21 Bewertungen von Mitarbeitern
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Der Arbeitsort ist von außen betrachtet wirklich sehr schön. Die Mitarbeiterräume und Büros ebenfalls. Es könnte etwas persönlicher sein.
Man weiß, dass es ein sicheres Unternehmen ist. Am liebsten würden die meisten aber wechseln. Fluktuation sehr hoch.
Man muss für das Unternehmen leben.
Entweder lebst du für den Laden, oder du versauerst.
Ist okay, aber Aufstiegsmöglichkeiten oder Gehaltserhöhungen sind schwierig. Absolut nicht zeitgemäß.
Kein Kommentar
Im Team super. Man muss sich schließlich irgendwie bei Laune halten und sitzt im selben Boot.
Die Mitarbeiter Kantine ist gut.
Sehr schwierig. Man muss sich die Informationen abteilungsübergreifend zusammensuchen, wenn man nicht in der Führungsebene ist. Gemacht wird was der Chef sagt, nicht das, was vielleicht aus Fachkräfte Sicht Sinn machen würde. Sehr kurzfristige Änderung der Meinung um politisch alles recht zu machen.
Ist eben Gastro…
Das man ohne Ausbildung ect was erreichen kann dort im Betrieb
Giebt es nichts !
Mehr zuschlage ausschütten
Er steht hinter den Mitarbeitern.
Am meisten frustriert uns, dass wir Arbeitsverträge haben, in denen von vornherein 4 Überstunden pro Woche abgegolten sind. Wir haben vertraglich eine 40 Stunden-Woche. Haben wir in einer Woche unter Umständen jeden Tag eine Stunde mehr gearbeitet, so haben wir nur 1 Stunde als Überstunde für die Folgezeit. 4 Stunden verfallen. Allerdings können diese Stunden in der aktuellen Woche genommen werden, ohne, dass sie negativen Einfluss auf die tägliche Arbeitszeit haben.
Diese Überstundenregelung ist keine positive Eigenschaft im Unternehmen und hat viele Mitarbeiter dazu verleitet, zu kündigen.
Auch ist es nicht transparent, ob es eine gleitende Gehaltserhöhung gibt. Eigentlich wäre es sinnvoll alle 2 Jahre das Gehalt anzupassen, aber das gibt es nicht. Auch die Eingruppierungen sind sehr willkürlich.
Das Unternehmen sollte uns mehr Möglichkeiten zum internen Aufstieg geben, z.B. durch orientierte Schulungen und Personalentwicklungspläne.
Sehr nette Aufnahme in das Team von Anfang an. Unterstützung von allen Seiten.
Nichts.
Angenehme Zusammenarbeit mit Kollegen auch über verschiedene Abteilungen hinweg.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben die motivieren.
Die Einarbeitung (man wird nicht alleine gelassen), die Kommunikation zur Personalabteilung (man kümmert sich immer), Respektvoller Umgang miteinander.
Bislang keine negativen Auffälligkeiten...
Alle Kollegen sind, auch in Stresssituationen, immer hilfsbereit und freundlich.
Gutes Image! Ist als guter Arbeitgeber bekannt.
Ist man sich bewusst. Auch in den operativen Abteilungen.
Großes Angebot für monatliche Weiterbildungen.
Branchentypisch gut, man unterstützt sich wo man kann, auch Abteilungsübergreifend.
Ist respektvoll.
Fair und respektvoll. Der Mitarbeiter/ die Mitarbeiterin wird sehr geschätzt und man kennt seinen Wert!
Equipment und Arbeitsmaterialien sind auf dem neuesten Stand. Genügend Platz in den Verwaltungsräumen.
Immer Offen miteinander und durch IT-Tool ist man immer über alle News informiert.
100%
Abwechslungsreich und eigenverantwortlich.
Ist ok.
Viel Arbeit, wenig Freizeit
Es gibt den Campus nicht mehr. Früher gab es viel mehr.
In meiner Abteilung gut.
Es wird Rücksicht genommen.
Im Januar geht nach 10 Jahren der einzige gute verbliebene aus dem Hotel der sich fair und gut für uns eingesetzt hat. Dann werden wir niemanden mehr haben der uns hilft, versteht und immer im Hotel ist.
Ok
Immer pünktlich.
Sehr gut.
