Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Kundenorientiert handeln.
Über die viadee
Mit mehr als 200 Mitarbeiter:innen an den Standorten Münster, Köln und Dortmund stellt sich die viadee mit Begeisterung und innovativen Ideen den Aufgabenstellungen unserer Kunden und den Herausforderungen des IT-Marktes. Dabei beraten und unterstützen wir erfolgreich seit 1994 namhafte Unternehmen verschiedener Branchen. Unsere Dienstleistungen reichen von der Entwicklung komplexer Anwendungssysteme über den Aufbau von IT-Architekturen bis zur Optimierung der Geschäftsprozesse.
Im Laufe der Jahre hat sich eine Unternehmenskultur entwickelt, die geprägt ist von Vertrauen, Menschlichkeit und Fairness. Eigenschaften, die auch unsere Kunden schätzen und auf die sie vertrauen. In Verbindung mit dem besonderen Teamgeist bieten wir unseren Kunden genau das, was sie für ihren Geschäftserfolg benötigen: exzellente und individuelle Beratung von Menschen für Menschen.
Unsere Mitarbeiter:innen sind unser Schlüssel zum Erfolg. Wir unterstützen daher die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen durch individuelle Personalförderung, laufende Forschungs- und Entwicklungsarbeit und gezielte Aus- und Weiterbildung und eröffnen ihnen so regelmäßig neue Perspektiven. Dies ist ein Grund für das langfristige Vertrauen in die viadee als einen der – laut Great Place to Work – besten Arbeitgeber Deutschlands.
Methodisches Know-how, Projekterfahrung, tiefes fachliches Wissen in verschiedenen Branchen sowie die soziale Kompetenz unserer IT-Berater:innen sind die Basis für unseren Erfolg und der Grund für die Zufriedenheit unserer Kunden. Diese Schlüsselkompetenzen sind die Voraussetzungen, um die Komplexität der Geschäftsprozesse unserer Kunden zu begreifen und Lösungen für eine zukunftssichere Informationstechnologie zu schaffen.
Auf unser Leistungsspektrum vertrauen vor allem Großunternehmen im gesamten Bundesgebiet, weil wir nicht auf Einzelmaßnahmen setzen, sondern auf ganzheitliche, individuelle IT-Beratung und Softwareentwicklung – von der umfassenden Analyse, über die Erstellung fachlicher und technischer Konzepte, bis zur Realisierung und Einführung von IT-Lösungen, sowie der Übernahme von Managementaufgaben.
Bei der viadee zu arbeiten bedeutet auch, Chancen in der persönlichen Entwicklung zu bekommen. Für den gemeinsamen Erfolg bieten wir ein hohes Maß an Eigenverantwortung und fördern unsere Mitarbeiter:innen durch permanente Fortbildung und internen Wissensaustausch. In regelmäßigen Gesprächen mit den Vorgesetzten werden persönliche Ziele und Unternehmensziele in Einklang gebracht sowie Entwicklungswege ausgelotet.
Neben einem außergewöhnlich guten Betriebsklima bieten wir viele Sozialleistungen und eine Gewinnbeteiligung für alle Mitarbeitenden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungWork-Life-Balance ist für die viadee nicht nur ein Modewort. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, ein freundschaftliches Verhältnis auf Augenhöhe zu Kolleg:innen und Vorgesetzten, Betriebsfeste zu denen Freunde und Angehörige mit eingeladen werden... die viadee ist ein großes Team in der jeder einzelne Mitarbeiter:in wegen seiner:ihrer individuellen Kompetenz und Persönlichkeit geschätzt wird, denn hinter unseren Lösungen stehen Menschen.
Ohne qualifizierte, motivierte und engagierte Mitarbeiter:innen können keine erstklassigen Ergebnisse erzielt werden. Respekt, Fairness und Vertrauen erweisen wir daher nicht nur unseren Kunden, sondern auch unseren Mitarbeiter:innen. Viele Kolleg:innen der ersten Stunde arbeiten bis heute bei der viadee. Die wiederholte Auszeichnung als „Great Place to Work®“, die auf den Ergebnissen von freiwilligen und anonymen Mitarbeiter:inne-Befragungen fußt, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Unsere aktuellen Auszeichnungen: Bei dem renommierten Great Place to Work® Wettbewerb konnten wir in gleich vier Kategorien punkten. In den Regionalwettbewerben „Beste Arbeitgeber im Münsterland“ belegt die viadee Platz 2 und Platz 3 bei „Beste Arbeitgeber in NRW“ sowie dem bundesweiten Branchenwettbewerb „Beste Arbeitgeber in der ITK“ . Im bundesweiten branchenübergreifenden Vergleich mit Platz sechs sehr gut ab. Insgesamt ein toller Erfolg auf den wir sehr stolz sind.
Wir sind ständig auf der Suche nach guten Mitarbeitern. Dabei suchen wir Qualifikationen entlang der gesamten Themenkette, die wir unseren Kunden bieten. Welche Themen das sind, erfahren Sie auf diesen Seiten.
Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie auf unserer Homepage.
Unser Anspruch ist es, unsere Kunden im gesamten Spektrum der Enterprise IT zu beraten. Und zwar von der Analyse bis zur Umsetzung. Damit wir diese Leistung erbringen können, erwarten wir von unseren Berater:innen, dass sie sowohl Konzepte mit unseren Kunden entwickeln, als auch bei der Umsetzung mitwirken können.
