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Vinzenz von Paul gGmbH Logo

Vinzenz 
von 
Paul 
gGmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score48 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Altenpfleger:in9 Gehaltsangaben
Ø36.400 €
Leiter:in Pflegedienst5 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
Qualitätsmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø48.400 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vinzenz von Paul gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Vinzenz von Paul gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

"Liebe sei Tat"

Wer wir sind

Die Vinzenz von Paul gemeinnützige GmbH Soziale Dienste und Einrichtungen ist ein karitatives Unternehmen. Seit Jahrzehnten beweisen wir unter der vinzentinischen Philosophie »Liebe sei Tat« Kompetenz, wenn es um Pflege, Begleitung und Seelsorge geht. Mehr als 2.500 Mitarbeitende machen sich im süddeutschen Raum für Ältere und Pflegebedürftige, Kinder und Jugendliche sowie Menschen mit Hörschädigung stark. Mit modernen Wohn- und Unterstützungsformen und unter Einsatz neuer digitaler Instrumente gestalten wir die Zukunft.

Insights: Vinzenz von Paul als Arbeitgeber:

https://www.vinzenz-von-paul.de/fileadmin/vinzenz-von-paul/data/Downloads/Infomaterial/2020_VvP_als_Arbeitgeber.pdf

Wer alles so bei uns arbeitet?

Wir stellen euch gerne ein paar unserer Kolleg*innen vor. Selina Amman ist stv. Haus- und Pflegedienstleiterin und schon seit 2008 im Unternehmen. „Ich habe mittlerweile bei der Vinzenz von Paul sechs Fort- und Weiterbildungen erfolgreich absolviert. Von jeder bringt man neue Erkenntnisse mit und stellt so sicher, dass man am Puls der Zeit bleibt. Das ist die Basis, damit wir die Seniorinnen und Senioren bedürfnisorientiert und auf einem hohen Niveau begleiten können." #vinzenzvonpaul #25jahre #jubiläum #unseremitarbeiter

Und weiter geht’s mit unserer Vorstellungsrunde mit Duan Dang, stv. Pflegedienstleiter. »Wenn man in seinem Leben und seiner Arbeit Sinn findet, dann wird man sich immer bemühen, diesen zu erfüllen und ihm gerecht zu werden. Mich hat es motiviert, um meine Karriere zu verfolgen und dafür zielgerichtet an meinen Sprachkenntnissen zu arbeiten. Sie sind die Basis für alles Weitere in einem neuen Land.« #teamlove #kollegen #kollegin #bestesteam

Wir stellen vor: Erika Thöns, Alltagsbegleiterin, Präsenzkraft, Fünffachmutter. Grundsatz ihres Handelns ist die Frage: „Wie würde ich es wollen?“ „Besonders Spaß macht es mir, wenn ich den Senioren helfen kann, sich hübsch zu machen. Ich habe früher in einem Friseurgeschäft gearbeitet und das kommt mir jetzt zugute, wenn ich beim Frisieren und Föhnen helfe. Wenn die Senioren dann mit ihrem Aussehen zufrieden sind und sich bedanken, freut mich das sehr.“ #Jubiläum #Mitarbeitervorstellung

Produkte, Services, Leistungen

Angebote für ältere Menschen

Ambulante Hilfen

Tagespflege

Kurzzeitpflege

Wohnen im Alter

Angebote für Menschen mit Hörschädigungen

Angebote für Kinder, Jugendliche und Familien

Weitere Angebote

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind "Top Company 2022"
Vinzenz von Paul hat sich für das neue Top Company-Siegel 2022 qualifiziert und damit gehören wir zu den fünf Prozent der beliebtesten Arbeitgeber auf kununu :)

Perspektive, Karriere & Weiterentwicklung

  • interne und externe Fort- und Weiterbildungen – in der Regel arbeitgeberfinanziert
  • ​Bildung als Arbeitszeit – wir unterstützen dich in jeder Hinsicht
  • ​Übernahme von Studiengebühren
  • ​regelmäßige Mitarbeiterentwicklungsgespräche
  • ​externe Spezialisierungsweiterbildungen zu Wundexperte, Schmerzexperte, Praxisanleiter
  • ​E-Learning mit Online-Campus
  • ​zukunftssicherer Arbeitsplatz mit unbefristeten Verträgen

Kennzahlen

Mitarbeiter2500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • CoachingCoaching
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • KantineKantine
    9%9

