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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht alles aber sehr viel
Bezahlung,weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegsmöglichkeiten
So wie es vorher war, war es ein vorzeige Arbeitgeber. Auch da gab es natürlich nicht immer gute Zeiten und wechselnde Führung jedoch wurde alles mit Herzblut betrieben. Heute ist es nur noch eine Gelddruckmaschine ohne Herz und ohne soziale Werte.
Tolles Hotel, fairer Verdienst, tolle Sozialleistungen- natürlich gibt es wie immer und überall mal einen Tag wo man am besten im Bett geblieben wäre, aber wenn ich so drüber nachdenke, fahre ich jeden Tag gerne in den Rosenpark!!!
Leider fällt mir hier nicht viel und das tut mir wirklich weh! Eine tolle neue Kantine ist schön, aber ich esse mein Schnitzel auch wieder in der Alten, wenn meine Kollegen dafür wieder glücklich sind.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kleinigkeiten, was aber meiner Meinung nach immer mit dem Arbeitgeber zu klären ist.
Hohe bis zu hohe Anforderungen an Mitarbeiter
Die Belastungsgrenze war sehr unrealistisch gesetzt. Man selbst erfärt kaum Anerkennung und Charakter für seine Arbeit, was ich sehr traurig finde. Es zählen für die Geschäftsführung nur Zahlen, wo die Menschlichkeit fehlt. Es wird schnell vergessen, dass der Mitarbeiter zum Erfolg des Unternehmens beiträgt, und das findet in diesem Unternehmen keine Würdigung.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig, und ist eher schwammig.
Die langdienenden Mitarbeitern bekommen das Gefühl vermittelt, dass Sie nichts mehr wert sind. Es wird denen zunehmend die ...
Herablassendes Verhalten einiger Führungskräfte, Probleme und Ängste werden überwiegend nicht ernst genommen. Die Prinzipien und Werte der Gründerfamilie wurden über Bord geworfen. Der einzelne Mensch war immer das höchste Gut, das ist seit Jahresanfang leider nicht mehr so.
Die Geschäftsleitung und deren Lakaien! Missgunst, Boshaftigkeit und der Sinn danach, seinen eigenen Hintern immer über Wasser zu halten. Leben selber auf einem hohen Ross und lassen alle anderen für sich ackern bis sie umfallen.
Verbesserungsvorschläge
Mit dem Mitarbeiter sprechen, ernst nehmen und zuhören ! Gute und fleißige Mitarbeiter auch mal Wertschätzen! Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen.
Die Geschäftsführung - und Leitung mal überdenken und die Mitarbeiter Ernst nehmen.
Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter gleich, ohne Favoriten zu haben.
Die mitarbeiten sollten im Arbeitsalltag mehr Wertschätzung ergalten
Also zunächst muss ich mich hier nochmal wiederholen, klar gibt es immer und überall egal ob Gastronomie, Industrie, Handel o.ä. immer wieder mal "stürmische Zeiten" nach oder während Führungswechseln, klar versucht eine neue Führung sich zu etablieren und sich zu verwirklichen- solche Zeiten sind für den kleinen Angestellten immer schwer, weil auf unseren Schultern nun mal ein Großteil des operativen Geschäftes lastet- aber tut Euch alle selbst einen Gefallen, lasst Euch nicht von diesen ständigen "Miesmachern" und "ich-hör-eh-bald-auf-Typen" beeinflussen sondern ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von VILA VITA Rosenpark ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist überwiegend vorhanden. Oft sind einzelne Kollegen der Grund, weshalb ich motivieren kann, auf die Arbeit zu gehen.
Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken. Da müssen alle zusammenhalten, sonst hält man es nicht aus.
Die Teams untereinanderhalten zusammen. Das ist momentan auch der einziger Lichtblick.
Wenigstens dieser ist in den meisten Abteilungen sehr gut und wirklich wertvoll.
Sehr gut. Tolle Kollegen sogar von der Schwesterfirm Vila Vita Gastro
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VILA VITA Rosenpark ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Leider sehr unbefriedigend
Da muss man erstmal laut lachen. Man soll sich doch einfach die Informationen von Social Media holen.... Was in der Geschäftsleitung besprochen wird weiss man nicht. Und da sitzen mehr als genug. Meistens erhält man die Informationen, wenn überhaupt, viel zu spät.
Viel Gerede, wenig Umsetzung! Versprechungen und wenig später weiss man nichts mehr davon. Alles in allem, vorne hui, hinten pfui. Selbst die Personalabteilung trägt persönliche Dinge direkt weiter und setzt Gerüchte in die Welt.
Die Kommunikation hat schon immer (zumindest seitdem ich im Unternehmen bin) zu wünschen gelassen. Doch derzeit stimmt es hinten und vorne nicht mehr.
Sehr schwach, die mündlich getroffenen Vereinbarungen werdwn nicht gehalten. Schlechte Meeting- und Kommunikationskultur.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Da muss man schon sehr gute Beziehungen haben um weiter zu kommen. Leistung zählt nicht.
Weiterbildungen werden angeboten und ein interner Campus ist vorhanden. Die Arbeitsatmosphäre ist jedoch im Moment alles andere als gut für die persönliche Entwicklung.
Die Möglichkeit aufzusteigen ist immer vorhanden, bei dieser Personalfluktation... Dennoch muss man beachten, umso höher man sitzt, umso eher rollt der Kopf.
Tolles Angebot an Weiterbildung, nur wird nichts angeboten und meistens kann man zeitlich bedingt keines der Angebote wahrnehmen.
Ein eigenes Trainingsprogram bei dem sich jeder anmelden kann. Leider nehmen viele Kollegen das angebot einfach nicht an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VILA VITA Rosenpark wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet VILA VITA Rosenpark schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VILA VITA Rosenpark als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VILA VITA Rosenpark als eher modern.
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