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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders die Arbeitsatmosphäre nehme ich als sehr positiv wahr. Ich habe mich von Anfang an im Team und vor allem auch in meiner Abteilung sehr wohl gefühlt und kann Videoboost in dem Zusammenhang als Arbeitgeber definitiv weiterempfehlen. Zudem ist es jederzeit möglich im Homeoffice zu arbeiten, wodurch man gerade während des Studiums sehr flexibel ist.
Die Kollegen in meinem Team / meiner Abteilung sind super! Und die Akzeptanz vom Home Office ist unheimlich wertvoll, spart Zeit und Ablenkung und trägt positiv zur Umwelt bei.
Ich finde den Einsatz für den Teamzusammenhalt und das Wohlergehen der Teams (Events, monatlicher DemoDay zum Austausch zwischen den Abteilungen, Well Being Manual etc.) großartig und schätze die Arbeit, die dahinter steckt sehr. Außerdem ist die transparente und offene Kommunikation miteinander hilfreich, um sich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen gerne anzunehmen.
Die Unternehmensführung von videoboost hat für mich in den letzten Jahren einen sehr kompetenten Eindruck gemacht. Es hat mir immer Spaß gemacht zur Arbeit zu kommen. Wünsche oder Kritik wurden immer angenommen und diskutiert. Viele Mitarbeiter von videoboost weisen einen enormen Kenntnisstand auf. Man kann viel lernen und wird als Kollege wertgeschätzt.
Sehr flexible Arbeitszeiten, je nach Stelle 100% remote work möglich, großes Vertrauen in die Mitarbeiter, entspannte Atmosphäre und gute Laune im Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Zahlungsmoral gegenüber Freelancern ist absolut frech. Rechnungen werden trotz wiederholter Zusagen über Monate hinweg nicht bezahlt. Stattdessen gibt es immer neue Ausreden und Zahlungsfristen, die nicht eingehalten werden. Bei den Produktionen wird viel Einsatz und Leistung erwartet, doch sobald der Auftrag abgeschlossen ist, scheint das alles vergessen zu sein. Aus meiner Erfahrung als Freelancer ein absolut enttäuschendes und unprofessionelles Geschäftsgebaren.
Gehaltsverhandlungen sind kein gutes Thema im Unternehmen. Viele Teile der Belegschaft beschweren sich über zu geringe Gehälter. Das Arbeitspensum kann an manchen Stellen sehr hoch sein. Erfolge werden nicht wirklich zelebriert und in den letzten Monaten gab es sehr, sehr viele Veränderungen im Unternehmen.
Probleme bzw. Unstimmigkeiten mit direkten Vorgesetzten werden leider zu lasten des Arbeitnehmers nicht weiter verfolgt.
dass es teilweise eine sehr hohe Fluktuation gibt, aus der keine Veränderungen abgeleitet werden.
siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
Unterdurchschnittliches Gehalt mit wenig Steigerung.Unbezahlte Überstunden.
Es muss noch etwas mehr Schulungen in Personalführung und - entwicklung geben.
Nicht unbedingt ein Unternehmen für Berufserfahrene oder für langfristige Beschäftigung über 2 Jahre hinaus aufgrund der niedrigen Gehaltssteigerung.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte frühzeitiger nach zusätzlichen Mitarbeitern geschaut werden, wenn eine Lücke ersichtlich wird bzw. es sich herausstellt, dass eine Abteilung zusätzliche Unterstützung benötigt. Das würde die Überbelastung in manchen Situationen erheblich verringern.
Zudem sollten Meinungen zu den Gesetzen Firmenzielen nicht alleine von den Vorgesetzten der einzelne Teams sondern auch von den Mitgliedern der Teams eingeholt werden. Schlussendlich muss die gesamte Firma aktiv dahinterstehen und unterstützen können.
Mein einziger Verbesserungsvorschlag ist das Gehalt. Ich verdiene als Werkstudentin den aktuellen Mindestlohn, was durchaus ausbaufähig ist.
Freelancer sollten pünktlich bezahlt werden.
