Vignold 

Group 

GmbH

Bewertungen

Liebe(r) Bewerter(in),

vielen Dank für deine Arbeitgeberbewertung und deine Offenheit.

Ich finde es schade, dass du nicht zufrieden mit uns als Arbeitgeber bist. Ja, es gibt aktuell viele Veränderungen in allen Bereichen. Das ist in einer sich immer schneller verändernden Wirtschaft wichtig, um konkurrenzfähig zu bleiben. Insbesondere interne Strukturveränderungen und kurzfristige Antworten auf Kundenanfragen sind zwei lebensnotwendige Reaktionen auf eine sich permanent wandelnde Marktsituation. Dass dies nicht immer reibungslos ablaufen kann, ist uns klar, das haben wir auch immer so kommuniziert und nehmen euch auf die Reise mit.

Einige deiner Kommentare kann ich nachvollziehen, andere wiederum nicht. Daher möchte ich im Folgenden auf ein paar Punkte deiner Bewertung genauer eingehen.

Du sagst, dass Informationsveranstaltungen oder Team-Meetings zwar stattfinden, die Infos aber stark gefiltert werden. Das muss ich klar verneinen. Es ist im Gegenteil so, dass wir inzwischen viel transparenter und zeitnaher kommunizieren, als früher. Wir bringen in unseren Quartalsmeetings konkrete Zahlen vor und gehen viel stärker auf strategische Veränderungen und Planungen ein. Schade, dass du das anders wahrnimmst. Falls du also das Gefühl haben solltest, dass etwas untergeht oder du keine vollständigen Infos erhalten hast, dann sprich mich doch bitte darauf an.

Dass es nur Weiterbildungen für die Führungsebene gibt, ist schlichtweg falsch! Wir haben unsere Investitionen in Fortbildungen und Seminare in den letzten Jahren massiv erhöht. Es gibt Inhouse-Schulungen in allen Abteilungen. Natürlich investieren wir auch verstärkt in unsere Führungskräfte. Und zwar, da dies direkte Auswirkungen auf das ganze Unternehmen und jedes Team hat. Darüber hinaus haben wir, wie du weißt, 2015 einen Kollegen eingestellt, der unter Anderem für Personalentwicklung zuständig ist. Wenn du also den Wunsch nach einer speziellen Fortbildung hast, dann kontaktiere ihn doch bitte. Dafür ist er da und er hilft dir gerne weiter. Alternativ steht dir auch jederzeit deine Führungskraft als Ansprechpartner zur Verfügung. Solltest du spontanen Bedarf oder Leerlauf haben, hast du außerdem den Zugriff auf E-Learning-Accounts, mit denen du jederzeit auf tausende Video-Trainings aus allen nur denkbaren Bereichen zugreifen kannst. Nicht zu vergessen sind unsere regelmäßigen InDesign-Usergroups und E-Learning-Gruppentermine.

Zum Thema Work-Life-Balance bin ich ebenfalls anderer Ansicht. Hier legen wir seit geraumer Zeit einen starken Fokus darauf. Nicht umsonst führen wir zunehmend Home Office bzw. flexibles Arbeiten in allen Teams ein. Unser Arbeitszeitmodell wird ebenfalls permanent flexibler. Deshalb haben wir ja im letzten Jahr eine agenturweite Umfrage zu euren Wünschen und Anregungen durchgeführt und neue Wege zum Ausgleich von Mehrarbeit getestet. Völlig losgelöst davon bringen schon seit langem Mitarbeiter ihre Hunde oder auch im Notfall ihre Kinder mit ins Büro. Natürlich lässt sich nicht über Nacht die Work-Life-Balance von 130 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern massiv verändern. Solche Umstellungen brauchen eine Weile, bis sie getestet wurden und sich eingespielt haben. Aber grundlegende Verbesserungen sollten in jedem Team zu spüren gewesen sein. Und wir arbeiten permanent daran weiter. Hast du Vorschläge? Dann melde dich bitte!

Deine Verbesserungsvorschläge sind leider relativ unspezifisch. Welche Prozesse sind aus deiner Sicht nicht weiterführend? Unserer Meinung nach sind wir auf dem richtigen Weg und viele deiner Kolleginnen und Kollegen sind offensichtlich der gleichen Meinung, wenn du die übrigen Bewertungen durchliest.