Jeden Tag neue Menschen
Tolle Kantine, das wars aber auch schon. Die Vorgesetzten kümmern sich so gut wie gar nicht, ich habe meinen nicht mal kennengelernt. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war eng, aber nur wenn man "dazugehört". Seinen Job schneller als die Kollegen zu machen würde ich hier niemandem empfehlen, es merkt sowieso kein Vorgesetzter und die Kollegen mögen einen nicht weil es sie schlecht aussehen lässt.
Die Kollegen!
Ihr habt gutes Personal! Fangt endlich an es zu halten und geht mit der Zeit! Wenn schon nicht auf die Mitarbeiter gehört wird dann hört doch wenigstens auf die Abteilungsleiter-innen und nehmt sie mit ins Boot! Zwei Personen in der Geschäftsleitung reichen völlig aus!
„Zu viele Köche verderben den Brei“ sagt man so schön. Köche gibt es zwar leider kaum noch dafür aber eine große Geschäftsleitung (ganze SIEBEN Personen!!!)Leider wird die aktuelle Lage aber von keinem dieser Personen ernst genommen! Das Personal rennt reihenweise davon und niemanden unternimmt etwas! HR ist maßlos überfordert und wirbt schon mit Anzeigen im frühen 90er Jahre Style. Leider wird aber nichts getan um das bestehende Personal zu halten. Das wird noch ins lächerliche gezogen!
Mir ist bewusst das auch dieser Post nicht ernst genommen wird, aber die Hoffnung stirbt zu letzt. Vielleicht trauen sich ja noch mehr was zu sagen.
Andere Hotels gehen mit der Zeit und versuchen die Branche wieder attraktiv zu machen. Homeoffice, 4 Tage Woche, usw.
Vila Vita geht 10 Schritte zurück was das angeht.
Versteht man sich mit einem aus der Geschäftsleitung gut kann man es durchaus weit bringen. Früher wurden auch für alle anderen Weiterbildungen angeboten. Heute bekommen das nur noch bestimmte Personen! Auch hier ist die Leistung egal.
Nur bestimmte Personen werden gut bezahlt. Kommt drauf an wie gut man sich mit einzelnen versteht. Die Leistung ist leider egal. Da kommt es schon mal vor das in einer Abteilung jeder unterschiedlich bezahlt wird auch wenn man den gleichen Titel hat. Es gibt auch normale Mitarbeiter die mehr als ein Abteilungsleiter-in verdienen. Kann man positiv oder negativ sehen.
Wenn es den nicht geben würde wäre alles vorbei! Auch wenn es zwischen den Abteilungen nicht immer gut läuft. Aber wenn es hart auf hart kommt halten die Kollegen zusammen! Die wenigen die noch da sind.
Plus für die einzelnen Abteilungsleiter- innen des Hotels Rosenpark! Diese haben es noch mit am schlimmsten und versuchen trotzdem alles am laufen zu halten und gute Laune bei den Mitarbeitern zu verbreiten! Wird leider von der Geschäftsleitung null geschätzt!
Aufgrund des Personalmangels leider schlecht. Viel Chaos da keiner Informationen erhält und alle nur noch verunsichert sind.
War noch nie wirklich gut aber ist aktuell überhaupt nicht vorhanden! Was auch immer die Geschäftsleitung bespricht es kommt nicht mal bei den Abteilungsleitern an. Früher gab es wenigstens für die Abteilungsleiter- innen noch Meetings. Über diese hat man dann alles erfahren. Aber auch das gibt es nicht mehr. Jeder muss alleine sehen wie er seine Abteilung am laufen hält.
Das auf jeden Fall! Vila Vita veranstaltet auch tolle Events wo jeder gerne helfen darf.
Das Arbeitsklima und den Umgang
Nichts
Alles passt!
Top! Rücksichtsvoll und aufbauend.
Sehr gut!
Sehr gut ausgeglichen!
Man bekommt von allen Seiten Unterstützung und das nötige Know How vermittelt
Überdurchschnittlich
Wird groß geschrieben!
Wie eine zweite Familie
Zuvorkommend und hilfsbereit
Mit allen per Du was den Arbeitsalltag um einiges erleichtert
Äußerst angenehm
Verständnisvoll und ehrlich
Wird hier groß geschrieben!
Abwechslungsreiche Aufgaben und neue Herausforderungen
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