Die Gehälter sollten angepasst werden und es sollte in regelmäßigen Abständen Gespräche mit Mitarbeitern geben. Trotz Veränderungen im Unternehmen sollten die Mitarbeiter immer an erster Stelle stehen und auf dem Weg der Veränderungen begleitet und nicht auf der Strecke gelassen werden. Ich denke, dass viele Mitarbeiter die Team Events aus der Vergangenheit sehr wertgeschätzt haben. Hier könnte man wieder anknüpfen?
Auch das neue Büro könnte "wohnlicher" eingerichtet werden. Aktuell wirkt es noch etwas "leer" :-D
Probleme bei der Wurzel beheben, nicht nach außen bloß "schön schminken", Hinterfragen ob gute Verkäufer auch gute Manager sind (Mikromanagement der Softskills) und deren Mitarbeiter auch fördern wollen oder ob eigene Verkaufszahlen und eigenes Ego im Vordergrund stehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Videoboost ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier habe ich nie etwas negatives miterlebt. Frauen, die high performen, werden mit Selbstverständlichkeit genauso gefeiert wie alle anderen. Gendern hat allerdings noch keinen festen Platz im Team.
Meiner Einschätzung nach gibt es nichts, was dagegen spricht. Vor allem dann nicht, wenn es um Das Thema Familie und Co. geht. Bei videoboost sind einige berufstätige Elternteile aktiv.
Ich habe nie festgestellt, dass ein Praktikant anders behandelt wurde wie ein Head. Von Seiten der Geschäftsleitung gibt es hier keine unterschiede.
Es wird kein Unterschied gemacht.
Es wird nie jemand Ausgeschlossen !
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Videoboost ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehaltsverhandlungen im Marketing waren schlecht vorbereitet und argumentativ eher gegen den Arbeitnehmer.
Perspektivisch soll sich aber an dieser Stelle wohl einiges noch zum positiven entwickeln.
A low salary range for german standards, but a lot of other ok benefits
Reich wird man da nicht, aber man kann da schon von hinweg sehen für die ganzen anderen tollen Benefits.
Leider im unteren Durchschnitt im Deutschland Vergleich - verhältnismäßig wenige Urlaubstage, sehr niedriges Gehalt. Das schlechte Image der Branche trifft hier leider zu. Was sehr schade ist. Sicher würden einige länger bleiben, wenn das Gehalt deutlich höher wäre. So ist es immer gerade so akzeptabel für einen Berufsanfänger, danach wird es schwierig. Verhandelt wird über niedrige Hunderte Schritte in brutto (!!!) - das ergibt kaum einen Unterschied auf dem Konto.
mehr als mäßig.. mit Hoffnung in die Zukunft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Vor allem in den letzten Monaten wurde größeren Wert darauf gelegt, die Teams auch intern weiterzubilden und zu schulen. Was die Karriereperspektiven betrifft, gibt es nicht sonderlich viele Stufen des Aufstiegs, weshalb hier eine gewisse Grenze zu sehen ist. Jedoch bleibt man nicht auf der Stelle stehen.
Ich hatte immer die Möglichkeit Webinare zu besuchen.
Ich hatte jederzeit die Chance mich in Webinaren oder anderen Veranstaltungen digital weiterzubilden. Aufstiegschancen sehe ich nach 3,5 Jahren Betriebszugehörigkeit eher nicht gegeben. Mir wurde nach 3,5 Jahren die gleiche Position weiterhin angeboten. Hier kann ich aber nur für mich sprechen und ich habe von anderen Kollegen teilst das Gegenteil gehört. Somit kann ich dazu nicht urteilen.
Mit viel Eigeninitiative kann man hier einiges erreichen, das Budget für kostenpflichtige Maßnahmen ist aber nicht immer gegeben.
Ich finde vorallem für Einsteiger ist das ein sehr guter Ort. Man ist einem nicht böse wenn man Fehler macht und kann sich viele Kurse und Online Webinare reinziehen die von der Firma gesponsert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Videoboost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Videoboost gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Videoboost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Videoboost als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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