34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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VIPA Gesellschaft für Visualisierung und Prozessautomatisierung mbH Bewertungen
VIPA
Gesellschaft
für
Visualisierung
und
Prozessautomatisierung
mbH
Herzogenaurach und weitere
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34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Kollegen, Top Boss - bin seit über zwei Jahren dabei und bin froh diesen Weg eingeschlagen zu haben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VIPA Gesellschaft für Visualisierung und Prozeßautomatisierung mbH in Herzogenaurach gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Karrierechancen! Zeigt man Willen und Einsatz steht einem die Firma nicht im Weg.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams - top!
Vorgesetztenverhalten
MA's werden bei Entscheidungen mit einbezogen. Wenn es mal ein Problem gibt, redet der Vorgesetzte direkt mit dem MA.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Untergang eines Unternehmens
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei VIPA Gesellschaft für Visualisierung und Prozeßautomatisierung mbH in Herzogenaurach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan recht wenig
Verbesserungsvorschläge
Redet endlich mal Klartext. Die meisten Mitarbeiter haben mehr Ahnung als die Top-Manager
Arbeitsatmosphäre
Die Unzufriedenheit ist in der ganzen Firma zu spüren. Keiner hat mehr Lust geschweige denn Motivation
Image
Welches Image??
Work-Life-Balance
Noch gut... Mal schauen wie lange es noch anhält
Karriere/Weiterbildung
Kein Geld und keine Weiterbildungen. Kollegen welche Weiterbildungen möchten bekommen keine genehmigt weil zu teuer. Aber in dicke Bmws und Audis kann man finanzieren
Kollegenzusammenhalt
Wenigstens die Kollegen in den unteren Ebenen halten zusammen. Alles was in Führungsetagen sitzt kann man vergessen
Vorgesetztenverhalten
Dafür ist schon ein Stern zu viel. Die schlauen Köpfe verbringen die meiste Zeit in Meetings und mauscheln vor sich hin anstelle sich mal um ihre direkten Mitarbeiter zu kümmern. Bei Unruhe wird nach dem Motto "ich sehe nichts also höre ich auch nichts" geführt. Hauptsache sich nicht mit seinen Mitarbeitern beschäftigen müssen
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert. Sonst findet Kommunikation nur in fragwürdigen Tagesmeetings statt. Die Mitarbeiter erfahren alles zuletzt oder nie
Gehalt/Benefits
Wer schön schleimt und dem Vorgesetzten in den Allerwertesten krappelt bekommt auch viel. Der Rest darf schauen wo er bleibt
Gleichberechtigung
Fehlanzeige
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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mein Zeugnis nach 16 Jahren Betriebszugehörigkeit --> ein Armutszeugnis für die Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei VIPA Gesellschaft für Visualisierung und Prozeßautomatisierung mbH in Herzogenaurach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
es war einmal ...
Kollegenzusammenhalt
zwischen bestimmten Abteilungen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben wichtigeres zu tun, als die "Sorgen" der Mitarbeiter ernst zu nehmen
Gleichberechtigung
Männerdomäne
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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WENN Sie wollen, können Sie auch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VIPA Gesellschaft für Visualisierung und Prozeßautomatisierung mbH in Herzogenaurach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen herrscht eine gute Atmosphäre auch wenn viele durch die Veränderungen sehr angespannt zu sein scheinen.
Work-Life-Balance
Man kann sich nicht beklagen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit ein paar Monaten wird sehr stark darauf geachtet, und es wird sich auch großteils daran gehalten. Die zuständigen Kollegen machen das wirklich TOP.
Karriere/Weiterbildung
Man kann gut gefördert werden, wenn man will und auch was dafür tut.
Kollegenzusammenhalt
TOP! Zumindest in der coolsten Abteilung der Firma :)
Umgang mit älteren Kollegen
Wie man in den Wald hinein schreit, so kommt es auch zurück, daran sollten auch ein paar der älteren Kollegen denken.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sollten vielleicht nochmal ein paar Kurse für pädagogisch-gerechtes Verhalten belegen.
Arbeitsbedingungen
Gute Gehälter, Gute Arbeitszeiten (Gleitzeit)
Kommunikation
Eigentlich Top aber manche sollten darin geschult werden
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist gut, man sollte aber auf die Fairness achten und nicht immer nach dem Alter gehen, denn es gibt jüngere Angestellte, welche länger im Unternehmen sind und mehr Ahnung haben als manch andere aber trotzdem weniger verdienen...
Gleichberechtigung
NULL!
Interessante Aufgaben
Es wird nicht langweilig - und wenn doch dann wird dafür gesorgt, dass man ein paar neue spannende Themen bekommt.
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Super Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VIPA Gesellschaft für Visualisierung und Prozeßautomatisierung mbH in Herzogenaurach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützungen in verschiedenen Bereichen
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Veränderung kommt endlich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VIPA Gesellschaft für Visualisierung und Prozeßautomatisierung mbH in Herzogenaurach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es kommt eine Veränderung und die ist gut. Jeder der was anderes erzählt sollte lieber wieder in ein kleines Unternehmen wo stupide vor sich hingearbeitet wird!
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeitanpassungen (sowie bei 80% der Unternehmen mittlerweile üblich) und strukturiertere Bezahlung, dann kann man auch mit der Konkurrenz mithalten
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima war bis zu letzt etwas angeschlagen. Langsam kommt jedoch wieder Besserung durch die neue Geschäftsleitung und es ist deutlich eine Veränderung zu spüren. Man wächst gerade vom Mittelständler zum Großunternehmen und das in allen Bereichen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, automatischer Urlaub an Brückentagen und sehr flexibel wenn man mal private Termine hat. Anpassen sollte man sich aber hinsichtlich der Wochenstunden (z.B. 35 Stunden) - hier haben andere Firmen schon deutliche Vorteile.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird seit Neuestem sehr viel wert auf Umwelt gelegt. Kaffe aus Fair Trade und Papiereinsparungen. Da ist man auf einem guten Weg
Karriere/Weiterbildung
man wird gefordert und gefördert. Wer will der kann, wer nicht will der darf sich auch nicht beschweren!
