12 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kompetent, freundlich, wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2021 bei Videoboost als Producer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Straken, Schwächen, Erfahrungen, Wünsche für die Zukunft
- Gründe für die Bewerbung, Erfahrungen aus früheren Berufen
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Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Bewerbungsprozess...null Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Boost Media GmbH als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch um eure Bewerber, sie sind eure Zukunft
Bewerbungsfragen
Nach Eingang meiner Bewerbung sollte ich ein Bewerbungsvideo von mir selbst drehen. Da es zu groß für eine E-Mail war, habe ich einen USB-Stick persönlich vorbeigebracht. Entgegengenommen hat ihn der Vertrieb, weil alle Anderen beschäftigt waren. Nach mehrmaligem Nachfragen, telefonisch und per Mail, habe ich aufgegeben. Ich habe nie wieder etwas gehört von dem Laden, meinen USB-Stick auch nie wieder gesehen. Dieses Verhalten schreit nach chaotischen Zuständen in dem Laden und mangelnden Verantwortlichkeiten. Ihr habt einen motivierten, kreativen Kopf nicht eingestellt. Cheers
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Schneller, jederzeit transparenter und sympathischer Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2019 bei Videoboost als Praktikant*in im Personalmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Fragen zur Person (hier wird auch eine Persönlichkeit gesucht, die ins Team passt, und nicht nur Noten und Qualifikationen! Ein reelles Interesse am Bewerber und dessen Persönlichkeit war deutlich spürbar!), Stärken und Schwächen
- Studium, Interessen und Motivationen im Werdegang, praktische Erfahrungen, bisher erreichte Ziele
- Erwartungen an das Praktikum, Herangehensweisen an mögliche Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Clemens GrocheGeschäftsführer
Liebe/r BewerberIn,
vielen Dank für das positive Feedback.
Wir wünschen Dir viel Erfolg in Deinem Praktikum.
Erwartungen übertroffen!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Boost Media GmbH als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Interesse an der Branche, berufliche Erfahrungen in der Branche, Stärken ausbauen, Schwächen angehen, Ziele des Praktikums, Erwartungen bzgl. der Tatigkeiten, wie ich auf die Firma gekommem bin, Studium.
- Studienwahl, bereits berufliche Erfahrungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Clemens GrocheGeschäftsführer
Liebe/r Beweber/in,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Dir!
Viele Grüße
Clemens Groche,
Geschäftsführer
Gut strukturierter Bewerbungsprozess, schnelle Rückmeldungen. Informationen zum Ablauf über Videos transportiert
Bewerber/inHat sich bei Boost Media GmbH als Key Account Manager beworben.
Bewerbungsfragen
- Meine freundliche und offene Art ist eine meiner Stärken
- Selbst schon eigenen Videocontent produziert - wollte aber gerne im Team arbeiten und Kontakt mit Kunden haben und diesen pflegen.
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Kein respektvoller Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2019 bei Videoboost als Junior Performance Marketing Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst wurde innerhalb kürzester Zeit auf meine Bewerbung reagiert und ein sehr ausführlicher Fragebogen zugeschickt, den ich rechtzeitig vor dem Telefoninterview ausfüllen sollte. Dieser enthielt größtenteils überflüssige Fragen, die sich durch die Bewerbungsunterlagen selbst erklären und auch sehr persönliche Fragen, die ich persönlich unangemessen fand. Nachdem ich diesen eingeschickt hatte folgte der Telefontermin, der ebenfalls sehr ausführlich war und der Eindruck durchaus professionell. Was beim Bewerbungsgespräch und danach folgte war jedoch mehr als fragwürdig. Mir wurde nach dem Gespräch zugesichert ich sei ein interessanter Kandidat, es wurde bereits über Gehalt und Zusatzleistungen geredet und ein Terminzeitrahmen für ein zweites Gespräch gesetzt. Daraufhin hat sich jedoch nie wieder jemand bei mir gemeldet. Gemessen an dem Aufwand den ich in den Prozess gesteckt habe, wäre es das mindeste zumindest mal eine Absage zu schicken, zu mal ja schon die Woche für ein zweites Gespräch vereinbart wurde. Da das mir angebotene Gehalt jedoch im Vergleich zu der Verantwortung der Position absolut nicht angemessen war, hab ich mich selbst gegen die Position entschieden.
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Eigentlich nette Gespräche, dann: Ghosting
Bewerber/inHat sich 2019 bei Videoboost als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn man sich gegen einen Bewerber entscheidet, sollte man eine Rückmeldung geben. Vor allem wenn man im letzten Telefonat ein neues Vertragsangebot angekündigt hat.
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Super schneller und freundlicher Prozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Boost Media GmbH als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was sind deine Stärken?
- Womit kannst du dich besonders gut in Videoboost einbringen?
- Was hältst du von arbeiten im Ausland?
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Primärer Grund der Ausschreibung scheint das Abschöpfen von Ideen zu sein
Bewerber/inHat sich 2018 bei Boost Media GmbH als Content Marketing Managerin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Unternehmensgröße sind ein Fragebogen und ein Telefongespräch vor einem realen Gespräch vollkommen überdimensioniert.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen, was ist wichtig bei einem Arbeitgeber, womit kannst du das Team bereichern
- Wie bildest du dich weiter, Software- und Toolkenntnisse
- Wie können wir unsere Webseite verbessern
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Unprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Videoboost beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vor dem Gespräch die Bewerbungsunterlagen durchsehen
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Wir setzen auf Transparenz
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