Eine gute Basis, mit falschen Entscheidungsträgern unter dem Inh.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gute Marken mit weiterem Potenzial
- Gut ausgebauter Standort, an dem investiert wurde/ wird
- Ein Inh. der in die Zukunft denkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schlechtes Miteinander
- Es wird zu lange an falschen Entscheidungsträgern festgehalten
- Keine Gleichberechtigung in Bezug auf den Arbeitsalltag
- In Sachen IT, Prozesse und Personalführung noch einiges nachzuholen
- Keine Kantine
- Kein Homeoffice für alle, nur für Marketing, Vertrieb und teils IT
Verbesserungsvorschläge
- Mehr für die Mitarbeiter tun und das Miteinander verbessern. Es bringt nichts wenn der Leit. Perso. im Pausenraum sitzt und aus dem Nähkästchen über Dinge plaudert, die keiner Wissen sollte. Hier könnte eine modernere Herangehensweise einiges schlagartig verbessern.
- Überstunden bezahlen oder bei Vertrauensarbeitszeit auch ohne Stempeln VERTRAUEN
- Allen Mitarbeitern in der Verwaltung die gleichen Rechte einräumen und mehr Einigkeit auf Geschf. Ebene. Jeder Geschf. kocht sein eigenes Süppchen und so haben bestimmte Bereiche keine Möglichkeit z.B. im Homeoffice zu arbeiten.
- Mehr Kommunikation
- Junge Talente mehr fördern und nicht mit niedrigsten Löhnen vergraulen und darauf hoffen dass diese so bleiben. Ex-Azubis suchen meist das weite...
- Auf die MA zugehen und Ihnen Dinge anbieten um diese zu halten. Das hat VILSA bis dato nicht verstanden. Die Fluktuation wird immer größer...
Arbeitsatmosphäre
Das größte Problem. Es gibt viele alteingesessene, die den jüngeren den Erfolg nicht gönnen und dadurch unzufrieden sind. Leider tut die Perso. nichts dagegen in Form von Teambuilding, Entwicklungsgesprächen o.ä.. Eine Betriebsfeier im Jahr reicht dafür nicht aus.
Kommunikation
Keine vernünftigen Prozesse, wichtige Infos werden z.T. nur an bestimmte Personen geteilt und alle anderen müssen damit Leben. Schlechte Dokumentenverwaltung.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Bereich an, aber Abteilungsübergreifend nicht gut. Jeder redet über jeden... Absolut abhängig vom Bereichsleit.
Work-Life-Balance
Ist gut, aber leider gibt es eine Vertrauensarbeitszeit mit Stempeln. Also absolute Kontrolle und keine Überstunden werden bezahlt...
Vorgesetztenverhalten
Miserabel. Keiner traut sich etwas zu sagen, alle tun das was gut ankommt. Richtige "Führung" gibt es nicht in allen Bereichen.
Interessante Aufgaben
Unternehmen mit Potenzial
Gleichberechtigung
Wird besser. Inzwischen gibt es auch eine weibliche Leit., die aufgrund ihrer sozialen Kompetenz jedoch nicht gut ankommt. Aber immerhin.
Umgang mit älteren Kollegen
Super, würdevolles Arbeiten für ältere.
Arbeitsbedingungen
Gut, bis auf die drückende Atmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine neue Einweglinie im Jahre 2022? Passt nicht zum nach außen dargestellten Image.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder ist seines glückes Schmied...
Image
Nimmt ab... Was einst das Prunkstück war, wird durch falsche Personalentscheidungen immer schlechter. Natürlich wir darüber auch in der Region oder in sozialen Medien gesprochen. Das Unternehmen tut zu wenig für die Psyche der Mitarbeiter. Jemand der nichts sagt, wird bis zur Rente in Ruhe gelassen ohne ein einziges Personalgespräch.
Karriere/Weiterbildung
Chancen gibt es, aber nur durch Eigeninitiative. Interner Aufstieg eher selten.