Victoria 

Consulting 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Uwe SallerExcellence in personnelNovember 2024

Sehr geehrte Frau Marion H.,
Ihre Bewertung haben wir gelesen. Dazu möchte ich gerne einiges klarstellen, denn Ihre Bewertung und vor allem der unter "Verbesserungsvorschläge" dargestellte Sachverhalt ist schlicht unwahr!

1. Von welchen Ungereimtheiten sprechen Sie? Es es gab keine, lediglich die ganz normalen Abstimmungen zwischen unserem Kunden, Ihnen und uns im Bewerbungsverfahren und im Vorfeld der Arbeitsaufnahme
2. Vertragsentwurf
Vorgeschlagen wurden Ihnen 143 Stunden im Monat (33 Stunden/Woche), was laut unserem Tarif tatsächlich einer Teilzeitstelle entspricht. Das hat mit den Einsatzstunden im Kundenbetrieb und dem Arbeitszeitkonto zu tun. Klar war, dass Sie durchaus mehr arbeiten sollten und jede gearbeitete Minute auch vergütet bekommen hätten. Das Arbeitszeitkonto wäre dann durchweg im positiven Bereich gelegen. Die Stunden im Arbeitszeitkonto hätten Sie in Form von Geld und/oder Freizeit erhalten. Weiterhin unterstellen Sie, dass der gewählte Arbeitsbeginn (im vorliegenden Fall 02.12.) bewusst gewählt wurde, um Ihnen Urlaubstage vorzuenthalten. Dem ist nicht so, Sie hätten selbstverständlich auch für den Beginnmonat die vollen Urlaubstage erhalten. Ihre Aussage ist eine Unterstellung, die absolut haltlos ist.
Im Ton sind alle Kollegen wertschätzend und ordentlich mit Ihnen umgegangen. Nachdem Sie den Vertragsentwurf erhalten hatten, haben Sie sich bezüglich offensichtlichen Klärungsbedarfs und Fragen Ihrerseits nicht mehr gemeldet und stattdessen von sich aus (!) abgesagt. Dabei hätte ein Anruf genügt, um das was Sie offensichtlich aus welchen Gründen auch immer unterstellen, aus dem Weg zu räumen. Von unserer Seite haben Sie k e i n e Absage erhalten. Nach Ihrer Absage hatten wir Sie freundlich gebeten, den Ihnen zugesandten Arbeitsvertragsentwurf zurückzusenden, was leider bis heute nicht geschehen ist.

Für uns ist völlig unverständlich warum Sie bezüglich Ihrer Fragen nicht das Gespräch mit uns gesucht haben und stattdessen eine schlechte Bewertung mit haltlosen und unwahren Behauptungen abgeben. Aber das ist ja der einfachere Weg im vermeintlichen Schutz der Anonymität des Internets. Offensichtlich hatten Sie kein wirkliches Interesse, wieder eine Arbeit aufzunehmen.

Sehr schade! Wir wünschen Ihnen dennoch alles Gute!

Uwe SallerExcellence in personnelMai 2024

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
schade, dass Sie offenbar so ein schlechtes Erlebnis hatten. Gerne sind wir für Ihre Verbesserungsvorschläge offen bzw. die Mitteilung, was so schlecht gelaufen ist.
Wir würden uns freuen, diesbezüglich von Ihnen zu hören/lesen.
Vielen Dank und alles Gute!

Uwe SallerExcellence in personnelFebruar 2019

Herzlichen Dank für Ihre sehr gute Bewertung. Darüber freuen wir uns sehr. Wir wünschen Ihnen alles Gute und bleiben gerne in Kontakt.

Uwe SallerExcellence in personnelJanuar 2025

Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,
ganz herzlichen Dank für die super Bewertung. Darüber freuen wir uns sehr!
Wir wünschen Ihnen alles Gute und stehen Ihnen bei Bedarf jederzeit zur Verfügung.
Herzliche Grüße!

Uwe SallerExcellence in personnelMärz 2024

Sehr geehrte/r Bewerber/in,
was sollen wir sagen: Schade, dass es nicht geklappt hat und herzlichen Dank für die tolle Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber. Lassen Sie uns gerne in Kontakt bleiben. Für Ihre neue Stelle wünschen wir Ihnen nur das Beste!
Herzliche Grüße
Uwe Saller

Uwe SallerExcellence in personnelFebruar 2022

Herzlichen Dank für die tolle Bewertung, wir freuen uns sehr darüber. Wir wünschen Ihnen einen guten Start im neuen Job und freuen uns, wenn wir in Kontakt bleiben. Alles Gute!

Uwe SallerExcellence in personnelFebruar 2020

Liebe(r) Bewerber(in), danke für Ihre Bewertung. Warum Sie allerdings eine nicht erfolgte Rückmeldung aus dem Jahr 2018 erst in 2020 bemängeln, verstehen wir nicht. Nichtsdestotrotz, sollten Sie tatsächlich keine Rückmeldung erhalten haben, tut uns das sehr leid. Unsere Bewerber erhalten immer zunächst eine Eingangsbestätigung mit dem Hinweis, dass die Bewerbung bearbeitet wird und wir uns melden. Nach Prüfung der Unterlagen wird immer eine Folgeaktivität ausgelöst. Das kann eine Einladung zum Telefoninterview oder persönlichen Gespräch, natürlich aber auch eine Absage sein. In diesem Zusammenhang fragen wir auch immer, entsprechend der Vorschriften der DSGVO, das Einverständnis zur Datenspeicherung explizit nochmals ab. Sofern wir darauf keine Rückmeldung erhalten, werden die Daten nach einer 3-monatigen Wartefrist datenschutzkonform gelöscht.

Wie gesagt, wir möchten nicht ausschließen, dass in Ihrem Fall im Prozess ein Fehler passiert ist und bitten Sie nochmals um Entschuldigung.

Gerne stehen wir auch für ein Telefonat zur Verfügung.

Viele Grüße
Uwe Saller
Victoria Consulting GmbH