4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Kein Geld
Vorgesetztenverhalten
Wo ist die Menschlichkeit geblieben?
Arbeitsbedingungen
Kein Teamraum... nichts...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Relativ neue Kita im Aufbau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man darf seinen Interessen nachgehen und ist sehr frei in seiner Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten besser von den Leitungen eingearbeitet werden und die Leitungen sollten auch mal fragen wie es einem geht usw, vieles muss man selber entscheiden und organisieren, oft sind Leitungen schon aus dem Haus obwohl man mindestens eine Leitung da bräuchte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
ACHTUNG: Burn-Out Gefahr + fragwürdige irreführende Kommunikation der höheren Managementebene (Zentrale)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
33 Urlaubstage, wenn man sie denn bekommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die meiner Meinung nach perfide Taktik mit der gute Menschen hier ausgenutzt werden
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich da anfangen:
- Einarbeitungen garantiert umsetzen;
- Betriebsrat zur Aufrechterhaltung der Arbeitszeitgesetze, Arbeitsschutzgesetze (keine Diskriminierung, kein Mobbing) gründen, um den Leitungen einen gezielten Ansprechpartner zum Schutz der Fürsorgepflicht der Mitarbeiter an die Seite zu stellen. Ansonsten müssen die Leitungen mit dem Träger ständig "diskutieren".
- Teambesprechungen (Großteams) regelmäßig ermöglichen und nicht einfach durch die Bereichsleitung streichen lassen.
Arbeitsatmosphäre
abhängig vom Standort und Team: In meinem Team war Mobbing seitens Teammitgliedern alltäglich und die Leitung griff unterstützend ein und wirkte dagegen. Letztendlich wurde dann die Leitung rausgemobbt, da sie keine Unterstützung von der höheren Managementebene (Bereichsleitung/ Personalzuständigen) erhielt oder anscheinend sogar von dieser zusätzlich rausgemobbt wurde.
Image
Mehr Schein als Sein. Diesem Träger ist das Image wichtiger als die ihm anvertrauten Kinder, die Mitarbeiter und die Elternschaft. Hier scheint es nur um den Profit zu gehen.
Work-Life-Balance
Der Träger erwartet, dass die Mitarbeiter Tag und Nacht erreichbar sind und ständig an die Arbeit denken. Also : Es gibt hier keine Work-Life-Balance- nur WORK gefolgt von einem Burn-Out.
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich. Zudem sind die zahlreichen Tagungen, die die Leitungen besuchen müssen reine Zeitverschwendung, da die Leitungen wichtigere Dinge zu erledigen haben.
Kollegenzusammenhalt
Nachdem sich die Wogen geglättet hatten, konnte sich Dank des Einsatzes der Leitung ein neues Team finden. Die Teamentwicklung und der Teamgeist waren geboren, doch die gute Leitung wurde leider von der höheren Managementebene rausgemobbt. Das Team steht erneut vor einem Splitterhaufen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier fehlt es an guten Stühlen nicht nur für die älteren Kolleginnen. Die Leitung hat die Bestellungen mehrfach an die Bereichsleitung weitergeleitet, doch es kam nie eine Rückmeldung.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung war top und ist leider weg. Daher habe ich auch gekündigt. Bei diesem Träger (Bereichsleitung/ Personalabteilung) weiß man leider nicht, woran man ist. Heute "hü" morgen "hott".
Kommunikation
Bei diesem Träger scheint Transparenz unerwünscht zu sein. Die Leitung gab alle Informationen zeitnah an das Team weiter, doch die höhere Managementebene korrigierte ständig getroffene Entscheidungen, so dass eine transparente Kommunikation so gut wie unmöglich war. So fielen besprochene Strukturen und Organisationen immer wieder in sich zusammen und die Leitung hielt beständig den Kopf hin und glättete die Wogen bei Team und in der Elternschaft.
