Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich finde den Einsatz für den Teamzusammenhalt und das Wohlergehen der Teams (Events, monatlicher DemoDay zum Austausch zwischen den Abteilungen, Well Being Manual etc.) großartig und schätze die Arbeit, die dahinter steckt sehr. Außerdem ist die transparente und offene Kommunikation miteinander hilfreich, um sich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen gerne anzunehmen.
Es sollte frühzeitiger nach zusätzlichen Mitarbeitern geschaut werden, wenn eine Lücke ersichtlich wird bzw. es sich herausstellt, dass eine Abteilung zusätzliche Unterstützung benötigt. Das würde die Überbelastung in manchen Situationen erheblich verringern.
Zudem sollten Meinungen zu den Gesetzen Firmenzielen nicht alleine von den Vorgesetzten der einzelne Teams sondern auch von den Mitgliedern der Teams eingeholt werden. Schlussendlich muss die gesamte Firma aktiv dahinterstehen und unterstützen können.
Es herrscht ein durchgehend positives Arbeitsklima. Von schlechter Stimmung ist tatsächlich eigentlich kaum die Spur, bzw. wird auf konstruktive Kritik großen Wert gelegt. Zudem werden vor allem Vorgesetzte regelmäßig dazu ermutigt, ihre Mitarbeiter auch für herausragende Leistungen zu loben oder ihnen bei nachlässiger Arbeitsweise frühzeitig ein ehrliches Feedback zu geben. Grundsätzlich besteht durch die flachen Hierarchien (auch wenn es klischeehaft klingen mag) ein fast familiäres Miteinander.
Ab und zu kann es vor allem in "heißen" Phasen recht stressig zugehen. Da bleibt die ein oder andere Überstunde nicht erspart. Dennoch werden vor allem private Bedürfnisse und Flexibilität (wegen Familie o.a.) unterstützt und regelmäßig abgefragt, wie man die Work-Life-Balance verbessern kann. Vor allem Firmen Aktionen wie eine gemeinsame Sport Challenge spornen einen dann dazu ein, auch private Lebensaspekte stärker zu berücksichtigen.
Vor allem in den letzten Monaten wurde größeren Wert darauf gelegt, die Teams auch intern weiterzubilden und zu schulen. Was die Karriereperspektiven betrifft, gibt es nicht sonderlich viele Stufen des Aufstiegs, weshalb hier eine gewisse Grenze zu sehen ist. Jedoch bleibt man nicht auf der Stelle stehen.
Ob innerhalb des eigenen Teams oder teamübergreifend: es packt jeder an so gut es nur geht und man kann sich auf die Unterstützung der anderen verlassen (soweit es eben möglich ist). Ohne Teamwork ist diese Art von Arbeit aber auch einfach nicht machbar.
Ich habe bisher noch nicht erlebt, dass ein Vorgesetzter sich "daneben" benommen hat. Falls Kritikpunkte anfallen wird das immer schnell kommuniziert und die Vorgesetzten im Team versuchen einen bestmöglich zu fördern, aber auch zu fordern.
Übergeordnet sind manche Firmen-Ziele teils recht ambitioniert, obwohl sie augenscheinlich kurzfristig erst aufgestellt wurden. Da kann es demotivierend für das gesamte Team sein, wenn solche Ziele nicht erreicht werden können (weil Manpower fehlt oder sonstige Maßnahmen nicht ganz durchgeplant wurden).
Sowohl die technische, also auch die dekorative Ausstattung der Büroräume sind angemessen und ansprechend. Zudem wird man mit einer breiten Palette an Getränken (Wasser, Kaffee, Bionade/Limos und anderen Softgetränken) und dem obligatorischen, aber üppigen Obstkorb ;) versorgt. Das einzige Manko: im Sommer kann es in den Räumen doch etwas wärmer werden, da die Klimaanlage nicht die ausreichende Stärke hat, den gesamten Bürokomplex zu kühlen.
Bei videoboost haben alle Teams/Abteilungen zum einen ihre festen Austauschtermine (meistens täglich), um sich über den aktuellen Stand im Team zu updaten und darüber hinaus gibt es außerdem mehrere übergreifende Absprachen (via Teams oder in Meetings). Meiner Erfahrung nach wird großen Wert auf das updaten untereinander gesetzt, um vor allem auch für Kundenprojekte alle auf dem neusten Stand zu halten. Nur in wenigen Fällen gelingt dies nicht optimal (z.B. bei Urlaubsvertretungen oder ähnlichem).
