Shiftmove GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 94 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBetter together: Mobility Operations all in one place
Wer wir sind
Lasst uns zusammen Mobilität vereinfachen
Bei Shiftmove managen wir nicht nur Flotten, wir sind selbst eine: Mit mehr als 230 Mitarbeitenden aus über 35 Ländern arbeiten wir daran, Europas aufregendste Fleet Tech Company zu werden. Am besten, ihr steigt direkt bei uns ein.
In Folge einer Zusammenführung mit Avrios gehört Vimcar nun zu Shiftmove. Dieser Kununu Account, der ehemals unter "Vimcar" lief, wurde im Rahmen der Zusammenführung übernommen, enthält aber historische Bewertungen um so transparent wie möglich die Entwicklung aufzuzeigen.
Produkte, Services, Leistungen
Mit Shiftmove wird die Verwaltung der Mobilität von Mitarbeitenden, Waren und Dienstleistungen in Ihrem Unternehmen ganz einfach. Wir bündeln alle Prozesse und Daten in einer benutzerfreundlichen Software-Landschaft. Unsere Kunden wissen jederzeit um den Stand ihres Fuhrparks und steigern dadurch Ihre Rentabilität.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Kantine
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Werte sind bei Shiftmove keine leeren Worte. Sie leiten unsere Entscheidungen und bilden die Grundlage für unsere Zusammenarbeit. Unser Denken und Handeln basieren auf Mitgefühl, persönlicher Entwicklung, Spitzenleistungen und Flexibilität. Das macht uns zu einem innovativen, integrativen und wirkungsvollen Unternehmen. Unsere Werte bestimmen auch unsere Personalpolitik. Wir suchen nicht nur Menschen, die zu uns passen. Wir möchten, dass sie unsere Werte leben und weiterentwickeln.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Shiftmove GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Colleagues (non mgmt) were always very nice and always wanted to try help each other. Towards the end of my time people got quite overwhelmed with capacity. A good work life balance
Die Flexibilität für Home Office und Arbeitszeiten finde ich extrem toll. Das Büro ist sehr gepflegt und bietet sehr viele Vorteile und Benefits. Die Arbeit ist abwechslungsreich und man lernt viel, wenn man will. Das Gehalt ist sehr fair
Hervorragendes Team, offene Kommunikation in allen Unternehmensebenen, es wird gut mit dem einzelnen Mitarbeiter umgegangen, das Gehalt ist ebenfalls gut.
Viel Menschlichkeit und Verständnis. Immer freundliche Kollegen. Entspannte Atmosphäre.
Gerade wenig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die Bezahlung und die im Verhältnis dazu hohen Erwartungen an die Mitarbeitenden. Auch die fehlende Wertschätzung für erbrachte Leistungen, begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten sowie die teilweise schwierige Arbeitsatmosphäre sehe ich kritisch. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass viel gefordert, aber vergleichsweise wenig Unterstützung, Anerkennung und Gegenleistung geboten wird.
Private Equity presst aus dem Unternehmen alles heraus, was die Menschen motiviert und die Firma erfolgreich gemacht hat. Sparmaßnahmen und Entlassungen auf Kosten der zurückgebliebenen Mitarbeiter.
Politische Beziehungen haben einen zunehmenden Stellenwert. Für Menschen die hier nicht strategisch dran gehen, sondern mit Ehrlichkeit, intrinsischem Interesse an den Menschen und vil. schüchterner sind oder weniger gute Redner im Smalltalk - die bleiben langfristig zurück.
Management leaned towards mistrust and control. There was no direction or strategy for the company and then every quarter mgmt found a new team and person to blame for poor results.
Hire & Fire
Kultur nur auf Slide Decks
Verbesserungsvorschläge
Fairness, lasst es nicht zu politisch werden. Beziehung und Status vor Leistung macht wenig Sinn. Einige Leader sind vil. fachlich gut aber zur Menschenführung sind sie nicht geeignet. Ich sehe Teams die deshalb auseinander fallen und die Fluktuation is hier extrem hoch. Da muss gegengesteuert werden, das wirkt sich auf auf die Effizienz und die Zahlen aus.
Ich weiß das viele kein Feedback geben aus Angst.
Nicht nur dem Investor nach der Nase tanzen.