Im Bezug auf was sollen wir mehr Sicherheit vermitteln? Auf die Auftragslage? Deinen Arbeitsplatz? Unsere Organisationsstruktur? Eine genauere Angabe wäre hier hilfreich.

Ich hoffe, dass ich dir mit meinem Kommentar weiterhelfen und vielleicht auch etwas von deiner Unsicherheit oder Unzufriedenheit nehmen konnte. Solltest du noch weitere Fragen oder Anmerkungen haben, dann komm doch bitte auf mich zu. Wie du weißt, bin ich für konstruktive Kritik immer offen.

Beste Grüße
Regina Spicks-Höffken

Liebe(r) Bewerter(in),

herzlichen Dank für deine postivite Bewertung. Ich finde es toll, dass du zu jedem Punkt etwas geschrieben hast. So können wir angemessen auf dein Feedback reagieren.

Zum Thema Respekt kann ich nur sagen, dass die Kollegen sich bestimmt nicht abwertend dir gegenüber verhalten wollten. Sprich sie doch vielleicht mal darauf an, dass du das Gefühl hattest, nicht ernst genommen zu werden. Oder rede mit deiner Ausbilderin bzw. deinem Ausbilder darüber. Vielleicht war es nur ein Missverständnis oder es gab einen konkreten Grund, aus dem du kein Gehör gefunden hast. Aber wenn deine Ideen oder Anregungen tatsächlich so gut waren, wie du meinst, dann sollten wir sie definitiv noch einmal besprechen!

Beste Grüße
Regina Spicks-Höffken

Liebe(r) Bewerter(in),

herzlichen Dank für deine gute Arbeitgeberbewertung. Es freut uns sehr, dass du bei uns in allen Bereichen zufrieden bist. Wir werden uns bemühen, dass das auch so bleibt. Sollte sich daran mal etwas ändern, weißt du ja wo du mich findest.

Beste Grüße
Regina Spicks-Höffken

Liebe(r) Bewerter(in),

vielen Dank für die sehr lange und durchdachte Bewertung deine Ausbildung. Es freut mich zu lesen, dass du grundsätzlich sehr zufrieden mit VIGNOLD als Ausbildungsbetrieb bist.

Zu den Aufgaben bzw. Tätigkeiten kann ich sagen, dass wir aktuell stark an unserer Ausbildungs-Struktur arbeiten. So haben wir, wie du ja sicher weißt, gerade vier neue Ausbilderinnen qualifiziert und nun auch genauere Zuständigkeiten verteilt, so dass jeder Azubi einen klar definierten Ansprechpartner hat.

Ob du gut in deiner Ausbildung vorankommst, kannst du von dem individuellen Ausbildungsplan ablesen, den dein Ausbilder einmal im Monat mit dir durchgeht. Solltest du dennoch das Gefühl haben, dass du zu eintönige Aufgaben bekommst oder unter- bzw. überfordert bist, dann sprich deinen Ausbilder oder deine Führungskraft ruhig darauf an. Ich bin sicher, dass man daran etwas ändern kann.

Die Arbeitszeiten und Mehrstunden sind ein gesondert zu betrachtendes Thema. Wie du mitbekommen hast, haben wir gerade eine Umfrage zum Thema Arbeitszeitmodelle durchgeführt, die Auswertung haben wir im letzten Quartalsmeeting präsentiert. Nun geht es an die Erarbeitung von Veränderungen, bis dahin muss ich dich um etwas Geduld bitten.

Grundsätzlich solltest du als Auszubildender keine Mehrstunden anhäufen. Wenn du aufgrund eines wichtigen Auftrags länger bleiben musstest, dann sollte deine Führungskraft dir zeitnah die Möglichkeit zu einem Freizeitausgleich ermöglichen. Falls das nicht passiert, dann geh bitte auf deine Führungskraft oder deinen Ausbilder zu.

Natürlich summieren sich Mehrstunden auf, wenn du häufiger mal eine halbe Stunde länger bleibst oder etwas früher im Büro bist. Insbesondere in diesem Fall kann das auch mal unbemerkt bleiben. Es gilt daher das Gleiche wie oben: Melde dich einfach!

Beste Grüße
Regina Spicks-Höffken

Liebe(r) Bewerter(in),

danke, dass du uns als Arbeitgeber bewertet hast. Und das auch noch so positiv. Wir freuen uns riesig, dass du insbesondere unsere Veränderung mit Blick auf die Zukunft des Unternehmens wahrgenommen hast. Denn das ist etwas, an dem wir täglich arbeiten und das uns sehr wichtig ist. Daher noch einmal: Herzlichen Dank!

