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Villiger 
Söhne 
GmbH
Bewertung

Waldshut-Tiengen

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Guter Arbeitgeber, aber..

3,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

abwechslungsreiche Arbeit, nette Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Tradition heißt hier auch altbacken.

Entscheidungen werden nicht nach bestem Gewissen sondern nach Lust und Laune getroffen.

Verbesserungsvorschläge

Neue Wege gehen, Moderner werden

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Leute sind wirklich sehr nett, es gibt aber auch ein paar hinterlistige stimmen in diesem Unternehmen - aber die gibt es ja überall.

Kommunikation

was ist das? kann man das essen?
Wenn man Glück hat erfährt man hier dinge über 3 Ecken oder erst wenns zu spät ist.

Kollegenzusammenhalt

im großen und ganzen gut

Work-Life-Balance

38,5 Stunden Woche + 30 Tage Urlaub
man sollte nicht mehr als 30 Überstunden machen

Vorgesetztenverhalten

Wie soll man das jetzt nett sagen - manchmal sehr gut und manchmal hat man das Gefühl das hier die LAUNEN DER NATUR entscheiden.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlage gibts nicht, Isolierung geht so - im Winter friert man obwohl die Heizung auf Hochtouren läuft. Im Sommer ist es so heiß das man sich kaum konzentrieren kann

Umwelt-/Sozialbewusstsein

naja, hohe Heizkosten weil null Isolierung aber sonst

Gehalt/Sozialleistungen

Tarifvertrag

Karriere/Weiterbildung

Grund für meinen Weggang.

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Franziska EfingerHR Business Partner

Vielen Dank für Ihre Bewertung bei kununu.de.
Wir respektieren Ihre Meinung und möchten zu einigen Inhalten gerne Stellung nehmen.
Kommunikation: Unsere Compliance-Regeln fordern den offenen Dialog untereinander und eine offene und vertrauensvolle Kommunikation in allen Hierarchiestufen unseres Unternehmens. Wir pflegen einen offenen und nicht an Hierarchien orientierten Führungsstil. Das bedeutet, dass den Mitarbeitern bei Fragen die Türen immer offen stehen. Daran haben sich alle Mitarbeiter und Führungskräfte zu richten. Es tut uns leid, wenn Sie einen anderen Eindruck erhalten haben und werden weiterhin an einer kontinuierlichen Verbesserung der Kommunikation im Unternehmen arbeiten.
Karriere/Weiterbildung: Die Personalentwicklung ist im Unternehmen groß geschrieben und uns sehr wichtig! Wo möglich, fördern wir immer die Weiterbildungswünsche unserer Mitarbeiter und unterstützen regelmäßig nebenberufliche Fortbildungen auch finanziell. Es finden notwendige Inhouse-Schulungen statt und die Mitarbeiter werden jederzeit ermuntert, externe Schulungen und Seminare zu besuchen oder auch online als Webinare wahrzunehmen. Auch die Ausbildung im Unternehmen und das Talent-Management spielen eine große Rolle und Führungspositionen werden immer erst von eigenen Mitarbeitern mit ensprechender Qualifikation wenn und wo möglich nachbesetzt.
Arbeitsbedingungen: Klimaanlagen gibt es in vielen Büros schon und in den Besprechungszimmern sind diese Standard. Dieses Jahr werden weitere Klimaanlagen in den noch nicht ausgestatteten Büros installiert. Im Winter muss kein Mitarbeiter frieren und bei Start-Problemen mit der Heizung kümmert sich unser Werksleiter sofort, vorausgesetzt er weiß um das Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Wir schonen unsere Umwelt. Wir beziehen ökologische Erfordernisse bei der Planung und Durchführung unserer Aktivitäten ein, um in allen Unternehmensbereichen mögliche Umweltbelastungen zu vermeiden. Wirtschaftliche Belange haben keinen Vorrang gegenüber Nachhaltigkeit und den gültigen Standards von Sicherheit, Gesundheits- und Umweltschutz.

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