Arbeitsatmosphäre

Keine Störfeuer. Lockeres, respektvolles Miteinander. Jeder kann so sein, wie er ist. Es gibt viele gemeinsame Veranstaltungen & Ausflüge, bei denen sich die Kollegen kennenlernen und weiterbilden können.

Vorgesetztenverhalten

Haben immer ein offenes Ohr und helfen, wo sie können. Offene-Tür-Mentalität. Fähigkeiten werden wertgeschätzt. Es gibt interne Programme, um Mitarbeiter zielgerichtet weiterzuentwickeln und zu fördern.

Kollegenzusammenhalt

Respektvoller Umgang miteinander. Alle Mitarbeiter verstehen sich als ein Team. Keine Ellenbogenmentalität. Jeder hilft jedem. Man ist sofort ein vollwertiges Mitglied der Gemeinschaft.

Interessante Aufgaben

Die Mitarbeiter werden nach Möglichkeit Projekten zugeteilt, die zu ihnen passen.

Kommunikation

Sehr offen, sehr hilfsbereit. Man wird bei Bedarf an die Hand genommen, behält aber auch jederzeit seine Freiheiten.

Gleichberechtigung

Respekt und Wertschätzung sind fest in der Unternehmenskultur verankert.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einen Mix aus jungen und erfahrenen Mitarbeitern. Die älteren teilen ihre Erfahrungen und engagieren sich z. B. als Vertrauenspersonen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt eine Karriereleiter vom Juniorberater bis zum Management, die jedem Mitarbeiter offen steht. Neben unternehmensweiten Veranstaltungen über das Jahr verteilt gibt es zahlreiche interne Seminare. Dafür gibt es ein festes jährliches Budget für Forschung & Entwicklung.

Gehalt / Sozialleistungen

Marktgerechte Bezahlung, die durch spürbare Boni individuell leistungsbezogen erhöht werden kann. Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.

Arbeitsbedingungen

Es kann sehr fokussiert gearbeitet werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird großen Wert darauf gelegt, dass es den Mitarbeitern gut geht und dass das auch in Zukunft auch so bleibt. Strategien zum langfristigen Fortbestand der Firma mit gleich bleibendem Personalstamm werden aktiv verfolgt.

Work-Life-Balance

Auf 40-Stunden-Woche wird ausdrücklich Wert gelegt. Man kann mehr arbeiten, wenn man will. Arbeitszeit wird aufgeschrieben, aber nicht nachkontrolliert. Überstunden können abgefeiert oder mit Aufschlag ausbezahlt werden.

Image

Die mitarbeiterzentrierte Außenwirkung stellt sich als absolut authentisch heraus.

Pro

Die ehrliche Wertschätzung und den persönlichen Handlungs- und Gestaltungsspielraum.

Arbeitsatmosphäre

Im selber Unternehmen klasse, in den Projekten natürlich auch kundenabhängig.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich. Ich habe immer das Gefühl, dass ich individuell gefördert werde. Die offene Kultur wird nicht nur gepredigt, sondern vorgelebt. Es gibt kein spürbares Machtgefälle, Gespräche finden auf Augenhöhe statt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten zusammen, keinerlei Ellenbogenmentalität. Hierarchien sind auch so gut wie nicht spürbar. Viele Kollegen verstehen sich auch privat gut und unternehmen mal was zusammen.

Interessante Aufgaben

Im Großen und Ganzen drehen sich viele Projekte um neue Technologien wie Cloud, BPM(N), Agile oder KI. Wer will kann sich außerdem in einer Vielzahl von weiteren Themen ins Unternehmen einbringen, z.B. in Forschungsthemen oder die Organisation von Events. In manchen Kundenprojekten hat man auch mal mit Legacy-Systemen zu tun, das ist dann nicht immer ganz so spannend.

Kommunikation

Immer transparent und wertschätzend. Regelmäßiger Austausch findet statt. Auf Infoveranstaltungen werden die Mitarbeiter über die neusten Entwicklungen informiert. Perfektes Tooling für die digitale Kommunikation mit den anderen Kollegen (internes soziales Netzwerk, Skype, Slack, ...)

