Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeTeamzusammenhalt
Bei der Einstellung wird sehr auf Diversität geachtet.
Die Haltung dahinter ist eine Offenheit für die Unterschiede in allen gesellschaftlichen Bereichen.
Viele Kollegen sind nett und offen
Pünktlich Gehalt
Angestellte mit regelmäßigen beruflichen Fahrten kriegen ein BVG-Monatsticket
obwohl es ein kleinerer Träger ist, wird neuerdings nach Tarifvertrag gezahlt
auf persönliche Anliegen und individuelle Wünsche wird meist rücksichtsvoll und wohlwollend reagiert
Eigentlich alles.
Vielleicht die Weihnachtsfeier
Unprofessionell, Teamleitung ist völlig unfähig und nicht Neutral, redet mit einem als wäre man der letzte ,lässt sich von Kollegen beeinflussen
Hohe Personalfluktuation, kaum Mitarbeiterpflege, Arbeit im Träger ist nicht auf Augenhöhe
Ich wünsche dem Träger in bestimmten Bereichen mehr Kontinuität.
Intransparenz, Willkür, hohe Fluktuation, mangelnde Wertschätzung, keine Verlässlichkeit
Das Problem sitzt in den oberen Führungsebenen.
Ich kann mir diese positive Bewertungen nicht erklären es sei denn die Bewertungen sind fingiert?
Wertschätzung der Angestellten ohne sie läuft nichts
hohe Personalfluktuation durch bessere Mitarbeitermotivation und Hirarchie auf Führungsebene reduzieren, Arbeitsklima durch Veränderung des Führungsstils optimieren
Ausstattung darf modernisiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Vielfalt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Kontakt mit den alten Leitungen, die gegangen sind besteht, auch wenn es nicht gewollt ist.
Vertrauensvolle Atmosphäre mit viel Platz für Individualität
auf Unterstützung kann man immer zählen
Der Zusammenhalt auf der Teamebene ist gut und teilweise auch zur Leitung. Gab es ein gutes Verhältnis zwischen Leitung und Angestellten, ist diese leider nie lange geblieben (hohe Fluktuation der Leitungen).
Die Solidarität unter den Kollegen ist auf wenige kleine Ausnahmen ist sehr ausgeprägt, die langjährig beschäftigten Mitarbeitenden und die Leitung stehen einem immer mit Unterstützung zur Seite.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vielfalt ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ganz schlechte Reputation in Berlin.
Sehr schlechter Ruf beim Jugendamt, Qualitätsstandards werden nicht ausreichend bedient (aufgrund der hohen Fluktuation). Mehrere Beschwerden seitens des JA.
Weil die eigene Darstellung nicht den Inhalte entspricht. Image wird einzig durch die fachliche Leistung der Angestellten getragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Leitungskräfte unterstützen aktiv die Fort- und Weiterbildung der Fachkräfte. Der Träger besetzt gerne Aufgabenbereich wie Teamleitungen, Kinderschutzbeauftragte, Feedbackmanagement usw. gerne internen Fachkräften.
Qualitätsentwicklung und Weiterbildung werden großgeschrieben... “die Karriereleiter“ steht allen offen.
Aussicht auf Förderung bei Fort-und Weiterbildung werden einem zwar bei Einstellung in Aussicht gestellt, dann aber im konkreten Fal abgelehnt. Träger erwartet zwar, dass man FoBi macht, Unterstützung allerdings gleich Null. Auch Bildungsurlaub wurde schon zu Unrecht abgelehnt. Innerhalb des Unternehmens gibt es manchmal spontane minimale Aufstiegsmöglichkeiten, die allerdings unattraktiv und schlecht entlohnt sind. Ausgeschrieben werden die Stellen nicht, einzelne Kolleg*innen werden dann angefragt - was wieder ein Geschmäckle der Willkürlichkeit hinterlässt.
Habe sowohl meine Fortbildungen als auch die Weiterbildungen immer bekommen die ich machen wollte. Habe öffters anfragen auf eine Leitungsstelle bekommen.
Weiterbildungen sind grundsätzlich erwünscht. Das dafür angesetzte Budget ist jedoch viel zu niedrig. Bei Kostenübernahme werden Angestellte unverhältnismäßig lange an Vielfalt gebunden.
