Nicht zu empfehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld
Verbesserungsvorschläge
Sich unabhängig machen, leistungsgerechte Gehälter
Arbeitsatmosphäre
Häufiger Wechsel von Mitarbeitern. Kaum eingearbeitet, ist der Ansprechpartner, der gerade noch da war, schon wieder weg und ein neuer wird vor die Nase gesetzt. Von daher tritt man permanent auf der Stelle.
Work-Life-Balance
Gefühl von "interessiert niemanden"
Karriere/Weiterbildung
Allgemein gültige und vergleichbare Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht erkennbar... Für beruflichen Abstieg manchmal allerdings auch nicht.
Gehalt/Benefits
Kommt auf die Perspektive an. Als hochqualifizierte Person, mit Ausbildung, Studium und Berufserfahrung, frustrierend wenig Gehalt.
Als ungelernte Kraft OK.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige wenige, fahren aus Überzeugung mit dem Zug. Die Mehrheit ist mit dem eigenen PKW unterwegs. Es wird versucht weniger auf Papier zu drucken.
Kollegenzusammenhalt
Die tollen Kollegen halten auch Team übergreifend zusammen. Jeder einzelne Kollege und Kollegin, besser Einzelkämpfer/In, hätte 5 Sterne verdient. Leider sind alle durch Personalmangel so überlastet, daß trotz guter Vorsätze, kaum Zeit und Möglichkeit bleiben, diese umzusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das know how der "alten Hasen" könnte sich positiv auf die Entwicklung der company auswirken... "langdienende Kollegen" gibt es allerdings nicht...
Vorgesetztenverhalten
Kein Verhalten ist auch ein Verhalten.
Manchmal wird eine imperative Ausdrucksweise, an den Tag gelegt.
Ein bis zwei Vorgesetzte, ausgenommen. Diese hätten mehrere Sterne verdient, können es aber für den Rest nicht rausreißen.
Arbeitsbedingungen
Man lernt zu improvisieren.
Kommunikation
Kommunikation wird erschwert durch ständigen Wechsel bzw. Austausch der zuständigen Ansprechpartner. Teilweise kommt sie dadurch ganz zum erliegen. Viel geht über Mails und der persönliche Kontakt geht verloren.
Gleichberechtigung
Guck die 1. Ebene der Holding an