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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei via medis Nierenzentrum Wolfenbüttel MVZ die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
via medis Nierenzentrum Wolfenbüttel MVZ
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
via medis Nierenzentrum Wolfenbüttel MVZ
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anfangs nett, aber man wird schnell sich selbst überlassen- zu dem schlechtes Einarbeitungskonzept

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden- es werden Wochen lang die Fehler von neuen Mitarbeitern gesammelt und aufgeschrieben, damit die Obere Ebene (mit denen man nicht zusammen arbeitet) einen dann bewerten kann und im Mitarbeiterentwickelungsgespräch nur sagen kann was schlecht läuft, also es wurde nie etwas positives angemerkt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Bruchteil ist fair, kollegial und hilfsbereit.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Trägt man sich Wochen im voraus Wunschfrei ein, wird gefragt, ob man es wieder aufgeben kann. Wenn man keine Kinder hat, hat man SEHR VIEL Urlaubssperre...

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht informiert, nicht stress resistant, kann privat und beruflich schwer trennen, zieht sich selbst seinen Arbeitern vor,

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Definitiv ja, aber auch sehr viel Verantwortung.

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