Was Vinzenz von Paul gGmbH über Benefits sagt

Gehalt & Zulagen

  • großzügige Vergütung nach Tarif (AVR)
  • ​steuerfreie Gutscheine, bei besonderem Engagement (bis zu 50€ pro Monat)
  • ​Betriebliche Altersvorsorge
  • ​Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
  • ​Sonn- und Feiertagszuschlag sowie zusätzliche Arbeitsbefreiungen nach Tarif
  • ​mögliche Inanspruchnahme zweier Jobräder
  • ​Jahressonderzahlung - 13. Monatsgehalt und Urlaubsgeld in Form einer Erholungsbeihilfe
  • ​Mitarbeiter-Empfehlungsprämie (500 Euro bei Einstellung + 500 Euro nach einem Jahr Zugehörigkeit)

Perspektive, Karriere & Weiterentwicklung

  • interne und externe Fort- und Weiterbildungen – in der Regel arbeitgeberfinanziert
  • ​Bildung auf Arbeitszeit – wir unterstützen dich in jeder Hinsicht
  • ​Übernahme von Studiengebühren
  • ​regelmäßige Mitarbeiterentwicklungsgespräche
  • ​externe Spezialisierungsweiterbildungen zu Wundexperte, Schmerzexperte, Praxisanleiter
  • ​E-Learning mit Online-Campus
  • ​zukunftssicherer Arbeitsplatz mit unbefristeten Verträgen

Leitung, Arbeitgeber & Team

  • Teil eines freundlichen und motivierten Teams
  • ​flache Hierarchien
  • ​sehr gutes Betriebsklima
  • ​große Hilfsbereitschaft
  • ​wir halten immer zusammen, auch in stressigen Situationen

Spaß, Wohlbefinden & Sinn bei der Arbeit

  • Mitarbeiterevents
  • Geburtstags- und Weihnachtsgeschenke
  • ​25-jähriges Jubiläum 2022 - großes Fest im Oktober
  • ​Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, etc. - es wird häufig gefeiert
  • ​Seelsorge für Mitarbeiter (auch für private Belange)

Work-Life-Balance

  • Flexibilität bei Dienstplanwünschen
  • ​30 Tage Urlaub + Bildungsurlaub (5 Tage) + Teilnahme an Exerzitien (3 Tage)
  • ​zusätzliche Urlaubstage bei Schichtarbeit
  • ​vergünstigter Eintritt in die Vinzenz Therme
  • ​vergünstigter Aufenthalt im Landhotel Allgäuer Hof (eigenes Hotel der Vinzenz von Paul gGmbH)
  • ​flexible Elternzeitmodelle

Arbeitsweise

  • Förderung von Selbstständigkeit und Eigenverantwortung im täglichen Arbeitsablauf
  • ​individuelle Einarbeitungskonzepte mit persönlicher Betreuung – mind. 4-Wochen-Einarbeitung
  • ​Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Pflege

Arbeitsumfeld & Ausstattung

  • ​PC-Arbeitsplätze für die Pflegedokumentation
  • ​Dienstkleidung wird gestellt und gewaschen.
  • ​kostenlose Getränke (Kaffee, Wasser, Tee)
  • ​ausreichend Süßigkeiten, Obstteller, kleine Snacks bei Teambesprechungen
  • ​ausgezeichneter Ruf als sehr guter Pflegeanbieter

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • ​Familienfreundliches Unternehmen – Die persönlichen, individuellen Belange der Mitarbeiter stehen bei uns jederzeit im Mittelpunkt!
  • Große Unterstützung bei der Verwirklichung deiner Karrierepläne – Bei uns bekommst du die Chance persönlich wie auch beruflich zu wachsen. Bildung als Arbeitszeit – na, wie klingt das?
  • Arbeiten auf Augenhöhe – Im gesamten Betrieb hegen wir einen freundlichen, respektvollen und hilfsbereiten Umgang mit einer offenen Kommunikation.
  • Work-Life-Balance ist uns wichtig – Wir bieten dir eine mitarbeiterorientierte Planung mit individuellen Arbeitszeiten und einem gelebten Wunschdienstplan!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Gesuchte Qualifikationen

Pflegefachkräfte (m/w/d)

Altenpflegehelfer*innen (m/w/d)

Pflegehilfskräfte (m/w/d)

Hauswirtschaftliche Mitarbeiter*innen (m/w/d)

Betreuungskräfte § 43 b (m/w/d)

Elektriker*innen (m/w/d)

1.000 Karrieremöglichkeiten – teste sie unverbindlich an

Du willst was mit Menschen machen. Menschen helfen. Einen Job mit Sinn. Aber Du weißt nicht genau, wie das aussehen kann …

Wie wäre es, wenn Du einfach mal reinschnupperst und schaust, was Dir liegt? Dafür haben wir für Dich drei Schnuppermöglichkeiten in der Vinzenz von Paul gGmbH geschaffen.

