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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 109 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Genug Freizeit, super Dienstplan, Wünsche werden berücksichtigt
Ich arbeite einfach gerne hier.
Sehr fairer AG. kompromissbereit . War schön
Ich schätze die Ziele des Unternehmens, hilfsbedürftigen Menschen zu unterstützen. Das sind wirklich schöne und wichtige Ziele. Allerdings lässt die Struktur und Organisation am Arbeitsplatz total zu wünschen übrig. Ohne eine klare Organisation wird es schwierig, diese Ziele effektiv zu erreichen.
Besonders positiv hervorzuheben sind die zentrale Lage des Unternehmens sowie die flexiblen Arbeitszeiten, die eine gute Erreichbarkeit und eine angenehme Work-Life-Balance ermöglichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ fällt vereinzelt die Aufgabenverteilung einzelner Mitarbeitender an Praktikant:innen auf, bei der Praktikant:innen gelegentlich eher als Hilfskräfte eingesetzt werden. Dieser Punkt betrifft jedoch nur wenige Mitarbeitende und ist insgesamt minimal. Der überwiegende Teil der Mitarbeitenden behandelt Praktikant:innen als Lernende, unterstützt sie aktiv und vermittelt Wissen, insbesondere im Hinblick auf bevorstehende Prüfungen und die berufliche Weiterentwicklung.
Keine Kommunikation ,schlechtes Chefverhalten
bis jetzt ehrlich gesagt gar nichts
Das Potenzial des Hauses wäre eigentlich da es scheitert derzeit leider an der falschen Leitung und mangelnder Professionalität im Umgang mit dem Team, der Wechsel der Leitungen war der Untergang des Heimes
Der Umgang mit Personal in allen Ebenen
Verbesserungsvorschläge
Es besteht Bedarf, die interne Kommunikation zwischen Auftraggeber:innen und Auftragsempfänger:innen zu verbessern, um die Praktikant:innen in ihrer Arbeit angemessen zu schützen und klare Zuständigkeiten zu schaffen.
Die Vergabe von Hilfs- und Ablagetätigkeiten sollte gleichmäßiger erfolgen, um eine faire Arbeitsbelastung sicherzustellen. Zudem sollte den Mitarbeitenden deutlich gemacht werden, dass Praktikant:innen keine Hilfskräfte, sondern Lernende sind, die eine gezielte praktische Vorbereitung für ihren späteren Beruf erhalten sollen.
eine Kantine, oder TK Essen aus dem Kühlschrank, das man vor Ort erwerben kann. Kenn ich aus vielen anderen Betrieben.
Viel mehr auf die Mitarbeiter eingehen ,keine Kürzungen der Stunden ,nicht alleine Arbeiten
Zahlen sind ggf. Wichtig. Das Herz muss aber die Oberhand behalten.
Noch mehr Beteiligungsmöglichkeiten für Mitarbeiter - Workshop, zu
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Vinzenz von Paul gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gut, man macht keine Altersunterschiede
Verständisvoll
super Mischung - für die Zukunft evtl. noch einen frischen Wind ;-)
Was ist schon ALT?
Nichts auszusetzen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vinzenz von Paul gGmbH ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Kommunikation habe ich insgesamt als sowohl positiv als auch herausfordernd wahrgenommen. Unterstützung, Erklärungen, Vertrauen und die grundsätzliche Kommunikationsbereitschaft waren aus meiner Sicht überwiegend vorbildlich.
Gleichzeitig zeigten sich aus meiner persönlichen Perspektive interne Abstimmungsbedarfe. Gerade als Praktikant ist man auf klare und einheitliche Aussagen der auftraggebenden Führungsperson angewiesen, um Aufgaben korrekt umsetzen zu können. Abweichende Rückmeldungen durch weitere Personen ohne formale Führungsfunktion können hierbei zu Unklarheiten führen. Eine klare Linie und abgestimmte Kommunikation sind in solchen Situationen besonders hilfreich
Es wird gelogen und gegeneinander ausgespielt
Nach dem Führungswechsel (ca 2016/2017 ) verschlechterte sich die interne Kommunikation deutlich. Informationen wurden teilweise nicht weitergegeben oder sehr kurzfristig geändert. Entscheidungen wirkten oft willkürlich und waren für das Team nicht nachvollziehbar.
Kritik oder Verbesserungsvorschläge wurden schnell persönlich genommen, statt sachlich diskutiert zu werden. Offene Gespräche auf Augenhöhe waren kaum noch möglich.
Die Kommunikation in diesem Unternehmen kann man als gebrochenes Telefon beschreiben. Es gibt kaum klare Anweisungen von der Führungskraft, und oft ändert sich deren Meinung schneller, als die Aufgaben erledigt werden können. Jeder handelt auf seine eigene Weise, was zu Verwirrung und Ineffizienz führt.
Von oben herablassend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
man hat alle Möglichkeiten und wird intern auch gefördert
Jederzeit kann man aufsteigen wenn man möchte
Im Bereich Karriere und Weiterbildung bietet das Unternehmen für intern ausgewählte Mitarbeitende diverse Möglichkeiten. Dazu zählen Trainee-Programme sowie eine Vielzahl von Schulungen, die den ausgewählten Mitarbeitenden gezielt Wege zur beruflichen Weiterentwicklung und Karriere eröffnen.
Mitarbeitende werden aktiv in ihrer Entwicklung unterstützt. Es gibt regelmäßige Fortbildungen, und Weiterbildungswünsche werden ernst genommen.
man hat viele Möglichkeiten, schlussendlich liegt es an einem selbst, was man daraus macht;
Von Arbeitgeberseite wird viel geboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vinzenz von Paul gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Vinzenz von Paul gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vinzenz von Paul gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 99 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vinzenz von Paul gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Vinzenz von Paul gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vinzenz von Paul gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege