ViGEM GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenEVERY BIT COUNTS.
Wer wir sind
ViGEM ist mit rund 100 Mitarbeitenden einer der weltweit führenden Messtechnikspezialisten im Bereich Mobile Data Logging für Automotive Anwendungen. Unsere integrierten Hard- und Softwareprodukte kommen bei der effizienten Absicherung innovativer Fahrerassistenzsysteme sowie des autonomen Fahrens zum Einsatz. Namhafte Automobilhersteller und Zulieferer setzen seit Jahren auf die Spitzentechnologie von ViGEM.
An unseren Standorten in Karlsruhe (Hauptsitz) und München (Projektbüro) entwickeln IngenieurInnen, TechnikerInnen und SoftwareexpertInnen komplexe Lösungen zur Qualifizierung und Validierung zukünftiger Fahrfunktionen. Höchste Qualitätsstandards und maximale Kundenorientierung sind dabei die Treiber unserer täglichen Arbeit.
Wenn auch für Sie „Jedes Bit zählt“, dann starten Sie Ihre Karriere bei ViGEM!
Für eine ausgewogene Work-Life Balance bieten wir Berufseinsteigern und Experten attraktive Rahmenbedingungen: So sorgen flexible Arbeitszeiten mit digitaler Zeiterfassung, Gleitzeitregelung und Home Office Optionen (Mobile Arbeit) für hohe Flexibilität und private Gestaltungsfreiräume.
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden unterstützen wir mit zahlreichen Benefits, z.B.:
- Betriebliche Krankenversicherung mit Zahn-, Vorsorge- und Krankenhauszusatzversicherung
- Zuschüsse zum Fitness-Studio
Frisches Obst und Gemüse, kostenfreie Getränke sowie ein gemütlicher Chill-Out Room sorgen während der Arbeit für Wohlfühlklima.
Als zukunftsorientierter Arbeitgeber stellt sich ViGEM aber nicht nur seiner sozialen Verantwortung, sondern hat auch die Themen ökologische Nachhaltigkeit und Umweltmanagement fest in seinen Unternehmensgrundsätzen verankert. Daher achten wir bei der Herstellung unserer Produkte sowie im Büroalltag stets darauf, Ressourcen zu schonen und nachhaltig zu handeln, z.B. durch die Nutzung erneuerbarer Energien, die Reduzierung von Abfällen oder das Recycling von Wertstoffen.
Produkte, Services, Leistungen
Seit 2009 setzt ViGEM mit leistungsstarken Car Communication Analyzern (CCA) Maßstäbe in der mobilen Fahrzeugmess- und Diagnoseelektronik. Diese durchgängigen Hard- und Software-Lösungen bestehen aus hochperformanten Datenloggern, robusten Wechselspeichern und schnellen Kopierstationen für einen sicheren Datentransfer. Zu den spannenden Aufgaben unserer Software-ExpertInnen zählen u.a. die Entwicklung zahlreicher CCA Tools und Software-Features wie Prelabeling, Datenverschlüsselung oder der nanosekundengenaue Zeitstempel. Ein allumfassender Kundenservice sowie unterschiedlichste Engineering Services runden unser umfassendes Leistungsspektrum ab.
Perspektiven für die Zukunft
Moderne Fahrerassistenzsysteme machen das Autofahren komfortabler und sicherer. Mit unseren CCA Systemen stellen wir der Automobilindustrie leistungsstarke Tools zur effizienten Absicherung innovativer Fahrfunktionen zur Verfügung.
Sie werden bei ViGEM an innovativen, abwechslungsreichen Projekten arbeiten, die ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Flexibilität erfordern. Da wir unsere namhaften Kunden meist über Jahre hinweg in ihren Projekten begleiten, können Sie unter Umständen den gesamten Lebenszyklus eines Produktes mitgestalten: Vom ersten Prototypen bis zur Serienreife.
Wenn Ihnen die Sicherheit zukünftiger Mobilität genauso am Herzen liegt wie uns, dann werden Sie Teil unseres internationalen Teams! Auf unserem Job Board finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen für Festanstellungen, Werkstudententätigkeiten und Praktika.
TIPP! ViGEM Café
Sie sind noch unentschlossen oder befinden sich gerade in einer Neu- bzw. Umorientierungsphase? Kein Problem! Gerne bieten wir Ihnen die Möglichkeit, ViGEM bei einem unverbindlichen Treffen in lockerer Atmosphäre kennenzulernen. Kommen Sie auf einen ViGEM Café vorbei, gerne organisieren wir für Sie ein Gespräch mit einem Experten unserer Fachabteilungen. Einfach Termin vereinbaren unter: cafe@vigem.de
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Erweitern Sie Ihren Erfahrungsschatz „by learning on the job“: Neben der Entwicklung unserer innovativen Produkte verlangen auch projektspezifische Anpassungen oder die Integration der CCA Produkte in bestehende Toolchains immer wieder nach kreativen, hochprofessionellen Lösungen.
So sind nicht nur unsere High-Tech Produkte, sondern auch Sie als Mitarbeiter immer up to date!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen erfahrene Spezialisten und die, die es werden wollen, aus den Bereichen:
- Softwareentwicklung
- IT Management
- Elektrotechnik
- Mess- und Diagnosetechnik
- Fahrzeugtechnik
- Mechatronik
- Maschinenbau
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ViGEM GmbH.
Standorte
Neben dem Firmensitz in Karlsruhe hat ViGEM ein Projektbüro in München.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nichts
Die einfache Struktur der Hierarchie, die unkomplizierte Kommunikation mit den Führungskräften und das täglich bereitgestellte frische Obst.
Möglichkeit Homeoffice zu machen
Parkplätze Angebot (da ich von weiter weg kommen, ist das super!)
Es wird sich sehr um ein gutes Arbeitsklima und um das Wohl der Angestellten gekümmert. Dazu zählen neben der Bereitstellung von kostenlosen Getränken, Kaffee und Obst auch die alljährliche Veranstaltung von Weihnachtsfeier und Sommerfest. Auch für anderen Belangen haben die Chefs ein offenes Ohr und sind sehr sozial und immer entsprechend nett oder auch zu Späßen aufgelegt.
Alles in allem ein wirklich guter und angenehmer Arbeitgeber, auch wenn es hier und da Verbesserungspotential gibt. Aber wo gibt's das nicht?!
Manch ...
Es gibt überall offene Türen. Mit den Geschäftsführern lässt sich bei Problemen oder Anregungen gut reden.
Manche Bewertungen weiter unten sind beim besten Willen nicht nachvollziehbar.
Mir ist auch nicht bekannt, dass es einem Kollegen so schlecht ginge wie dargestellt.
Andernfalls sollte derjenige die Ursache vielleicht bei sich suchen.
Entweder hat sich da einer beim Firmennamen geirrt oder stellt wissentlich Unwahrheiten in den Raum.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzten widersprechen sich, treffen kaum Entscheidungen und schieben alles auf. Personalchefin interessiert sich nicht für das Personal.
Bisher noch keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Hin und wieder könnte sogar etwas mehr Strenge gut sein. Zum Beispiel bei Kollegen die nicht ihre Arbeitszeit einhalten bzw. eh mehr krank als anwesend sind oder unordentlich arbeiten. Für die Kollegen kann das auf Dauer demotivierend sein.
1. Manchmal bruacht es viel kraft, etwas voranzutreiben
2. Die noch fehlende Struktur - aber wenn man das angeht, wird das Top
Es gibt immer und überall Dinge, die einem vielleicht nicht gefallen. Jedoch sind diese wirklich nicht erwähnenswert.
Verbesserungsvorschläge
Die Kernarbeitszeit sollte schon um 07:00 Uhr statt 07:30 beginnen.
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren sehr schnell gewachsen - damit auch die Arbeit. Aber es ist Licht am Horizont. Strukturen nehmen langsam Form an. Was für manche Mitarbeiter wie Chaos wirkt, hat oft mit mangelnder Kommunikation zu tun. Wenn Prioritäten wechseln sorgt das für Unverständnis. Nur wenige kennen strategische Entscheidungen, Begründungen, Auslieferungs-/Zeitpläne oder Unternehmensstrategien. Kämen diese (frühzeitig) bis nach unten würde das für mehr Klarheit und Verständnis sorgen.
Mehr klare Aussagen, da nicht jeder solche offen und direkt einfordert, sich diese aber dennoch wünscht.
Aufbau einer klaren Struktur bzw. klare Verhältnisse und Aufgaben-/Verantwortungsbereiche.
Es gibt aktuell Veränderungen zum positiven. Nach einem sehr schnellen Wachstum musste sich die Firma erst umstrukturieren. Hier wird dran gearbeitet. Weiter so!
Dinge zu verbessern fängt man am besten erst an sich an.
Freundliche Begrüßung seiner MA wäre ein Anfang anstelle nicht Mal eines Blickes würdigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ViGEM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Umgang ist im Allgemeinen sehr respektvoll, ganz gleich wie alt der Gegenüber ist.
Das Alter spielt in diesem Unternehmen nicht die geringste Rolle.
Mitarbeiter jeden Alters sind integriert und willkommen!
Kann ich nicht fair beurteilen
Vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ViGEM ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Manchmal wünscht man sich klarere Aussagen.
Sofern man aber offen und direkt auf die Vorgesetzten zu geht, kann man die Aussagen oftmals konkretisieren. Hier ist Eigeniniziative nötig.
Vorgesetzte sind Marionetten der GF.
0 Respekt , 0 Wertschätzung
Jeder ist quasi Vorgesetzer und aber auch nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es kommt darauf an, was man unter Karriere versteht. Bei einem Unternehmen mit rund Hundert Beschäftigten wird man wahrscheinlich keine atemberaubende Karriere machen. Man kann sich hier aber auf die wichtigsten Eigenschaften konzentrieren, um seine Professionalität, sein Know-How, seine Fokussierung im beruflichen Umfeld zu entwickeln und schärfen. Hier hat man Freiraum.
Bisher besuchte Schulungen und Weiterbildungen wurden ohne Probleme genehmigt.
Im Unternehmen herrscht eine sehr flache Hierarchie, daher gibt es keine großen Aufstiegschancen. Dies könnte z.B. durch o.g. Gehaltsanpassungen oder Positionsbezeichnungen kompensiert werden.
Stellen für Projektmanager oder Teamleiter sollten zuerst intern ausgeschrieben werden.
Weiterbildungen und Workshops werden zwar nicht aktiv angeboten dürfen aber auf Wunsch genutzt werden.
Das Unternehmen ist am wachsen, wodurch sich wiederum neue Stellen eröffnen, welche besetzt werden müssen.
Innerhalb im Unternehmen sich eine steile Karriere anzustreben ist schwierig, dafür hat man ein unbezahlbares Umfeld und anderweitige Konditionen, die einem sonst nirgends geboten werden.
Sehr wenige Weiterbildungsmaßnamen . So gut wie keine Karriere möglich da alle Stellen schon sehr gut besetzt sind. Manchmal durch Neubesetzung einer Stelle möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ViGEM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ViGEM gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ViGEM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ViGEM als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.