Praktikum

Du hast ein paar Tage oder Wochen Zeit? Wir Lust, Dich kennenzulernen. Melde Dich direkt in einer unserer Einrichtungen und Dienste und gemeinsam finden wir eine Möglichkeit, wie Du in die soziale Arbeitswelt eintauchen kannst.

Freiwilliges Soziales Jahr (FSJ)

Studieren, Ausbildung, oder …? Nimm Dir ein Jahr Zeit und finde mit dem Freiwilligen Sozialen Jahr heraus, das für Menschen geeignet ist, die das 27. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, wo Du hin willst. Wir begleiten Dich dabei. Bundesfreiwilligendienst (BFD)

Orientierung nach der Schule, Weitergabe an Erfahrungsschatz oder softer Wiedereinstieg ins Berufsleben – Der BFD ist für jede Altersklasse was. Gemeinsam finden wir Deinen idealen Einsatzort und schmücken mit dem BFD Deinen Lebenslauf.

Für mehr Infos kontaktiere uns unter 07522 9302716 oder azubi@vinzenz-sd.de oder besuche:

https://ich-will-fsj.de/

https://ich-will-bfd.de/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vinzenz von Paul gGmbH.

  • Sina Carstens
    Referentin Recruiting
    sina.carstens@vinzenz-sd.de

    • Teamspirit und Bereicherung des Miteinanders mit einer positiven Einstellung.
    • Klare Kommunikation, die am Gegenüber ausgerichtet und wertschätzend ist.
    • Identifizierung mit unseren vinzentinischen Werten und #pflegestolz.
  • Auch ohne aktuell passende Stellenausschreibung hast du die Möglichkeit, uns mit einer Initiativbewerbung von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.

    Wage den ersten Schritt!

  • Bewerbungen bitte über unsere Karriereseite https://www.vinzenz-von-paul.de/karriere/stellenangebote,

    entweder per Email mit pdf-Anhang oder über das Online-Bewerbungsformular.

Standorte

Region Schwäbisch Gmünd

Vinzenz ambulant | Schwäbisch Gmünd

Seniorenzentrum St. Anna | Schwäbisch Gmünd

Tagespflege St. Anna | Schwäbisch Gmünd

Haus Deinbach | Schwäbisch Gmünd

Vinzenz ambulant - Großdeinbach | Schwäbisch Gmünd

Vinzenz ambulant Bettringen | Schwäbisch Gmünd

Haus Riedäcker | Schwäbisch Gmünd

Region Göppingen | Stuttgart

Haus Veronika | Stuttgart

Tagespflege Villa Maria | Stuttgart

Haus Vinzenz von Paul | Göppingen (Reusch)

Sozialstation St. Franziskus | Göppingen

Tagespflege Haus Vinzenz | Göppingen (Reusch)

