Schwierige Unternehmenskultur und mangelnder Respekt
Gut am Arbeitgeber finde ich
kann ich nicht viel dazu sagen !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance: Es fehlte aus meiner Sicht an ausreichend Rücksichtnahme auf die Bedürfnisse und Grenzen der Mitarbeiter. Es gab keinerlei zusätzliche Mitarbeiterleistungen oder Benefits. Die Bezahlung stand für mich nicht im Verhältnis zu den Erwartungen und der erbrachten Arbeitsleistung. Es gab eine spürbare Grüppchenbildung. Einige Kollegen waren seit der Unternehmensgründung befreundet und ließen andere teilweise merken, dass sie nicht zum engeren Kreis gehörten. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe hat mir gefehlt. Mitarbeiter wurden teilweise eher als Arbeitskräfte betrachtet, die funktionieren und Leistung bringen sollen. schade
Verbesserungsvorschläge
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitern sollte selbstverständlich sein – unabhängig davon, wie lange jemand im Unternehmen arbeitet oder ob man privat miteinander befreundet ist.
Die Führungskräfte sollten Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen und mehr Vertrauen, Verständnis und Wertschätzung zeigen.
Die Arbeitsleistung sollte fair und angemessen vergütet werden. Hohe Erwartungen sollten sich auch in der Bezahlung widerspiegeln.
Benefits und zusätzliche Mitarbeiterleistungen sollten eingeführt werden, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.
Praktikanten sollten besser betreut, respektvoll behandelt und als Teil des Teams angesehen werden.
Die Unternehmenskultur sollte stärker dem positiven Image entsprechen, das nach außen vermittelt wird.
Eine offene Kommunikation und eine faire Behandlung aller Mitarbeiter sollten gefördert werden.
Kommunikation
Einige Kollegen waren bereits seit der Gründung des Unternehmens miteinander befreundet. Das hat man im Arbeitsalltag auch deutlich gespürt. Teilweise entstand dadurch eine gewisse Gruppendynamik, bei der man als Außenstehender das Gefühl hatte, nicht wirklich dazuzugehören. Es wurde teilweise ein Verhalten an den Tag gelegt, bei dem sich einige Kollegen über andere gestellt haben.
Kollegenzusammenhalt
Wenig Unterstützung und Zusammenarbeit unter Kollegen.
Work-Life-Balance
wenig Rücksicht auf private Bedürfnisse und kaum Flexibilität.
Vorgesetztenverhalten
Keine Augenhöhe: Mitarbeiter wurden nicht als gleichwertige Menschen wahrgenommen. Was mir an meinem früheren Arbeitsumfeld nicht gefallen hat, war der Führungsstil. Ich hatte häufig das Gefühl, dass wenig Wert auf einen respektvollen Umgang und die Bedürfnisse der Mitarbeiter gelegt wurde. Es wurde viel Leistung erwartet, aber die Wertschätzung und das Miteinander kamen dabei zu kurz. Mir ist wichtig, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem man sich auf Augenhöhe begegnet und gegenseitigen Respekt lebt.
Gleichberechtigung
ach der Umgang mit Praktikanten hat mich traurig gemacht Ich hatte teilweise Mitleid mit ihnen, weil ich den Eindruck hatte, dass sie nicht besonders gut behandelt wurden
Gehalt/Benefits
Hinzu kam, dass sehr viel Leistung und Einsatz erwartet wurden, ohne dass sich dies angemessen in der Bezahlung oder Wertschätzung widerspiegelte. Teilweise hatte man das Gefühl, für einen Hungerlohn arbeiten zu müssen und trotzdem immer noch mehr leisten zu sollen. Außerdem gab es keinerlei Benefits oder zusätzliche Leistungen für die Mitarbeiter. Insgesamt fehlten mir Wertschätzung, ein respektvoller Führungsstil und ein echtes Miteinander auf Augenhöhe. Das sind für mich wichtige Voraussetzungen für ein gutes Arbeitsumfeld.
Image
mehr Schein als Sein – Image und Realität passen nicht zusammen.