Mit Vorsicht zu genießen
Arbeitsatmosphäre
Umgang unter den Kollegen war stets freundlich und respektvoll. Umgang mit den Chefs meistens auch. Jedoch stets starke Neigung zu unsachlichen, emotionalen und unprofessionellen Äußerungen, Anschuldigungen und Handlungen bis hin zu cholerischen Anfällen.
Kommunikation
Absolut ausbaufähig. Chefs wissen nicht vollständig über den Büro-Alltag Bescheid, was schon für einfache Arbeitsprozesse absolut hinderlich ist, da trotzdem eine ständige Kontrolle vor sich geht.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn über die Jahre eine Menge an Mitarbeitern entweder verheizt wurde oder selbständig das Unternehmen verlassen haben, ist der Zusammenhalt und die Identität erstaunlich gut.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Überstunden werden wie selbstverständlich nicht vergütet, genau so wenig wie Wochenend-Arbeit bei Events. Es wird selbstverständlich erwartet, dass gesetzliche Feiertage gearbeitet werden. Der Mitarbeiter wird in erster Linie als Ressource betrachtet, die mit möglichst wenig (finanziellem) Aufwand bis zum Maximum ausgenutzt werden soll. Das menschliche steht definitv an zweiter Stelle.
Vorgesetztenverhalten
Das Ehepaar Vieten ist eigentlich ein sehr sympathisches und authentisches Duo. Auf persönlicher Ebene gab es nie Probleme. Im Kontext der Arbeit jedoch sind der Dreistigkeit kaum Grenzen gesetzt. Es wird propagiert, dass man freie Gestaltungsmöglichkeiten habe und die Möglichkeit bekommt, sich im Unternehmen zu beweisen. Dies war, zumindest in meinem Fall, nie mehr als eine lose Floskel bzw. ein leeres Versprechen. Unvergütete Überstunden, Herausgabe von persönlichen Daten (Kreditkartendetails etc.) zur Beschaffung von Tickets, die mit Aufpreis weiterverkauft werden, Arbeit an gesetzlichen Feiertagen, sowie unvergütete Arbeit bei Events werden wie selbstverständlich erwartet.
Interessante Aufgaben
Tolle Events. Eine super Möglichkeit, um in Bereiche zu schnuppern, die man sonst nur selten zu Gesicht bekommt. Genau hier liegt die Gefahr. Das Jobprofil ist durchaus attraktiv, sodass Vietentours wahrscheinlich auch in Zukunft keine Probleme haben wird, neue Mitarbeiter zu rekrutieren, die nachdem sie für eigene Zwecke ausgenutzt wurden, wieder entlassen werden können.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen wie schon beschrieben durchaus mit eklatanten Mängeln. Es wird maximaler Einsatz vom Arbeitnehmer gefordert, während der Arbeitgeber mit fast schon professioneller Abgewichstheit darauf fokussiert ist, den Aufwand seinerseits so gering wie möglich zu halten. Kurz gesagt: Bei Vietentours möchte man Ferrari fahren aber nur für den Fiat Panda bezahlen. Dass dies keine Einzelmeinung ist, beweist die Fluktuation der Mitarbeiter während der letzten Jahre!
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut mangelhaft. Faire Bezahlung ist bei VT ein Fremdwort.