Wer also bei bei viadee arbeiten möchte, sollte einiges an Handwerkszeug mitbringen:
Je nach Position werden diese "Grundlagen" durch Spezialkenntnisse vertieft.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei viadee Unternehmensberatung AG.
viadee Münster: Anton-Bruchausen-Straße 8, 48147 Münster, Tel: +49 251 77777 0
viadee Köln: Konrad-Adenauer-Ufer 7, 50668 Köln, Tel: +49 221 788807 0
viadee Dortmund: Sebrathweg 7, 44149 Dortmund, Tel.: +49 231 494985 0
Man kann auch wenn man neu ist mit den Kollegen und Vorgesetzten auf Augenhöhe reden und scherzen - die Athomosphäre ist super. Alle sind motiviert und sehr hilfsbereit.
Menschen und Wertschätzung im Mittelpunkt
Umgang der Kollegen untereinander, Flexibilität, flache Hierarchien.
Flexibilität und Freiraum in: Arbeitszeit, Arbeitsort, Projektauswahl, internes Engagement, Entwicklung.
Wir dürfen uns an allen Ecken und Enden einbringen, unabhängig der Firmenzugehörigkeit, Berufserfahrung oder anderen Faktoren. Jede:r ist hier gleich viel wert und wird gehört mit seinen:ihren Ideen, Bedenken und persönlichen Umständen.
Ich kann hier Projekte voranbringen, von denen ich in anderen Firmen nicht mal etwas mitbekommen hätte. Ich bin nicht jahrelang in einem Kundenprojekt gefangen, sondern kann mich immer wieder neu ausprobieren und mich so weiterentwickeln.
Man wird gefordert und gefördert. Neben der Projektarbeit kann man sich in Communities of Practice einbringen und mit anderen zusammen Themen voranbringen, die einen selbst interessieren. Es wird auch nicht in Frage gestellt, wenn man Neues ausprobieren möchte. Man vertraut darauf, dass Entscheidungen im Sinne des Unternehmens getroffen werden.
Bisher wirklich nichts.
Hier steht... gar nix :-)
Vertriebsphilisophie und Personalphilosophie sind nicht immer im Einklang.
Bisher noch nichts :)
Mehr Transparenz im Karrieremodell, Gehaltsstrukturen und Referenzen neu denken. Ein jährliches “Ich gucke mal auf den Gehaltsreport von Kienbaum, zahle im unteren Durchschnitt und möchte trotzdem die besten Absolventen” ist nicht nachhaltig und verursacht konstante Unzufriedenheit im Unternehmen.
Mehr Augenmerk auf die älteren Mitarbeitenden
Die Gehaltsstrukturen sollten überdacht werden.
Nichts. Ich hoffe es bleibt alles so vertraut, ehrlich und warmherzig wie es aktuell ist.
Es ist wirklich schwierig, sinnvolle Verbesserungsvorschläge zu machen, da hier schon wirklich wirklich viel gut läuft und auch das Management die Richtige Einstellung hat! Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt und wird auch dementsprechend behandelt.
Der am besten bewertete Faktor von viadee Unternehmensberatung ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Alle Kollegen nett, hilfsbereit und wertschätzend.
Hilfsbereitschaft, Offenheit und Respekt prägen die Atmosphäre
Sehr projektabhängig, i.d.R. aber sehr gut.
Von Tag 1 an hatte ich das Gefühl dazu zu gehören. Die Atmosphäre ist sehr angenehm und fühlt sich fast familiär an.
Positive Stimmung und Vertrauen von Kollegen und Führungskräften. Hohes Maß an Selbstorganisation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von viadee Unternehmensberatung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
In vielen Bereichen unterscheidet sich die viadee positiv von anderen Beratungshäusern, in der Bezahlung weichen sie jedoch stark nach unten ab.
Die viadee hat einen hohen Anspruch an ihre Mitarbeiter und erwartet exzellente Arbeit, ist aber gleichzeitig nicht bereit, ein branchenübliches Festgehalt zu bezahlen. Das wird seit Jahren kritisiert, seit Jahren nicht gehört und führt zunehmend zu Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern. Nicht selten berichten (vor allem die erfahrenen) Kollegen von Wechselgedanken aufgrund der Tatsache, dass sie bei der durchaus nahmhaften ...
Faire Überstundenregelung, aber defintiv eher unterdurchschnittliches und nicht wettbewerbsfähiges GG vor allem für erfahrene Mitarbeiter. Die Bonuszahlung kann gut sein, fällt allerdings in anderen Unternehmen nicht kleiner aus und rechtfertigt das eher knauserige GG keinesfalls.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird sehr gefördert, aufgrund flacher Hierarchien, aber wenig Schulterklappen für Menschen, die eine solche Art der Karriere bevorzugen.
Es gibt zwar ein internes Karrieremodell, allerdings ist nicht wirklich transparent, was man tun muss, um aufzusteigen.
Ein Karrieremodell per se existiert bei viadee nicht. Es sind eher Erfahrungsstufen, die man ausschließlich durch Unternehmenszugehörigkeit, nicht aber zwingend durch Leistung (schneller) erreichen kann. Einen "Karrieristen" kann das schnell verwirren.
Wir haben ein Kontingent an Tagen pro Jahr, welches wir frei nutzen dürfen. Es gibt diverse interne Seminare, genauso dürfen wir auch externe Seminare und Zertifizierungen besuchen. Die Weiterbildung ist dabei nicht auf das aktuelle Tätigkeitsfeld begrenzt, sondern soll insbesondere auch dazu dienen, die Fähigkeiten in die Breite auszubilden.
Dadurch bieten sich immer wieder neue Einsatzmöglichkeiten beim Kunden und auch intern.
Rollen/Fähigkeiten können auch häufig erstmal intern ausgetestet werden. Dafür gibt es spezifisch ein Programm, bei dem man in Rollenspielen ...
Es gibt 10 Weiterbildungstage pro Jahr. Entweder für Schulungen oder auch Messebesuche, was für mich persönlich ein Highlight ist
