Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Vinzenz von Paul gGmbH?

Vinzenz von Paul gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Vinzenz von Paul gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vinzenz von Paul gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Vinzenz von Paul gGmbH das Gehalt?

Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vinzenz von Paul gGmbH wahr?

Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vinzenz von Paul gGmbH als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 111 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 111 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
66%66
Betriebsarzt
61%61
Mitarbeiter-Events
45%45
Parkplatz
40%40
Rabatte
38%38
Flexible Arbeitszeiten
35%35
Diensthandy
34%34
Gesundheits-Maßnahmen
31%31
Coaching
30%30
Internetnutzung
29%29
Barrierefrei
28%28
Homeoffice
27%27
Gute Verkehrsanbindung
23%23
Mitarbeiter-Beteiligung
20%20
Firmenwagen
19%19
Hund erlaubt
11%11
Essenszulage
9%9
Kantine
8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Genug Freizeit, super Dienstplan, Wünsche werden berücksichtigt

August 2026Bewertung lesen

Ich arbeite einfach gerne hier.

Juli 2026Bewertung lesen

Sehr fairer AG. kompromissbereit . War schön

August 2026Bewertung lesen

offnener und ehrlicher Austausch. Man kann auch mal sagen wenn man etwas nicht in Ordnung findet. Wird dann auch gehört und ernst genommen. Viele Fortbildungangebote. Einsatz wird belohnt. Respektvoller Umgang. Gegenseitiges Helfen und unterstützen. Bin seid 18 Jahren bei Vinzenz von Paul und das nicht ohne Grund :)

Februar 2025Bewertung lesen

Ich schätze die Ziele des Unternehmens, hilfsbedürftigen Menschen zu unterstützen. Das sind wirklich schöne und wichtige Ziele. Allerdings lässt die Struktur und Organisation am Arbeitsplatz total zu wünschen übrig. Ohne eine klare Organisation wird es schwierig, diese Ziele effektiv zu erreichen.

September 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Negativ fällt vereinzelt die Aufgabenverteilung einzelner Mitarbeitender an Praktikant:innen auf, bei der Praktikant:innen gelegentlich eher als Hilfskräfte eingesetzt werden. Dieser Punkt betrifft jedoch nur wenige Mitarbeitende und ist insgesamt minimal. Der überwiegende Teil der Mitarbeitenden behandelt Praktikant:innen als Lernende, unterstützt sie aktiv und vermittelt Wissen, insbesondere im Hinblick auf bevorstehende Prüfungen und die berufliche Weiterentwicklung.

Januar 2026Bewertung lesen

Keine Kommunikation ,schlechtes Chefverhalten

Mai 2026Bewertung lesen

bis jetzt ehrlich gesagt gar nichts

März 2026Bewertung lesen

Das Potenzial des Hauses wäre eigentlich da es scheitert derzeit leider an der falschen Leitung und mangelnder Professionalität im Umgang mit dem Team, der Wechsel der Leitungen war der Untergang des Heimes

Juli 2025Bewertung lesen

Der Umgang mit Personal in allen Ebenen

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es besteht Bedarf, die interne Kommunikation zwischen Auftraggeber:innen und Auftragsempfänger:innen zu verbessern, um die Praktikant:innen in ihrer Arbeit angemessen zu schützen und klare Zuständigkeiten zu schaffen.
Die Vergabe von Hilfs- und Ablagetätigkeiten sollte gleichmäßiger erfolgen, um eine faire Arbeitsbelastung sicherzustellen. Zudem sollte den Mitarbeitenden deutlich gemacht werden, dass Praktikant:innen keine Hilfskräfte, sondern Lernende sind, die eine gezielte praktische Vorbereitung für ihren späteren Beruf erhalten sollen.

Januar 2026Bewertung lesen

eine Kantine, oder TK Essen aus dem Kühlschrank, das man vor Ort erwerben kann. Kenn ich aus vielen anderen Betrieben.