Was bringt es, wenn unter den Bewertungen Kommentare abgegeben werden, wenn sich an den angesprochenen Problemen letztendlich nichts ändert? Feedback sollte nicht nur gesammelt und kommentiert werden, sondern konkrete Maßnahmen nach sich ziehen. Andernfalls entsteht bei den Mitarbeitenden schnell der Eindruck, dass ihre Kritik zwar angehört, aber nicht wirklich ernst genommen wird.
Es wurde sehr viel Mittelmanagement entlassen und das spürt man mittlerweile. Die Effizienz der Teams leiden darunter und die Entwicklung durch eines Managers dadurch auch.
Aus meiner Sicht fehlt es im Unternehmen an echtem Interesse an der Entwicklung und Förderung der Mitarbeitenden. Wertschätzung wird primär innerhalb der Führungsebene verteilt, während die Leistung der Belegschaft oft unberücksichtigt bleibt. Zudem scheint es häufig unklar zu sein, wer welche Aufgaben übernimmt, was zu Ineffizienzen und Unklarheiten führt.
Die derzeitige strategische Ausrichtung birgt erhebliche Risiken für die Zukunft des Unternehmens. Der hohe Leistungsdruck, der auf die Mitarbeitenden ausgeübt wird, könnte langfristig zu Motivationsverlust und Fluktuation führen – mit negativen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Shiftmove ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
So far, the company presents a very international and diverse image. With a woman CEO at the helm, it reflects a strong commitment to equality and inclusive leadership.
Wie es eben so ist, gibt es Lieblinge. Und die, die im ersten 1:1 von ihrer Ex Teamleitung gesagt bekommen, dass die Abteilungsleitung einen auf dem Kieker hat.
Everyone has a chance within the company.
Meine bisherigen Erfahrungen sind überraschend positiv, was die Art und Weise betrifft, wie verschiedene Themen im Unternehmen aufgegriffen werden. Besonders beeindruckend ist, wie verifizierte Fakten nicht nur angesprochen, sondern auch aktiv bearbeitet werden.
Darauf wird nicht nur Wert gelegt sondern das wird auch gelebt, egal welcher Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung oder Alter.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Shiftmove ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Es wird sehr viel gefordert, dafür jedoch vergleichsweise wenig Unterstützung angeboten. Statt die geleistete Arbeit und den persönlichen Einsatz anzuerkennen, wird häufig versucht, zusätzlichen Druck aufzubauen. Dadurch entsteht schnell das Gefühl, dass Leistung zwar selbstverständlich erwartet, aber nur selten wertgeschätzt wird.
Die Leistung der Mitarbeitenden wird aus meiner Sicht nicht immer gerecht bewertet. Teilweise hat man das Gefühl, dass man seine eigenen Leistungen ständig sichtbar machen und regelrecht „an die große Glocke hängen“ muss, um überhaupt wahrgenommen und anerkannt zu ...
Viele Junge Führungskräfte versuchen zu helfen aber man merkt einfach das sie überlastet sind und nichts ausrichten können. Andere sehen nur ihren eigenen Vorteil und geben wenig auf Mitarbeiter.
A new operations leader was very happy to shout at colleagues in meetings without the basic understanding of the tasks at hand.
Verständnisvoll und nett. Zu viel versuchen sich gut darzustellen, zu wenig Leadership.
Das Vorgesetztenverhalten ist oft herabwürdigend, und statt klarer Strukturen wurden Prozesse in der Vergangenheit eher verschlimmbessert. Was heute gilt, kann morgen schon anders sein – ohne nachvollziehbare Kommunikation oder Dokumentation. Mitarbeitende müssen sich selbst zurechtfinden.
Zudem fehlt es an einer verlässlichen Material- und Produktübersicht für Kunden, da neue Produkte vom Marketing nicht konsequent erfasst werden. Währenddessen scheint die Führungsebene auch ohne variablen Anteil finanziell gut gestellt zu sein.
Eine transparente, wertschätzende Führung, realistische Ziele und klare Prozesse wären dringend erforderlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung werden nicht aktiv gefördert. Vielmehr fehlt es an gezielter Unterstützung und an echten Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiterinnen, die sich beruflich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen möchten.
Gutes Development Budget
The annual personal development budget offered to each employee is a very attractive part of the overall compensation package. While I can't speak to career progression yet as I’m only joining in a few weeks, I’m optimistic based on what I’ve seen so far. The company’s agile management style seems to encourage internal opportunities, and during the interview process, it was highlighted that employees are empowered to shape their own career paths.
Bildungsbudget und Aufstieg möglich
nichts Besonderes
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Shiftmove wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Shiftmove schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Shiftmove als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Shiftmove als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.