Gehalt/Sozialleistungen
untertariflich
Der Träger denkt er zahle besonders gutes Gehalt, dem ist aber keineswegs so. Es fehlen Sonderzahlungen, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein ÖPNV Zuschuss, also NICHTS und dann noch untertariflich. Die anderen Arbeitgeber zahlen mit den Sonderzahlungen mehr.
Gleichberechtigung
s. Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Lohnt sich nicht - keine Wertschätzung , nur Ausbeutung + fehlende Transparenz. Sehr hohes Stresslevel bis zum Burn-out!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
33 Urlaubstage im Jahr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die perfide Taktik gute Menschen um jeden Preis auszubeuten und das nur um Profit zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Als Träger mit den Leitungen vor Ort sein, damit sich keine Elterninitiativen aus der Not heraus bilden können. Für faire Gehaltseinstufungen sorgen und keine untertariflichen Gehaltsabschlüsse mehr. Betriebsrat für alle Mitarbeiter schaffen, um arbeitsrechtliche Grundrechte zu beherzigen und Ausbeutung sowie Mobbingverhalten zeitnah zu unterbinden. Einarbeitungen für alle neuen Mitarbeiter in allen Bereichen sicherstellen.
Arbeitsatmosphäre
Wer hinterfragt und Sachen durchschaut , steht gleich auf der Abschussliste. Insbesondere die guten Leitungen werden dann gezielt von der Bereichsleitung/ Personalzuständigen weggemobbt. Auf Leitungsebene sollen jeweils zwei Personen tätig sein und bei Ausfall einer Person wird von der Zentrale weggeschaut bis auch noch die verbliebene Leitungsperson zusammenbricht. Mobbing durch alteingesessene Teammitglieder untereinander und gemeinsam gegen die verbliebene Leitung wurden durch die Zentrale geduldet. Insbesondere Mitarbeiter und Leitungen mit interkultureller Kompetenz werden gezielt gemobbt und Meldungen der Leitungen wegen Rassismus und Diskriminierung in der jeweiligen Einrichtung werden seitens der Zentrale einfach ignoriert (und damit hingenommen).
Work-Life-Balance
Gibt es für Vollzeitkräfte nicht! Es wird erwartet, dass man Tag und Nacht einsatzbereit ist.
Karriere/Weiterbildung
Für Leitungen gibt es zahlreiche Tagungen, auch wenn diese komplette Zeitverschwendung sind und die Leitungen wichtigere Dinge zu erledigen haben.
Kollegenzusammenhalt
s. Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn es noch ältere Kollegen in der Einrichtung gibt, die durchgehalten haben.
Vorgesetztenverhalten
Die höhere Managementebene kocht ihr eigenes Süppchen und kommuniziert mal das eine und dann wieder komplett das andere an die Leitungen (inkl. Eltern) und dann insbesondere etwas komplett anderes an das Gesamtteam. Horror für jede Leitung!
Kommunikation
Es wird eine gewollte INTRANSPARENZ von der höheren Managementebene aus der Zentrale gelebt und den Leitungen andere Informationen gegeben als dann dem Gesamtteam vor Ort , was zu unnötigen Konflikten führt und den Leitungen vor Ort ihre Führungsverantwortung mehr als erschwert und eine gesunde Teamentwicklung unmöglich macht. Da kann die Leitung noch so gut sein. In solchen Fällen ist sie dann einfach chancenlos.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht! In der Realität im Alltag entschiedet hier die Herkunft und die Religion über die Zugehörigkeit zum Träger. Der Vorwurf von Rassismus und Intoleranz dringt leider erst gar nicht bis zum Geschäftsführer vor, sondern wird vorab von der Bereichsleitung / Personalzuständigen herausgesiebt.
Interessante Aufgaben
Es könnte so schön sein, ist es aber nicht.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Villa Luna Kindertagesstätten durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Villa Luna Kindertagesstätten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Villa Luna Kindertagesstätten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.