VGRHH 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
Zusammenhalt in den Abteilungen
Verwaltungsabteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Chefs, die nicht in der Lage sind, ihre Mitarbeiter richtig zu führen, zerstören deren Motivation. Die Produktivität sinkt und das allgemeine Betriebsklima verschlechtert sich. Oftmals kommt es zu Kündigungen und Mitarbeiter verlassen das Unternehmen vorzeitig und freiwillig. Manche von ihnen haben bereits während des Arbeitsverhältnisses innerlich gekündigt. Außerdem erkranken Beschäftigte, die unter einer schlechten Führungskraft leiden, häufiger und sie sind gestresster. Das wiederum führt zu zusätzlichen Fehlern. Letztendlich können unfähige Vorgesetzte ein ganzes Unternehmen herunterwirtschaften.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man möchte, dass gute Mitarbeiter bleiben, dann muss man sich als Vorgesetzter gründlich darüber Gedanken machen,
wie man sie behandelt.

Arbeitsatmosphäre

Mann ist nur eine Nummer , es wird nicht der Mensch gesehen.

Image

Mehr Schein als sein.

Karriere/Weiterbildung

Je nach Verwendung ,wird man entsprechend geschult.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Ist Abhängig von der Abteilung.Das Team führt die Abteilung gemeinsam mit dem Vorgesetzten , dadurch ist der Kollegenzusammenhalt sehr groß.

Vorgesetztenverhalten

Die Schuld für Fehler oder schlechte Ergebnisse wird auf die Mitarbeitenden geladen. Nötige Entscheidungen werden oft nicht oder verzögert getroffen. Schlechte Führung bezeichnet das systematische, strukturierte, gehäufte und unethische Verhalten von Führungsverantwortlichen. Dieses Verhalten führt dazu, dass Mitarbeitende eingeschüchtert und demotiviert werden. Sie verlieren das Vertrauen und den Respekt in ihre Führungsverantwortlichen. Ein schlechter Führungsstil verursacht Stress und infolgedessen eine verminderte Produktivität, Leistungsbereitschaft und Leistungsfreude.

Kommunikation

Informationen, Entscheidungen und Ziele werden oft nicht oder nicht vollständig kommuniziert, nach dem Motto: „Mitarbeiter müssen doch nicht alles wissen.“

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Von den oberen Führungskräften wird nur mit Druck und Angst machen geführt. Es ist einfach nur noch traurig wie hier mit Mitarbeitern umgegangen wird.

Verbesserungsvorschläge

Führen nicht wie vor 50 Jahren mit Druck und Angst machen. Einfach mal mit den Menschen reden und arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Zahlen und Druck

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich unterordnet und Bereitschaft zeigt hat man gute Möglichkeiten weiter zu kommen.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Bei einigen sehr gut. Bei anderen muss man sehr stark aufpassen. Aber dies ist wohl überall so.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn sie funktionieren ist es OK aber wehe man lässt nach

Vorgesetztenverhalten

Wenn ich könnte würde ich auch 0 Sterne geben. Wie von den oberen Führungskräften mit Mitarbeiter oder anderen Führungskräften umgegangen wird ist einfach nur schlecht. Es gibt kein Wertschätzendes Miteinander, nur von oben herab mit Druck und Drohungen.

Arbeitsbedingungen

Zahlen und Druck

Kommunikation

Es wird nicht viel gesprochen und wenn dann meistens nur das negative

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird in die Zukunft investiert und frühzeitig die Weichen gestellt um wettbewerbsfähig zu bleiben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den Servicegedanken gegenüber unseren Kunden aus den Augen verloren zu haben. Früher hieß es "Service mit Leidenschaft". Die Stellschrauben für zufriedene Mitarbeiter bringen zufriedene Kunden die uns letztendlich den Arbeitsplatz sichern. Hier darf gern mal drüber nachgedacht werden....

Verbesserungsvorschläge

Seinen Beschäftigten mehr Wertschätzung entgegenbringen, Führungskräfte dahingehend schulen, das Image was man nach außen darstellt dann aber auch innerbetrieblich so vorleben, die Personalstärke so aufzustellen das die Beschäftigten nicht überlastet werden und krankheitsbedingt ausfallen, schnellere Entscheidungen und Antworten auf Fragen

Arbeitsatmosphäre

Im allgemeinen gute Arbeitsbedingungen. Die Konzernvorgaben werden umgesetzt

Image

Hier soll das Image bewertet werden wie die Kolleginnen und Kollegen über das Unternehmen sprechen. Leider wird oftmals schlechter über den Arbeitgeber gesprochen als es tatsächlich ist, was sehr schade ist. Hier ist auch jeder einzelne gefragt...

Work-Life-Balance

Es wird versucht, sich bei diesem Thema zu verbessern.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt gute Möglichkeiten, leider aber auch vereinzelnd Nasenfaktoren und falsche Einschätzungen zur Entwicklung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Konzernvorgaben werden umgesetzt

Kollegenzusammenhalt

Hier kann man zwischen 1-5 Sterne wählen. Es liegt an den handelnden Führungskräften. Da die Gesellschaft bewertet wird muss man hier tatsächlich die Mitte wählen

Umgang mit älteren Kollegen

Gut wenn Sie Ihre Leistung bringen

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten sind fair und sysmpatisch

Arbeitsbedingungen

Alle notwendigen Möglichkeiten werden ausgeschöpft um die Arbeitsbedingungen zu verbessern

Kommunikation

Hier ist Luft nach oben. Der Informationsfluss von Geschäftsführung über die Führungskräfte an die Belegschaft könnte schneller und besser sein. Arbeitgeber und Betriebsrat bringen in regelmäßigen Abständen sehr informative Newsletter mit denen man gut informiert ist.

