3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Private Termine werden respektiert und Überstunden werden nicht erwartet
Faires Gehalt auch für Praktikantinnen und Werkstudies
Freundschaftixhes Verhältniss und regelmäßiger Austausch über Privatleben
Feedbackgespräche, wertschätzender Umgang mit Angestellten, niedrige Hierarchien
Super flexibel, Workation möglich, remote aber nicht isoliert
Feedback kann aktiv gefordert werden und wird gut aufgenommen, Aufgaben werden täglich abgesprochen
Team und Arbeitsatmosphäre war von Anfang an TOP.
Die gebotene 4-Tage-Woche hat für eine gute Work-Life-Balance auch in angespannteren Wochen gesorgt
Nachhaltigkeit wird sehr groß geschrieben.
Trotz Zusammenarbeit über teils größere Homeoffice-Distanz hinweg waren alle bemüht, schnell ein enges und gutes Arbeitsverhältnis aufzubauen.
Ehrliches Interesse an der Einarbeitung und Ausbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Die technische Ausstattung ist hervorragend. Das Büro in Leipzig bietet nur wenig Platz. Dank der guten, kollegialen Atmosphäre gelingt die Zusammenarbeit auf engem Raum.
Spannende Einblicke in die ESG-Regulatorik und die Herausforderungen mittelständischer Unternehmen bei der Berichterstattung.
1. Kommunikation sollte dringend integriert gestaltet werden
2. Berater sollten verschiedenste Persönlichkeiten haben dürfen
3. Mehr Raum für persönliche Entfaltung lassen
Leider oftmals angespannt aufgrund unklarer Kommunikation
Mehrarbeit kann schnell entstehen, für Consulting typische geringe Planungssicherheit
Passend zur ESG-Beratung
Leichte Ellenbogenmentalität
Wenig Führung, unstrukturiertes Onboarding, wenig vertrauensvolle Umgebung
Moderne Ausstattung, halbwegs flexibel, oftmals noch Festhalten an starren Richtlinien
Häufig fehlende Kommunikation von Ansprüchen und Erwartungen
Häufiges Verlieren in Details