Sozialstation St. Franziskus | Rechberghausen

Tagespflege St. Johannes | Wäschenbeuren

Sozialstation St. Franziskus | Wäschenbeuren

Haus Luise von Marillac | Wangen bei Göppingen

Tagespflege Haus Luise | Wangen bei Göppingen

Region Sigmaringen | Tübingen

Pflegeresidenz Vinzenz von Paul | Tübingen

Sozialstation Vinzenz von Paul | Tübingen

Sozialstation Vinzenz von Paul - Betreutes Wohnen | Tübingen

Wohngemeinschaften an der Ammer | Tübingen

St. Michaelstift | Sigmaringen

Josefinenstift | Sigmaringen

Wohngemeinschaft Adlerplatz | Sigmaringen-Laiz

Sozialstation Vinzenz von Paul | Sigmaringen

Tagespflege St. Luise im Josefinenstift | Sigmaringen

Seniorenzentrum Krauchenwies | Krauchenwies

Servicewohnen Haus Oberschwaben | Wolfegg-Alttann

Heilig-Geist-Spital | Meßkirch

Ambulanter Dienst Waldhäusle | Pfullendorf

Haus St. Bernhard | Wald

Tagespflege Waldhäusle | Wald

Region Bad Saulgau

St. Paul mobil | Bad Saulgau

Seniorenwohn- und Pflegeheim St. Antonius | Bad Saulgau

Tagespflege St. Vinzenz | Bad Saulgau

Haus für Senioren | Langenenslingen

Altenpflegeheim Herbertingen | Herbertingen

Seniorenzentrum Haus am Anger | Herbertingen

Region Leutkirch

Seniorenbetreuung Vinzenz von Paul | Legau

Sozialstation Carl-Joseph | Leutkirch

Hausgemeinschaft Vinzenz von Paul | Leutkirch

Seniorenzentrum Carl-Joseph | Leutkirch

Tagespflege Carl-Joseph | Leutkirch

Region Wangen im Allgäu

Tagespflege St. Vinzenz Wangen | Wangen im Allgäu

Seniorenzentrum St. Vinzenz | Wangen im Allgäu

Sozialstation St. Vinzenz | Wangen im Allgäu

Haus Catharina | Eisenharz

Sozialstation Catharina | Eisenharz

Sozialstation St. Vinzenz | Kißlegg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass wir mit allen Schwierigkeiten dieser Zeit, das Beste in der Pflege geben. Viele tolle Mitarbeiter mit großem Herz für Bewohner und Kunden.
Meine Arbeitgeber haben mich mit offenem Armen willkommen geheißen. Keiner hat mich verurteilt. Sie sind sehr tolerant gegenüber uns allen
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Das es eine respektvollen Umgang mit den Mitmenschen hat
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Kommunikation mit den Leitungskräften
Wertschätzung
Sehr Familienfreundlich.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sollten sich selber mehr an das Leitmotiv " Liebe sei Tat" halten, nicht nur von den Mitarbeitern verlangen. Beim großen Mitarbeiterevent zum 25 Jährigen wurde das Personal gefeiert. So hieß es bei der Einladung. Bei der Feier wurde uns dann berichtet, dass das ganze Fest gesponsert wurde. .....das kam nicht gut an beim Personal....sind wir es nicht wert, dass Vinzenz selber Geld für uns ausgibt?
Die Baufirma, die die Häuser bis jetzt gebaut hat, hat erhebliche Fehler gemacht, wodurch immer wieder die Bewohner, das Personal und die Nerven der Leitungen darunter leiden. Für die Kosten eines Heimplatzes bei uns finde ich das nicht gerechtfertigt. Zudem sind die Kosten der Instanthaltung der Mängel im Gesamten höher als vermutlich der Bau selber.
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Das keine Wertschätzung stattfindet.
Es ist offensichtlich dass die Führungskräfte nur ihr eigenes Wohl im Sinn haben.
Viele Machtspiele um die Inkompetenz zu überspielen
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Das im Büro Stellen gestrichen werden und die restlichen Mitarbeiter im Büro nochmehr belastet werden obwohl sie Entlastung bräuchten.
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Bezahlung könnte individueller sein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Mitarbeiter hat ein Recht darauf krank zu sein. Mitarbeiter dann nicht mit unfairen Methoden aus dem Job drängen- aber dazu gehört eben Anstand, und wenn der fehlt.....
Bessere Kommunikation und die Zentralisierung hat nicht bei allen Bereichen funktioniert, aber man macht trotzdem weiter?
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Bessere Bezahlung für Stellvertretungen. Diese haben auch als nur Vertretungen viel Stress und Arbeit, gerade bei Urlaubs oder Krankheitswellen. Stand August 2023, bessere Mitarbeiter Benefits.
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Die gesamte Führungsebene gehört ausgetauscht, dann könnte nicht mehr vertuscht werden was alles schiefläuft und dem gesamten Unternehmen schadet.
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Gutscheine für Einspringen. Zuzahlungen für private Gesundheitsprävention ( Yoga, Thermalbadbesuche, Massagen,....)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Vinzenz von Paul gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Rücksicht wird auch auf ältere Kollegeninnen genommen.
5
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Ich bin auch nicht mehr die Jüngste.
5
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Sie sind unsere mentale Stütze
5
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Älter zu sein ist hier kein Problem. SUPER!!
Das kenne ich auch ganz anders
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vinzenz von Paul gGmbH ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Hat von Oben zum Schluß nachgelassen. Dienstplanänderungen bekam man nur zufällig mit. Man wurde nicht mehr gefragt bei Änderungen, ob man privat schon Termine hat.
3
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Findet nur unter Kollegen statt, nie mit der Leitung
1
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Wenn die Führungskraft etwas will....
1
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Mehr Transparenz täte gut.
3
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Offene Kommunikation wird nicht vorgelebt
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Tolles Trainee Programm für Nachwuchsführungskräfte.
5
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Weiterbildungen werden immer angeboten.
5
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Es werden gute Möglichkeiten geboten
5
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FB werden immer angeboten. Individuelle Wünsche meist. Muss für die Einrichtung auch stimmig sein
4
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Ich wollte keine Weiterbildung, wurde mir angeboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Vinzenz von Paul gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Vinzenz von Paul gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden Vinzenz von Paul gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Vinzenz von Paul gGmbH als eher modern.
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