Meiner Einschätzung nach gibt es nichts, was dagegen spricht. Vor allem dann nicht, wenn es um Das Thema Familie und Co. geht. Bei videoboost sind einige berufstätige Elternteile aktiv.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man erhält die Möglichkeit, eigene Bedürfnisse/Wünsche anzubringen. Nicht immer können sie umgesetzt werden, aber man versucht sein bestmögliches, um andere Einblicke und Abwechslung zu gewährleisten.
Besonders die Arbeitsatmosphäre nehme ich als sehr positiv wahr. Ich habe mich von Anfang an im Team und vor allem auch in meiner Abteilung sehr wohl gefühlt und kann Videoboost in dem Zusammenhang als Arbeitgeber definitiv weiterempfehlen. Zudem ist es jederzeit möglich im Homeoffice zu arbeiten, wodurch man gerade während des Studiums sehr flexibel ist.
Mein einziger Verbesserungsvorschlag ist das Gehalt. Ich verdiene als Werkstudentin den aktuellen Mindestlohn, was durchaus ausbaufähig ist.
Die Kollegen in meinem Team / meiner Abteilung sind super! Und die Akzeptanz vom Home Office ist unheimlich wertvoll, spart Zeit und Ablenkung und trägt positiv zur Umwelt bei.
Freelancer sollten pünktlich bezahlt werden.
Die Unternehmensführung von videoboost hat für mich in den letzten Jahren einen sehr kompetenten Eindruck gemacht. Es hat mir immer Spaß gemacht zur Arbeit zu kommen. Wünsche oder Kritik wurden immer angenommen und diskutiert. Viele Mitarbeiter von videoboost weisen einen enormen Kenntnisstand auf. Man kann viel lernen und wird als Kollege wertgeschätzt.
Gehaltsverhandlungen sind kein gutes Thema im Unternehmen. Viele Teile der Belegschaft beschweren sich über zu geringe Gehälter. Das Arbeitspensum kann an manchen Stellen sehr hoch sein. Erfolge werden nicht wirklich zelebriert und in den letzten Monaten gab es sehr, sehr viele Veränderungen im Unternehmen.
Probleme bzw. Unstimmigkeiten mit direkten Vorgesetzten werden leider zu lasten des Arbeitnehmers nicht weiter verfolgt.
Die Gehälter sollten angepasst werden und es sollte in regelmäßigen Abständen Gespräche mit Mitarbeitern geben. Trotz Veränderungen im Unternehmen sollten die Mitarbeiter immer an erster Stelle stehen und auf dem Weg der Veränderungen begleitet und nicht auf der Strecke gelassen werden. Ich denke, dass viele Mitarbeiter die Team Events aus der Vergangenheit sehr wertgeschätzt haben. Hier könnte man wieder anknüpfen?
Auch das neue Büro könnte "wohnlicher" eingerichtet werden. Aktuell wirkt es noch etwas "leer" :-D
Vor Beginn der Corona Pandemie war die Arbeitsatmosphäre bei videoboost wirklich einzigartig. Einen solchen Zusammenhalt im Team habe ich zuvor noch nie erlebt. Regelmäßige Firmenveranstaltungen oder Abendessen bzw. Touren durch die Stadt wurden von den Mitarbeitern geschätzt. Durch den Wandel ins Homeoffice hat sich an vielen Punkten etwas verändert. Aktuell findet ein Umschwung ins Office wieder statt. Wohin es sich perspektivisch entwickelt kann ich nicht sagen. Ich denke aber, dass es sich wieder positiv verändern wird.
Das Image von videoboost würde ich als gut einschätzen. Es gibt keine negativen Punkte, die mir hierzu einfallen würden.
Manchmal kommt es zu Überstunden. Diese sind aber je nach Team ohne große Probleme abzufeiern. Alles in allem ist die Work-Life-Balance im Unternehmen gut!
Ich hatte jederzeit die Chance mich in Webinaren oder anderen Veranstaltungen digital weiterzubilden. Aufstiegschancen sehe ich nach 3,5 Jahren Betriebszugehörigkeit eher nicht gegeben. Mir wurde nach 3,5 Jahren die gleiche Position weiterhin angeboten. Hier kann ich aber nur für mich sprechen und ich habe von anderen Kollegen teilst das Gegenteil gehört. Somit kann ich dazu nicht urteilen.
Gehaltsverhandlungen im Marketing waren schlecht vorbereitet und argumentativ eher gegen den Arbeitnehmer.
Perspektivisch soll sich aber an dieser Stelle wohl einiges noch zum positiven entwickeln.
Hierzu kann ich mich nicht äußern. Es sind mir weder besonders positive noch negative Punkte aufgefallen.
Der Zusammenhalt in der Kollegschaft ist besonders beeindruckend. Aus Arbeitskollegen werden schnell Freunde und neue Mitarbeiter werden immer herzlich ins Team integriert
Es gab keine Unterscheidungen zwischen "jungen" und "alten".
Die Unternehmensleitung von videoboost ist sowohl auf privater, als auch beruflicher Ebene sehr angenehm. Die beiden Gesellschafter waren mir gegenüber immer transparent und wir haben uns auch auf privater Ebene sehr gut verstanden. Es hat mir immer großen Spaß gemacht mit beiden Zusammenzuarbeiten. Bei Rückfragen oder Problemen sind beide jederzeit für Gespräche bereit und versuchen Veränderungen voranzutreiben. Kritik ist erwünscht und wir angenommen.
Die Arbeitsgeräte sind schon etwas in die Jahre gekommen. Teilst sind die Laptops sehr langsam. Ansonsten ist die Ausstattung absolut in Ordnung. Jeder hat höhenverstellbare Schreibtische und es gibt ausreichend Monitore und Zubehör. Arbeitszeiten kann man sich größtenteils flexibel einteilen und es gibt, je nach Team, auch die Möglichkeit mit dem Home Office flexibel umzugehen.
Die Kommunikation zwischen Marketing und anderen Teams des Unternehmens ist in manchen Punkten etwas schwerfällig. Trotzdem lernt man mit der Zeit damit umzugehen und versucht Themen auf kurzen Dienstwegen zu besprechen. Fast alle Mitarbeiter sind sehr offen für den direkten Austausch und freuen sich über die gemeinsame Zusammenarbeit.
Ich habe nie festgestellt, dass ein Praktikant anders behandelt wurde wie ein Head. Von Seiten der Geschäftsleitung gibt es hier keine unterschiede.
Je nach Position im Unternehmen unterscheiden sich die Aufgaben und die Vielfalt der Aufgaben. Für mich war es ein interessantes und breites Aufgabenspektrum. Ich konnte viel von den beiden Gesellschaftern lernen und hatte die Möglichkeit mir vieles selbst beizubringen. Zusammengefasst würde ich meine Aufgaben als vielseitig und interessant beschreiben.
Sehr flexible Arbeitszeiten, je nach Stelle 100% remote work möglich, großes Vertrauen in die Mitarbeiter, entspannte Atmosphäre und gute Laune im Team.
Vergütung branchenüblich eher niedrig (je nach Stelle natürlich), hier vielleicht etwas nachbessern.
Sehr herzlich, Vertrauen in die Mitarbeiter.
Super! Man hilft sich immer untereinander und muss sich nicht alleine durch ein Problem durchbeißen.
Ich kann mir hier nichts Negatives vorstellen, muss aber fairerweise dazu sagen, dass der Altersdurchschnitt sehr niedrig ist, ich also auch keinen "älteren" Kollegen kennengelernt habe.
Immer hilfreich und nie zu fordernd, eigene Ideen können eingebracht werden.
Man bekommt hier sehr regelmäßig Einblicke in die Zahlen.
Es wird kein Unterschied gemacht.
Kein "Zuschieben" von Aufgaben, sondern eigene Gestaltung, Aufteilung und Verantwortung über den eigenen Bereich.
den unglaublich tollen Teamspirit und den Spaß an und auch nach der Arbeit!
dass es teilweise eine sehr hohe Fluktuation gibt, aus der keine Veränderungen abgeleitet werden.
An der einen oder anderen Stelle könnte man sicher mit unterschiedlichen Sozialleistungen noch mehr Motivation bei den Mitarbeitern erreichen und auch
die Fluktuation verringern (z.B. durch zusätzliche Urlaubstage, attraktiven Gehaltsumwandlungen o.ä.).
freundlich, professionell, schnelllebig, dynamisch, offen, lustig, familiär, geschäftig, kreativ
Flexible Arbeitszeit und Homeoffice ermöglichen einem, alles unter einen Hut zu bekommen.
Mit viel Eigeninitiative kann man hier einiges erreichen, das Budget für kostenpflichtige Maßnahmen ist aber nicht immer gegeben.
Immer mal wieder ein Kritikpunkt, aber man sollte hier die anderen Annehmlichkeiten (flexible Arbeitszeit und Arbeitsort Wahl) und die soften Benefits nicht außer Acht lassen. Diese können das Gesamtpaket deutlich aufpolieren.
Hier gibt es bereits zahlreiche Denkanstöße und erste Schritte, die in Richtung Nachhaltigkeit schon gemacht wurden, bisher fehlten hierfür aber noch die Zeit und die Mitarbeiter-Ressourcen, um am Ball zu bleiben.
Den Kollegenzusammenhalt muss ich hier besonders hervorheben. Das Team und die Mitarbeiter werden an sehr hohe Stelle gesetzt und man gibt sich immer viel Mühe den Zusammenhalt zu fördern und das Miteinander zu stärken.
Ich habe hier außschließlich positive Erfahrungen gesammelt, keine Führungskraft hat sich je unfair oder schlecht mir gegenüber verhalten. Man spürt immer viel Wertschätzung und Anerkennung für seinen Einsatz, auch von Geschäftsführerebene!
Es wird viel dafür getan, dass jeder einen angenehmen Arbeitsplatz hat (Stehtische, Ausstattung mit ins Homeoffice nehmen, Getränke und Snacks im Büro,..).
transparent, regelmäßig, offen, flexibel, dynamisch und das in alle Richtungen
Die Aufgaben sind interessant und außerdem wirklich vielfältig & abwechslungsreich - es kommt immer wieder etwas Neues dazu, vieles wird ausprobiert, evaluiert und entsprechend justiert (und wieder ausprobiert..).
Abteilungsübergreifend gute Kommunikation, sehr nette Kollegen, modernes Office
siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
Probleme bei der Wurzel beheben, nicht nach außen bloß "schön schminken", Hinterfragen ob gute Verkäufer auch gute Manager sind (Mikromanagement der Softskills) und deren Mitarbeiter auch fördern wollen oder ob eigene Verkaufszahlen und eigenes Ego im Vordergrund stehen
A low salary range for german standards, but a lot of other ok benefits
Ist mir nicht negativ aber auch nicht positiv aufgefallen
Sind alle relativ jung, kann dazu nicht wirklich was sagen
Ich finde es super das ihr jeden einzelnen schätzt und euch drum bemüht damit wir stets Motoviert bleiben. Wenn wir was brauchen dürfen wir alles aus dem Büro mitnehmen sodass es uns nirgends mangelt, und ich finde das nicht selbstverständlich.
Man versucht es allen recht zu machen wo es nur geht aber die Kurzarbeit ist echt ziemlich heftig...
Die Firma möchte niemanden Kündigen müssen aufgrund der Situation, daher befinden sich alle in Kurzarbeit und die Firma bemüht sich schon um alles damit wir weiterhin bleiben können.
Super coole und entspannte Kollegen. In den Pausen wird zusammen gekocht und Tischtennis gespielt. Das Büro ist sehr schön und man hat viel Platz.
Es ist nun mal ein Bürojob und somit verbringt man viel Zeit im Büro als Vollzeit Angestellter. Jedoch liegt der Firma viel daran das man sich viel Bewegt und zahlt einem das Fitnesstudio.
Ich finde vorallem für Einsteiger ist das ein sehr guter Ort. Man ist einem nicht böse wenn man Fehler macht und kann sich viele Kurse und Online Webinare reinziehen die von der Firma gesponsert werden.
