Gegendarstellung zur Bewertung im Juni 2020
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Umgang mit den Mitarbeitern, viele Freiheiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Wenn etwas verbesserungswürdig ist, kann es jederzeit vorgebracht werden.
Verbesserungsvorschläge
können jederzeit eingereicht werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird von den im Unternehmen arbeitenden Menschen geschaffen. Die Arbeitsatmosphäre ist in diesem Unternehmen seit dem Ausscheiden eines Mitarbeiters im Vertrieb geprägt von Vertrauen und Zusammengehörigkeitsgefühl.
Kommunikation
Die Kommunikation nach innen und außen ist durch Respekt und Wohlwollen geprägt. Es wird Wert auf eine offene Aussprache gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Das aktuelle Team ist sehr harmonisch und auf Respekt, Hilfsbereitschaftschaft und Zusammenhalt ausgelegt.
Work-Life-Balance
Es wird Wert darauf gelegt, dass jeder Mitarbeiter eine Work-Life-Balance hat und sich auch in Zeiten von Mehrarbeit durch Abgeltung in Freizeit etc. erholen kann.
Vorgesetztenverhalten
Als Vorgesetzter ist man immer um das bestmögliche Verhalten zu seinen Mitarbeitern bemüht. Das heißt nicht, dass man immer auf Linie mit den Meinungen seiner Mitarbeiter ist, jedoch wird jede Meinung gehört und positive machbare Veränderungen angenommen.
Interessante Aufgaben
Jeder Mitarbeiter kann im Rahmen seines Aufgabenbereichs sein Aufgabengebiet nach seinen Vorstellungen bestmöglichst gestalten, so dass die Aufgaben interessant sind und bleiben.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht. Jeder hat gleiche Rechte und Pflichten.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei älteren Kollegen wird die Erfahrung geschätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt im Vertrieb besteht aus einer fixen und einer variablen Komponente. Über die variable Komponente hat der Vertriebsmitarbeiter die Möglichkeit, eine leistungsabhängige Gehaltskomponente zu verdienen.
Image
Regelmäßige Kundenzufriedenheitsbewertungen zeigen ein sehr gutes Image der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Es werden den Mitarbeitern Weiterbildungsangebote für ihren Aufgabenbereich angeboten. Der Mitarbeiter kann entscheiden, ob er das Angebot annehmen möchte oder nicht.