Guter Job, aber doch nicht perfekt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist stets pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Work-Live-Balance.
Krank darf man nicht werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollen bitte das machen, wofür sie eigentlich da sind: Für das Unternehmen Perspektiven entwickeln, Vorgaben machen, die Mitarbeiter anleiten, kontrollieren und das Unternehmen managen. Wieso betreut ein Geschäftsführer eigene Objekte?
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre schwankt sehr stark und zwar mit der tagesaktuell persönlichen Befindlichkeit der Führungskräfte.
Kommunikation
Es finden praktisch keine Meetings statt. Die Individualität der Mitarbeiter scheint wesentlicher Bestandteil der bisherigen Firmenpolitik zu sein. Steuerung, Kontrolle und die Bewertung der Leistung von Mitarbeitern als wesentliche Management- und Motivationsaufgabe finden nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Gut.
Work-Life-Balance
Dieses Thema gehört ist nicht zu dieser Firma.
Gleichberechtigung
Seit gewisser Zeit wird versucht eine organisatorische Strukturierung der Firma vorzunehmen. Leider steht mit der Übergabe von Verantwortung an junge Teamleiter ohne Lebens- und Berufserfahrung, die auch ohne Handlungsvollmachten agieren, aber eben nicht berufliche Erfahrungen im Vordergrund.
Umgang mit älteren Kollegen
Krankheit ist ein Problem.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt stets pünktlich. Eher zeitiger, als zu spät.
Image
Das Image ist gut.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma ist besonders für junge Berufseinsteiger geeignet. Karriere innerhalb der Firma ist dann i.d.R. nicht möglich.