Beste Grüße
Regina Spicks-Höffken

Liebe(r) Bewerter(in),

vielen Dank für deine umfangreiche Ausbildungs-Bewertung. Es ist uns wichtig, dass insbesondere die Ausbildung sehr effektiv und strukturiert abläuft, da wir auf diese Weise ja in unsere Nachwuchskräfte investieren. Daher freut uns dein positiver Eindruck sehr.

Beste Grüße
Regina Spicks-Höffken

Liebe(r) Bewerter(in),

vielen Dank für deine sehr positive Bewertung. Für uns ist es toll zu sehen, dass der eingeschlagene Weg gut ankommt und auch wahrgenommen wird, dass wir alle gemeinsam an uns arbeiten.

Insbesondere freue ich mich über die positive Aufnahme unserer Anstrengungen, das bisherige Arbeitszeitmodell zu überdenken und für alle Beteiligten zu optimieren.
Herzlichen Dank dafür!

Beste Grüße
Regina Spicks-Höffken

Liebe(r) Bewerter(in),

vielen Dank für deine konstruktive Bewertung. Und das obwohl du seit 2015 nicht mehr bei uns arbeitest. Umso mehr freut es mich zu lesen, dass du dich offenbar noch immer im Austausch mit deinen ehemaligen Kollegen befindest und zur Kenntnis genommen hast, dass wir uns weiterentwickeln.

Beste Grüße
Regina Spicks-Höffken

Liebe(r) Bewerter(in),

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und deine Verbesserungsvorschläge.

Wie du aufgeführt hast, arbeiten wir gerade an Themen wie Home Office und Arbeitszeitmodellen. Entgegen deiner Darstellung sind es aber bereits über 10 Prozent deiner Kollegen, die sich in der Testphase befinden bzw. bereits regelmäßig diese Option nutzen können. Sie alle hatten sich eigeninitiativ bei uns gemeldet, um an den Tests teilzunehmen und eine passende Lösung zu finden. Und wir arbeiten weiter an technischen Lösungen für die anderen Bereiche. Es wird sich also etwas tun und wir hoffen, dass dann deine Bewertung anders ausfallen wird.

Auch unsere Angebote zur Weiterbildung in der Academy sind weiter im Aufbau. Hier haben wir uns zunächst auf die dringendsten Bedarfe konzentriert. Du solltest in den kommenden Monaten die ein oder andere Veranstaltung auch für dich finden. Über deine Teilnahme freuen wir uns dann sehr. Auch freuen wir uns, wenn du auf uns zukommst und deine Wünsche im Bereich Weiterbildung äußerst!

Deine Einschätzung zu unangenehm vielen Wechseln unter deinen Kollegen würden wir gerne mit dir besprechen. Denn die Fakten zeigen eine große Zahl von Mitarbeitern, die länger als 5 und sogar länger als 10 Jahre bei uns sind. Dies ist in Agenturen nicht immer üblich, daher sind wir stolz, eine so gut miteinander agierende Truppe zu haben. Dein Gefühl dazu ist offensichtlich ein anderes. Also lass uns bitte dazu sprechen!

Wir finden es schade zu lesen, dass du deine Angst um deinen Arbeitsplatz thematisierst. Diese Kritik nehmen wir sehr ernst. Dabei können wir nachvollziehen, dass bei dir Unsicherheit bezüglich der Auftragslage herrscht. Auch wir in der Geschäftsführung wissen häufig nicht lange im Voraus, wann ein neuer Auftrag von unseren Kunden bei uns platziert wird. Trotzdem die richtigen Entscheidungen zu treffen und vorausschauend zu agieren, ist dabei die wichtigste Herausforderung.

Daher haben wir letztes Jahr die Quartalsmeetings eingeführt, um euch so zeitnah wie möglich an wesentlichen Entwicklungen teilhaben zu lassen und euch Gelegenheit zu geben, euren Input dazu zu geben. Vorschläge, wie wir die Transparenz für dich und deine Kollegen weiter erhöhen oder für mehr Sicherheit sorgen können, nehmen wir gerne entgegen, auch über unsere Ideenbox!

Herzliche Grüße
Regina Spicks-Höffken