Gleichberechtigung

Alle haben die gleichen Chancen. Wie man sich einbringt und entwickelt, hängt vom Einzelnen ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich, auf Kollegen mit Kindern wird Rücksicht genommen und Alter spielt hier keine großartige Rolle.

Karriere / Weiterbildung

Die eigene Ausbildung kann man ganz individuell mit den disziplinarischen Vorgesetzten abstimmen. Dabei bestimmt man die Richtung selber und bekommt viele Tipps und Ideen. Dabei kann man aus einer Vielzahl interner Seminare wählen, aber auch Seminare bei Drittanbietern besuchen.

Gehalt / Sozialleistungen

Mit Mitarbeiterbeteiligung über Durchschnitt. Faire Spesen-Regelung.

Arbeitsbedingungen

Tolle Büros sowohl in Münster als auch in Köln, technische Ausstattung ist vorbildlich, höhenverstellbare Tische, mehrere Monitore, bequeme Stühle, kostenlose Getränke und Obst.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zu Weihnachten gibt es Spendenaktionen. Ausgewählte Organisationen in denen sich Mitarbeiter engagieren erhalten dann eine Spende. BahnCard wird gestellt wenn rechnerisch sinnvoll - das animiert zum Bahn fahren.

Work-Life-Balance

Prinzipiell ist HomeOffice kein Problem, hängt aber auch vom Einsatzort und dem jeweiligen Kunden ab. Kenne aber viele die regelmäßig mal von zuhause aus arbeiten. Urlaub kann sehr flexibel genommen werden. Keiner erwartet Überstunden, wie viel man sich einbringt, kann jeder selbst entscheiden.

Image

Der größte Teil der Mitarbeiter denkt sehr gut über das Unternehmen. Image und Realität decken sich zu 100%.

Verbesserungsvorschläge

• Keine größeren - den Kurs beibehalten und konsequent weiter verfolgen! Ggf. JobTickets bezuschussen um Leute zum Bahn/U-Bahn fahren zu animieren. Reisezeitenregelung ist fair aber könnte noch fairer sein.

Pro

Insbesondere Stimmung unter den Kollegen und der freundschaftliche Umgang miteinander. Außerdem ist alles sehr fair und transparent.

Arbeitsatmosphäre

Unkomplizierte Atmospähre, besonders innerhalb der Geschäftsstelle in Köln, hier ist man immer gerne.

Vorgesetztenverhalten

Verhalten sich wie alle anderen Kollegen, wenn der Titel nicht wäre, wüsste man gar nicht, dass es Vorgesetzte gibt.

Kollegenzusammenhalt

Wir haben uns gern.

Interessante Aufgaben

Innerhalb der Geschäftsstelle auf jeden Fall und hier sei auch gesagt, dass man jederzeit an internen Projekten mitmachen kann. Bei Kunden kann es mal durchwachsen sein.

Kommunikation

Wirklich jeder hier redet gerne, ob über die Arbeit, oder über privates, Kommunikation ist auf allen Ebenen sehr erfolgreich.

Karriere / Weiterbildung

10 Seminartage pro Jahr, man ist allerdings selber dafür verantwortlich diese zu nehmen, denke man könnte hier noch etwas aufstocken und aktiver schauen, dass die Tage genommen werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Doppelt so viel Geld, wie vom Staat, die Sozialleistungen übersteigen in jedem Fall die Erwartung. Gehalt ist mit der Tantiemenzahlung sehr gut.

Work-Life-Balance

Überstundenkonto bis 100h, Fahrzeiten werden bezahlt, Arzttermine u.Ä. können immer realisiert werden, einer der besten Punkte der viadee.

Image

Bisher war es bei den Kunden immer sehr leicht Wertschätzung zu erhalten. Viadee Berater sind gern gesehen.

Pro

Die Menschen, die Möglichkeiten und die Work-Life-Balance.