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Shiftmove 
GmbH
Bewertung

Ein sinkendes Schiff

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gerade wenig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hire & Fire
Kultur nur auf Slide Decks

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur dem Investor nach der Nase tanzen.

Arbeitsatmosphäre

Hoher Druck und immer weniger Vertrauen durch Layoffs und viele Abgänge. Man versucht den Investor glücklich zu halten auf Kosten der Mitarbeiter.

Kommunikation

Mehr Show als Realität. Vor allem HR und Management leben in ihrer eigenen Welt.

Kollegenzusammenhalt

War früher sehr stark aber viele haben mittlerweile Angst um Ihre Jobs oder gehen freiwillig und so schwindet der Zusammenhalt. Ein Betriebsrat wäre Hilfreich.

Work-Life-Balance

Bei vielen nicht mehr vorhanden, da Sie mit Aufgaben durch die immer dünnere Belegschaft überhäuft werden.

Vorgesetztenverhalten

Viele Junge Führungskräfte versuchen zu helfen aber man merkt einfach das sie überlastet sind und nichts ausrichten können. Andere sehen nur ihren eigenen Vorteil und geben wenig auf Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Gibt es, wenn man Zeit dazu finden bei all den vielen zusätzlichen Aufgaben aber schwer.

Umgang mit älteren Kollegen

gibt es fast nicht.

Arbeitsbedingungen

eher unterer Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

eher nicht

Gehalt/Benefits

unter Marktniveau

Image

Bei Investoren hoch im Kurs für Mitarbeiter eher nicht

Karriere/Weiterbildung

nichts Besonderes


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Alaa El-SayedSenior Talent Acquisition Partner

Dear Shiftie,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dieses ausführliche und ehrliche Feedback dazulassen.

Es tut uns unglaublich leid zu hören, dass sich die Dinge für dich so negativ verändert haben – besonders vor dem Hintergrund, dass du uns zuvor so positives Feedback hinterlassen hattest. Uns ist bewusst, dass Phasen der Veränderung, Umstrukturierungen und schwere Entscheidungen wie Layoffs für alle Beteiligten extrem fordernd sind und tiefe Spuren im Teamgefüge hinterlassen. Dass darunter die Arbeitsatmosphäre, das Vertrauen und deine persönliche Work-Life-Balance gelitten haben, bedauern wir sehr.

Deine Kritikpunkte – insbesondere zu dem gestiegenen Druck, dem Gefühl einer reinen „Slide-Deck-Kultur“ und der Überlastung unserer jungen Führungskräfte – nehmen wir sehr ernst. Unser Ziel ist es nicht, Erfolg auf Kosten der Gesundheit unseres Teams zu erzielen, und uns ist klar, dass wir hier verloren gegangenes Vertrauen wieder aufbauen müssen.

Wir würden uns sehr freuen, die Details deiner Wahrnehmung noch besser zu verstehen und gemeinsam hinzuschauen, was wir konkret verbessern können. Wenn du bereit für ein vertrauliches und offenes Gespräch bist, wende dich bitte jederzeit direkt an jemanden aus unserem People-Team oder an unser Talent Acquisition (TA) Team. Wir sind da und hören dir zu.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir auf jeden Fall alles Gute.
Talent Acquisition team

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.