März 2026Bewertung lesen

Viel mehr auf die Mitarbeiter eingehen ,keine Kürzungen der Stunden ,nicht alleine Arbeiten

Mai 2026Bewertung lesen

Zahlen sind ggf. Wichtig. Das Herz muss aber die Oberhand behalten.

August 2026Bewertung lesen

Noch mehr Beteiligungsmöglichkeiten für Mitarbeiter - Workshop, zu

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Vinzenz von Paul gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).

Gut, man macht keine Altersunterschiede

Februar 2026Bewertung lesen

Verständisvoll

August 2026Bewertung lesen

super Mischung - für die Zukunft evtl. noch einen frischen Wind ;-)

September 2025Bewertung lesen

Was ist schon ALT?

September 2025Bewertung lesen

Nichts auszusetzen.

Januar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vinzenz von Paul gGmbH ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).

Die Kommunikation habe ich insgesamt als sowohl positiv als auch herausfordernd wahrgenommen. Unterstützung, Erklärungen, Vertrauen und die grundsätzliche Kommunikationsbereitschaft waren aus meiner Sicht überwiegend vorbildlich.
Gleichzeitig zeigten sich aus meiner persönlichen Perspektive interne Abstimmungsbedarfe. Gerade als Praktikant ist man auf klare und einheitliche Aussagen der auftraggebenden Führungsperson angewiesen, um Aufgaben korrekt umsetzen zu können. Abweichende Rückmeldungen durch weitere Personen ohne formale Führungsfunktion können hierbei zu Unklarheiten führen. Eine klare Linie und abgestimmte Kommunikation sind in solchen Situationen besonders hilfreich

Januar 2026Bewertung lesen

Es wird gelogen und gegeneinander ausgespielt

Juli 2026Bewertung lesen

Nach dem Führungswechsel (ca 2016/2017 ) verschlechterte sich die interne Kommunikation deutlich. Informationen wurden teilweise nicht weitergegeben oder sehr kurzfristig geändert. Entscheidungen wirkten oft willkürlich und waren für das Team nicht nachvollziehbar.
Kritik oder Verbesserungsvorschläge wurden schnell persönlich genommen, statt sachlich diskutiert zu werden. Offene Gespräche auf Augenhöhe waren kaum noch möglich.

Juli 2025Bewertung lesen

Die Kommunikation in diesem Unternehmen kann man als gebrochenes Telefon beschreiben. Es gibt kaum klare Anweisungen von der Führungskraft, und oft ändert sich deren Meinung schneller, als die Aufgaben erledigt werden können. Jeder handelt auf seine eigene Weise, was zu Verwirrung und Ineffizienz führt.

September 2025Bewertung lesen

Von oben herablassend

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).

man hat alle Möglichkeiten und wird intern auch gefördert

März 2026Bewertung lesen

Jederzeit kann man aufsteigen wenn man möchte

August 2026Bewertung lesen

Im Bereich Karriere und Weiterbildung bietet das Unternehmen für intern ausgewählte Mitarbeitende diverse Möglichkeiten. Dazu zählen Trainee-Programme sowie eine Vielzahl von Schulungen, die den ausgewählten Mitarbeitenden gezielt Wege zur beruflichen Weiterentwicklung und Karriere eröffnen.

Januar 2026Bewertung lesen

Mitarbeitende werden aktiv in ihrer Entwicklung unterstützt. Es gibt regelmäßige Fortbildungen, und Weiterbildungswünsche werden ernst genommen.

Juli 2025Bewertung lesen

man hat viele Möglichkeiten, schlussendlich liegt es an einem selbst, was man daraus macht;
Von Arbeitgeberseite wird viel geboten

Juni 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Vinzenz von Paul gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Vinzenz von Paul gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vinzenz von Paul gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 96 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vinzenz von Paul gGmbH als eher modern.