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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VILA VITA Rosenpark die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Hotellerie lässt man sich darauf ein auch an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten, manche vergessen das und denken sie haben nicht ausreichend Ausgleich der freien Tage.
Wurde leider immer schlimmer. Gerade Frauen haben unter der aktuellen Leitung nichts zu lachen. Man wird strategisch übergangen und muss sich Sprüche unter der Gürtellinie anhören. Viele halten es nicht mehr aus. Das schlimmste daran ist, dass es von ganz oben runtergespielt wird. Die große Firma der Eigentümer hat dieses Jahr ein tolles Video in den sozialen Netzwerken geteilt. Hier wurde groß gegen Diskriminierung geworben. Aber das scheint nicht für die Vila Vita zu gelten. Das Frauen im Jahr 2023 noch so behandelt werden ist sehr traurig.
Da muss man erstmal laut lachen. Man soll sich doch einfach die Informationen von Social Media holen.... Was in der Geschäftsleitung besprochen wird weiss man nicht. Und da sitzen mehr als genug. Meistens erhält man die Informationen, wenn überhaupt, viel zu spät.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist super. Leider bilden die Führungskräfte keine Schnittstelle zur Geschäftsführung und Angestellten.