Viel zu hohe Erwartungen bei extrem geringer Wertschätzung und Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die Bezahlung und die im Verhältnis dazu hohen Erwartungen an die Mitarbeitenden. Auch die fehlende Wertschätzung für erbrachte Leistungen, begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten sowie die teilweise schwierige Arbeitsatmosphäre sehe ich kritisch. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass viel gefordert, aber vergleichsweise wenig Unterstützung, Anerkennung und Gegenleistung geboten wird.
Verbesserungsvorschläge
Was bringt es, wenn unter den Bewertungen Kommentare abgegeben werden, wenn sich an den angesprochenen Problemen letztendlich nichts ändert? Feedback sollte nicht nur gesammelt und kommentiert werden, sondern konkrete Maßnahmen nach sich ziehen. Andernfalls entsteht bei den Mitarbeitenden schnell der Eindruck, dass ihre Kritik zwar angehört, aber nicht wirklich ernst genommen wird.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise sehr toxisch, geprägt von viel Schein und opportunistischem Verhalten. Besonders enttäuschend ist, dass solches Verhalten in gewissen Fällen sogar belohnt wird, während ehrliches, kollegiales und leistungsorientiertes Verhalten weniger Anerkennung zu finden scheint.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung werden nicht aktiv gefördert. Vielmehr fehlt es an gezielter Unterstützung und an echten Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiterinnen, die sich beruflich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen möchten.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits sind im Vergleich zu den Anforderungen und der erwarteten Leistung eher unterdurchschnittlich meiner Meinung nach. Gleichzeitig wird von den Mitarbeitenden sehr viel gefordert, ohne dass sich dieser hohe Einsatz entsprechend in der Vergütung, den Zusatzleistungen oder der Wertschätzung widerspiegelt.
Kollegenzusammenhalt
Einen echten kollegialen Zusammenhalt habe ich hier leider nur selten erfahren. Vielmehr hatte ich häufig das Gefühl, dass man sich gegenseitig fallen lässt, anstatt einander zu unterstützen und füreinander einzustehen. Gerade in einem Unternehmen sollte gegenseitige Unterstützung und ein respektvoller Umgang miteinander selbstverständlich sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt so gut wie keine
Vorgesetztenverhalten
Es wird sehr viel gefordert, dafür jedoch vergleichsweise wenig Unterstützung angeboten. Statt die geleistete Arbeit und den persönlichen Einsatz anzuerkennen, wird häufig versucht, zusätzlichen Druck aufzubauen. Dadurch entsteht schnell das Gefühl, dass Leistung zwar selbstverständlich erwartet, aber nur selten wertgeschätzt wird.
Die Leistung der Mitarbeitenden wird aus meiner Sicht nicht immer gerecht bewertet. Teilweise hat man das Gefühl, dass man seine eigenen Leistungen ständig sichtbar machen und regelrecht „an die große Glocke hängen“ muss, um überhaupt wahrgenommen und anerkannt zu werden. Wer sich eher im Hintergrund auf seine Arbeit konzentriert, läuft dagegen Gefahr, dass seine Leistung weniger gesehen oder wertgeschätzt wird.
Arbeitsbedingungen
Man merkt, dass die vergangenen Monate für viele Kolleginnen und Kollegen nicht einfach waren. Gleichzeitig haben viele Mitarbeitende das Unternehmen verlassen oder wurden gekündigt, wodurch zusätzlich viel Druck entstanden ist. Hinzu kommen ständig neue Strategien und Veränderungen, die aus meiner Sicht immer mehr von den Mitarbeitenden erwarten, gleichzeitig aber immer weniger Unterstützung und Gegenleistung bieten. Das sorgt langfristig für Frustration und Unsicherheit.