Hierarchische Strukturen und schlechte Arbeitsbedingungen - nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige ehemalige Leitungen, die jedoch schnell wieder gegangen sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben aufgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Leitbild mit Inhalten füllen, mehr Gehalt, grundsätzlich bessere und stabile Arbeitsbedingungen (höhere Kostenübernahme für Weiterbildungen, usw.), tatsächliche Wertschätzung, weniger FluktAation
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist sehr unangenehm, was u.a. an der fehlenden Partizipation und hohen Fluktuation liegt. Es gibt keine tatsächliche Wertschätzung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr schlecht, Angestellte sind oft nicht über Zuständigkeiten informiert (das liegt auch an der hohen Fluktuation).
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt auf der Teamebene ist gut und teilweise auch zur Leitung. Gab es ein gutes Verhältnis zwischen Leitung und Angestellten, ist diese leider nie lange geblieben (hohe Fluktuation der Leitungen).
Work-Life-Balance
Aufgrund der hohen Fluktuation ist die Arbeitsbelastung oftmals sehr hoch.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr hierarchisch und es gibt wenig Wertschätzung gegenüber den Fachkräften.
Interessante Aufgaben
Wenig Innovation.
Gleichberechtigung
Wenig Gleichberechtigung, der Bereich entspricht nicht der Darstellung im Leitbild und wird nicht gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Weil ältere Kollegen ein etwas höheres Gehalt haben und evtl. eine kritische Meinung, sind oftmals sie nicht erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind schlecht: Druckpapier fehlt oft, Stifte fehlen, Toilettenpapier fehlt oft, Licht/ Strom war in einem Büro nicht verfügbar, zu wenige Büros, unästhetische Einrichtung der Büros, veraltete PCs, usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entspricht absolut nicht der eigenen Darstellung im Leitbild.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhältnismäßig niedriges Gehalt, nur geringe Steigerung nach Jahren.
Image
Weil die eigene Darstellung nicht den Inhalte entspricht. Image wird einzig durch die fachliche Leistung der Angestellten getragen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind grundsätzlich erwünscht. Das dafür angesetzte Budget ist jedoch viel zu niedrig. Bei Kostenübernahme werden Angestellte unverhältnismäßig lange an Vielfalt gebunden.