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Health 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Victor's Health Care Services die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Victor's Health Care Services
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Victor's Health Care Services
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    77%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    69%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    62%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    62%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilungen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am liebsten -. Abteilungsleitung absolut ungeeignet für diese Stelle

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Redet über mit anderen Mitarbeiten privates weiter

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt immer auf das Gesamtbild an auf Diejenigen mit dem man arbeitet und die einen führen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sie ist vorhanden aber sollte sinnvoller genutzt werden

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier könnte man viele Sterne ankreuzen egal ob drei vier oder fünf alles immer auf den Moment ankommt wer gerade deine Kollegen sind denn alle Menschen sind individuen und anders.

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