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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiterführung und Wertschätzung Meiner Meinung wird der normale Mitarbeiter nicht wahrgenommen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich ruhig verhält und seine Arbeit macht, hat man gute Chancen seine Ruhe zu haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung gegenüber nicht führenden Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Abschaffung des partriarchalischen Führungsstils.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt. Arbeitsatmosphäre ist meiner Meinung nach von Angst geprägt. Man ist abhängig von den Launen der Vorgesetzten.
Image
Kommt darauf an wem man fragt. Führungskräfte reden nur gut, unterstellte Mitarbeiter sind nicht zufrieden.
Work-Life-Balance
Alles in allem in Ordnung. Gruppenzwang herrscht wohl überall.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden minimal unterstützt. Keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, da führende Positionen immer schon besetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut pünktliche Gehaltszahlungen. Sozialleistungen sind in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder beäugt jeden und läuft mit Informationen sofort zum Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen wird immer der Vorgesetzte geschützt. Dieser hat immer recht. Die Mitarbeiter werden abgemahnt und eine Kündigung nahegelegt.
Arbeitsbedingungen
Technik ist überwiegend veraltet. Keine Klimaanlage oder Ventilator. Wasser wird nicht kostenlos zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben. Alles wird schön gehortet, damit man sich selber profilieren kann.
Gleichberechtigung
Teilzeitbeschäftigte haben klare Nachteile. Keine Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Der Vorgesetzte sagt, was zu tun ist. Die Arbeitsbelastung wird nicht berücksichtigt.
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