Reich wird man da nicht, aber man kann da schon von hinweg sehen für die ganzen anderen tollen Benefits.
Die Firma liegt viel Wert auf Bewegung und eine Gesunde Ernährung. Einmal in der Woche kommt entweder ein Personal Trainer oder Ernährungs Berater und da kann jeder teilnehmen.
Man kann immer nachfragen wenn es Probleme gibt und jeder hilft immer einem direkt weiter. Es gibt viele Feiern zusammen und teilweise werden aus Kollegen Freundschaften.
Es ist ein sehr junges Unternehmen wo das Durchschnittsalter bei so 25 liegt. Also ältere Kollegen haben wir nicht wirklich, aber sind natürlich offen für alles und jeden.
Die Chefs zeigen für alles immer Verständnis und es herrschen flache Herachien. Sonst auch sehr entspannt und wenn einem was bedrückt kann man immer direkt zu ihnen gehen.
Dort gibt es Fair Trade Kaffe, frisches Obst, Unmengen an Müsli, und eigentlich alles was man braucht. Für trinken ist da auch gesorgt. Angenehmes Klima im Büro, viele Pflanzen.
Innerhalb des Teams habe ich niemals Probleme. Wir sind immernoch Menschen und Missverständnise gibt es hin und wieder mal aber nie was schwerwiegendes.
Es wird nie jemand Ausgeschlossen !
Es werden immer neue Projekte gemacht und ich habe viel Abwechsulng bei meiner Arbeit.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Der respektvolle Umgang und das direkte Miteinbeziehen in Projekte, Aufgaben und mehr. Der lockere Umgang untereinander. Die Abwechslung der Projekte. Die schon etwas vorhandene Eigenverantwortung.
Zum Teil werden Aufgaben so verteilt, dass sie zeitlich nicht umsetzbar sind. Auch hören vereinzelt Menschen nicht auf konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge. In einzelnen Abteilungen ist auf sozialer Ebene und Umgang miteinander deutlich Verbesserung gewünscht!
Man könnte noch mehr auf die einzelnen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, zB Wunschaufgaben, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und mehr Eigenverantwortung übergeben. Auch der Punkt Gehalt sollte vereinzelt dem Marktwert angepasst werden.
Es war eine entspanntes Arbeiten miteinander und man hat sich auch abteilungsübergreifend gekannt.
Das Familiäre und Professionelle wird auch nach außen getragen.
Auf private Umstände wird Rücksicht genommen.
Ein Coach und Schulungen sind geboten. Große Aufstiegsmöglichkeiten halten sich in Grenzen.
Noch Start-Up-Gehälter.
Mülltrennung, Handtücher, Bio-Milch und Kaffee sowie Erwin, das Nachhaltigkeitsschwein, unterstützen den Umwelt-und Nachhaltgkeitsgedanken der Firma.
Man kann immer Fragen fragen, sollte man etwas doch noch nicht können oder wissen. Der Zusammenhalt ist da. Man unterstützt sich untereinander, besonders bei knappen Deadlines oder hoher Auslastung.
OKR's wurden verteilt, sodass jeder realistische Ziele hatte, die er verfolgen konnte. Unser Team-Head aus dem Producing & Konzept hat sich super um die Verteilung der Projekte und die Bildung der passendes Teams gekümmert.
Unser Büro ist abgetrennt, sodass man auch in Ruhe arbeiten konnte. Das Büro ist auch mit Bus und Bahn gut erreichbar.
Einmal die Woche gab es aktuelle Informationen über das Unternehmen. In unserer Abteilung wurde täglich in einem Daily über aktuelle Auslastung, benötigte Hilfe oder Sonstiges gesprochen.
Verschiedene Videothemen bieten verschiedene Projekte und Stile. Kein Video ist wie das Andere, sodass immer Abwechslung dabei ist.
Liebe/r Praktikant/in,
vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns, dass Du Dich so gut aufgenommen gefühlt hast!
Auch die Verbesserungsvorschläge nehmen wir uns zu Herzen und arbeiten daran.
Clemens Groche
Geschäftsführer
Die Menschen und die angenehme Stimmung, keine Abteilungsabschottungen, offene Kommunikation, spannende Aufgaben, interdisziplinäre Projekte zwischen den Abteilungen, Goddies, höhenverstellbare Tische. Für Berufsanfänger ein klasse Arbeitgeber um Fuß zu fassen.
