Nicht zu empfehleen
Verbesserungsvorschläge
Der Mitarbeiter hat ein Recht darauf krank zu sein. Mitarbeiter dann nicht mit unfairen Methoden aus dem Job drängen- aber dazu gehört eben Anstand, und wenn der fehlt.....
Arbeitsatmosphäre
es wird stark beobachtet und ins Büro getragen. Von den Führungskräften auch so gewünscht. Es gibt kein kollegiales Miteinander. Es wird von oben stark polarisiert.
Kommunikation
Wenn die Führungskraft etwas will....
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Es fällt mir schwer, die momentane Besetzung als Führungskräfte zu bezeichnen
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene Bewertung. Uns ist Feedback von unseren Mitarbeitern sehr wichtig, da es uns hilft, VvP kontinuierlich zu verbessern und ein besseres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen in Bezug auf die Führung und insbesondere Ihre Führungskraft gemacht haben. Ihre Zufriedenheit und Wohlbefinden sind für uns von höchster Bedeutung, und es ist bedauerlich, dass wir in diesem Bereich Ihre Erwartungen offensichtlich nicht erfüllt haben.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst. Um sie besser zu verstehen und mögliche Verbesserungen abzuleiten, möchte ich Sie herzlich einladen, sich direkt mit mir auszutauschen.
Bitte melden Sie sich doch direkt bei mir unter Sina.Carstens@vinzenz-sd.de um Ihr Anliegen zu besprechen.
Mit freundlichen Grüßen
Sina Carstens
Referentin Recruiting
Vinzenz von Paul gGmbH