Gleichberechtigung

Wird oft angestrebt, es sei den es ist für den AG ungünstig

Interessante Aufgaben

Stimme zu....

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Erklärungen und das jeder kleine selbständiger Schrauber mehr Prozente bekommt als die eigenen Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Stellen sie Menschen ein, keine Marionetten. Aber 80% können weg
Auch mal Gedanken machen, warum so viele Führungskräfte kündigen

Arbeitsatmosphäre

So gut wie keiner mag in seiner Firma arbeiten

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen große Umweltschützer , aber versetzt seine Angestellten intern am anderen Ende der Stadt. Wodurch die Mitarbeiter statt vorher 3 Km Arbeitsweg jetzt 40 Km haben. Und das in jedem Betrieb!

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was ein da noch hält und das Geld.

Umgang mit älteren Kollegen

gibt ja bald keine mehr . Werden entlassen, abgefunden, oder kündigen selbst nach 10, 20 , 30 oder sogar nach 37 Jahren Firmenzugehörigkeit.

Vorgesetztenverhalten

Man sollte 80% entlassen. Können keine Menschen führen, können und kennen kein Kundendienst, alle Marionetten und am Monatsende drehen alle am Rad und betrügen sich selbst

Arbeitsbedingungen

einfach alles zäh. Jeder hat angst etwas verkehrt zu machen und dadurch angreifbar zu werden.

Kommunikation

es kommen meist nur unpersönliche Mails

Interessante Aufgaben

Wie eine Behörde, keine Entscheidung wird einem zugetraut, keiner kann was entscheiden, dadurch wird jede Aufgabe langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Vertrauen. Warum werden Leute eingestellt, denen wenig bis gar kein Vertrauen entgegengebracht wird

Arbeitsatmosphäre

Hält sich in Grenzen

Work-Life-Balance

Könnte besser sein

Karriere/Weiterbildung

Eher nicht

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Eher nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Teilweise gut

Arbeitsbedingungen

Veraltet

Kommunikation

Es wird kommuniziert

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche.

Verbesserungsvorschläge

Abteilungen zu Profit-Centern umstrukturieren um Profitabilität zu steigern.
Dem Vertrieb IT-Tätigkeiten abnehmen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, einzig neue Mitarbeiter könnten besser begrüßt werden.

Work-Life-Balance

Eine 37 Stunden-Woche im Vertrieb! Allerdings wird diese eher selten eingehalten. Man wird auf jeden Fall nicht schräg angeschaut, wenn man auch mal pünktlich geht.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Teamarbeit wird hier groß geschrieben. Hier gibt es Vertrieb ohne Ellenbogenmentalität.

Vorgesetztenverhalten

Durchweg Positiv

Arbeitsbedingungen

Die IT lässt sehr zu wünschen übrig. Entscheidungen dauern manchmal etwas zu lang.

Kommunikation

Einem werden Hintergründe erläutert und man wird mit in Entscheidungsprozesse eingebunden.

Interessante Aufgaben

Wer möchte kann sich hier wirklich einbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

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Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte, Umgang mit Mitarbeitern, Kundenzufriedenheit offenbar nur noch zweitrangig. Es zählen nur noch die Zahlen.

Verbesserungsvorschläge

Offene und ehrliche Gespräche mit Mitarbeitern führen und auch deren Ideen und Verbesserungsvorschläge aufgreifen.

Arbeitsatmosphäre

Auf den Mitarbeiter wird nur Druck ausgeübt. Passt es der Leitung nicht, wird mit Kündigung oder Versetzung gedroht. Nur als Ja-Sager kommt man weiter.

Image

Wenige Mitarbeiter die man positiv über die VGRHH reden hört.

Work-Life-Balance

Home-Office so gut wie gar nicht möglich. Möchte man die Überstunden abbummeln wird es nur sehr ungern geduldet. Durch Schichtsystem auch häufig Spätdienst und wenig Zeit für die Familie.

Karriere/Weiterbildung

Hatte ich auch schon oben erwähnt. Es gibt zwar interne Stellenausschreibungen, aber passt es es nicht, wird man ganz schnell "weggeredet".

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Wenigstens das stimmt hier noch. Ohne die Kollegen könnte man es dort gar nicht mehr aushalten.

Vorgesetztenverhalten

Wie schon oben geschrieben, wird nur Druck ausgeübt wenn man nicht den vorgegebenen Weg marschiert. Es geht über Drohungen von Versetzungen in andere Filialen bis hin zur Änderungskündigung oder Rauswurf. Unterirdisch!

Arbeitsbedingungen

Keine verstellbaren Schreibtische und der Monitor steht nicht gerade vor einem. Man sitzt immer verdreht. An einigen Schreibtischen "zieht" es besonders in der kalten Jahreszeit sobald eine Tür geöffnet wird.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen nur wenn man Ja-Sager ist. Jeder andere hat wenig Möglichkeiten trotz jährlichem Personalentwicklungsgesprächen.. Ist man auf eine andere Stelle spezialisiert, werden einem ebenfalls Steine für eine Veränderung im Unternehmen in den Weg gelegt.