Unterdurchschnittliches Gehalt mit wenig Steigerung.Unbezahlte Überstunden.
Es muss noch etwas mehr Schulungen in Personalführung und - entwicklung geben.
Nicht unbedingt ein Unternehmen für Berufserfahrene oder für langfristige Beschäftigung über 2 Jahre hinaus aufgrund der niedrigen Gehaltssteigerung.
Perspektiven für Mitarbeiter ausbauen, um sie zu halten. Sich einen Ruck geben und das Gehaltsniveau anheben.
Nur mit den besten kann man zu den besten Unternehmen werden. Aber die besten verdienen auch eine entsprechende Entlohnung.
Tolle, fröhliche Atmosphäre. Arbeiten auf Augenhöhe mit Chefs wie auch Praktikanten.
Tolles Team, coole Goodies, spannende Aufgaben, niedrige Löhne, unbezahlte Überstunden - passt zum Image eines Start ups.
Auch wenn man bei 60 Mitarbeitern etwas mehr bieten könnte, als sich auf diesem Image auszuruhen.
Leider schlecht. Arbeitspensum ist oft nur mit unbezahlten Überstunden zu schaffen. Allerdings gilt dies nicht für alle Abteilungen. Manche würden hier sicher mehr Sterne vergeben.
Aufstieg ist bei kleinen Unternehmen immer schwierig.
Es gibt immer wieder Fortbildungen, sie wirken nur nicht ganz durchdacht oder zielgerichtet, sondern ehe punktuell eingesetzt.
Leider im unteren Durchschnitt im Deutschland Vergleich - verhältnismäßig wenige Urlaubstage, sehr niedriges Gehalt. Das schlechte Image der Branche trifft hier leider zu. Was sehr schade ist. Sicher würden einige länger bleiben, wenn das Gehalt deutlich höher wäre. So ist es immer gerade so akzeptabel für einen Berufsanfänger, danach wird es schwierig. Verhandelt wird über niedrige Hunderte Schritte in brutto (!!!) - das ergibt kaum einen Unterschied auf dem Konto.
Pro Sozialbewusstsein: Veranstaltungen, goodies wie Obst, Müsli, Bionade, Fitnessstudio Zuschuss, Health Business Schulungen., Teilnahme an Charity Marathon.
Contra in Bezug auf Umwelt: billige Milch, kein fair trade Kaffee
Ohne würde vieles nicht so funktionieren. Auch zwischen den Abteilungen herrscht Austausch und Interesse.
Schwierig zu sagen, da alle zwischen 18 bis Ende 30 liegen. Ich würde sagen, es wird kein Unterschied gemacht.
Was man sagen kann, ist dass HR und GF nicht genau wissen, wie sie Kollegen, die schon länger dabei sind, halten können (Perspektiven, mehr Gehalt...). Dadurch gibt es schon eine erhöhte Fluktuation.
Bemüht, aber manchmal fehlt noch das Know How für Personalführung in Bezug auf Motivation, Entwicklung usw. Schulungen würden hier sicher helfen. Das passiert eben in einem schnell wachsenden Unternehmen.
An sich gut - höhenverstellbare Tische, gute Handys, Autos für Account Manager, digitale Tools, Home Office Option (etwas begrenzt aber sie ist da)
Top - es wird viel dafür getan alle up to date zu halten. Man kann auch immer mit der Geschäftsführung direkt sprechen. Viele channels geben einem dafür die Möglichkeit inkl. Sogar einem anonymen Fragefeature, die Fragen werden dann von der GF vor allen beantwortet.
Gegeben. Männer wie Frauen sind Abteilungsleiter. Man merkt keinerlei Unterschied in der Behandlung.
Absolut top - sehr abwechslungsreich.
Liebe/r Mitabeiter/In,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Wir nehmen uns die Verbesserungsvorschläge zu Herzen und arbeiten bereits daran diese umzusetzen.
Wir freuen uns weiterhin auf eine gute Zusammenarbeit mit Dir!
Clemens Groche,
Geschäftsführer
So verdient kununu Geld.