Poteniale und Veränderungen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation ausbauen. Mitarbeiter mitnehmen.
Kommunikation
Könnte verbessert werden, Ansatzpunkt dazu sind kommuniziert und adressiert. In Bezug auf Mitarbeiter / Personalentwicklung gibt es noch Potentiale.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegende nette direkte Kollegen, bedingt durch Veränderungen im Unternehmen, gibt es hier und da auch Spannungen und Konflikte. Einige Kollegen und Führungskräfte haben zuletzt das Unternehmen verlassen.
Work-Life-Balance
Großzügiges Urlaubs- und Gleitzeitmodell.
Vorgesetztenverhalten
Probleme können offen angesprochen werden, das Feedback könnte ausgebaut werden, liegt vielleicht daran, dass Vorgesetzte manchmal überlastet sind.
Interessante Aufgaben
Unterschiedlich, viele Standardaufgaben, bedingt durch die Veränderungen im Unternehmen auch teils neue Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Verhältnismäßig wenig Frauen im Technik, wie auch in Führungspositionen, jedoch gleiche Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird im Rahmen der Möglichkeiten darauf rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Viele Probleme sind erkannt und an den Eigentümer des Gebäudes adressiert. Equipment gut, Räume und Platz top. Verbesserungspotential bei der Belüftung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standard bei Umweltschutz werden eingehalten. Verbessungen werden umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter ausbaufähig. Keine Tarifbindung, nur Einzelregelungen auch in der Gehaltsanpassung. Einige freiwillige Zusatzleistungen, Sportangebote, super Kantine etc.
Image
Das Spektrum der Meinungen ist breit.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung ist neu und hat noch Potential. Mitarbeitergepräche werden zunehmend etabliert. Weiterbildung wird unterstützt, auch finanziell, man muss aber auch selbst aktiv werden.