Kollegenzusammenhalt
Top Teams! Mehr gibt es dazu nicht zu sagen. Kollegen - bis auf ein paar Ausnahmen - helfen sich untereinander
Kommunikation
Es finden in regelmäßigen Abständen Betriebsversammlungen statt. Hier wird über Zahlen und sonstige Entwicklungen offen gesprochen. Auch so hat jeder (oder fast jeder) ein offenes Ohr bei Problemen. Wer seine Meinung sagen will, kann dies auch tun (ohne Konsequenzen wie bei manch anderen Firmen)
Gehalt/Benefits
Lohnerhöhungen kommen regelmäßig, man sollte sich jedoch langsam mal bei anderen Firmen umschauen welche klare Lohntabellen haben und wo nicht der Nase nach oder dem Verhandlungsgeschick nach entschieden wird
Gleichberechtigung
Was man so mitbekommt gibt es keine Ungleichheiten. Alle werden gleich und fair behandelt. Frauen gibt es jedoch in den Führungskreisen wenig. Woran das liegt? - keine Ahnung
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Schwierige Zeiten aber durchaus Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei VIPA Gesellschaft für Visualisierung und Prozeßautomatisierung mbH in Herzogenaurach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation in der Übernahmephase, nicht alle Mitarbeiter stellen sich quer.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der momentanen Neuausrichtung mit dem Yaskawa-Zusammenschluss sind viele Kollegen verunsichert und dies wirkt sich negativ auf die Stimmung aus. Allerdings sollte man auch nicht alles negativ sehen und nicht nach dem Motto "Veränderung - nein danke". Das muss jeder für sich entscheiden ob er damit umgehen kann.
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelungen, Brückentage sind frei und Homeoffice wird jederzeit ermöglicht wenn es geht. Auch wenn man mal früher nach Hause musste war das kein Problem.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren super! Man hat sich gegenseitig unterstützt und geholfen. Natürlich gibt es immer ein paar Stinkstiefel aber der Rest ist top.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind vor Ort und gehen auf einen ein. Je höher diese sind, desto mehr sind sie auch in den Niederlassungen unterwegs. Hier fehlt dann leider der persönliche Kontakt
Arbeitsbedingungen
Schöne helle Büroräume. Es wurde sich nun auch um eine Klimaanlage und Beheizung gekümmert. Also kein Vergleich zu früher. Hauptschuld hat hier leider nicht die Firma sondern der Vermieter, welcher sich wenig kümmert
Kommunikation
Das obere Management ist bemüht nicht zu viel und nicht zu wenig zu sagen.
Gehalt/Benefits
Gehaltsanpassungen wurden nun endlich regelmäßig durchgeführt. Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge gibt es auch
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Der Abgesang einer 30-jährigen Firmengeschichte ist eingeläutet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VIPA Gesellschaft für Visualisierung und Prozessautomatisierung mbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit eigentlich nichts...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem dass Kompetenzen und langjährige Mitarbeiter gehen ohne dass man hierzu Bedauern hört, und dass keine Lehrlinge mehr eingestellt werden.
Verbesserungsvorschläge
Karten auf den Tisch legen - wir wollen nicht mehr länger Blinde Kuh spielen.
Arbeitsatmosphäre
= am Arbeitsplatz herrschende Atmosphäre (diejenigen denen es stinkt, sind gegangen)
Obwohl es ja angeblich nur wenige gibt die unzufrieden sind, so sind es doch erstaunlich viele die vertraulich darüber reden.
Image
Image oder Imago, das ist die Frage.
Work-Life-Balance
Klar, wird groß geschrieben, schließlich hat man genug Leute die nicht überlastet sind.
Karriere/Weiterbildung
Wir bilden uns weiter ein ein wichtiges Standbein von Yaskawa zu sein (ob die aber dasselbe von uns denken zweifeln inzwischen nicht wenige an).
Gehalt/Benefits
Es wird versucht die Inflationsrate zu kompensieren. Reich ist noch keiner dabei geworden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist noch viel Luft nach oben...
Kollegenzusammenhalt
Die Frage ist, was hält uns noch zusammen? Fehlende Alternativen?
Umgang mit älteren Kollegen
Lol, die paar Jahre bekommen die auch noch rum.
Vorgesetztenverhalten
Ups, ganz schwieriges Thema. Dazu müsste man erst einmal wissen wie sich Vorgesetzte idealster Weise verhalten sollten...
Arbeitsbedingungen
Wir haben Strom und fliessend Wasser, Tee und Kaffee, sogar Mineralwasser kostenfrei. Einen Schreibtisch mit Stuhl gibt es auch, also was will man mehr?
Kommunikation
= Verständigung untereinander; zwischenmenschlicher Verkehr besonders mithilfe von Sprache, Zeichen, so der Duden.
Die Praxis sieht jedoch vielfach anders aus. Gemauschel, Geheimgespräche, Wichtigtuerei, die Mitarbeiter in Unwissenheit lassen, frei nach Konrad Adenauer: Was interessiert mich das Geschwätz von gestern...
Gleichberechtigung
Mein Bauch ist mir näher als deiner...
Interessante Aufgaben
Mal sehen was heute im Intranet steht...
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Waren mal die besten . Aber seit der Übernahme von Yaskawa zeigen sich die waren Gesichter der Mitarbeiter !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei VIPA Gesellschaft für Visualisierung und Prozeßautomatisierung mbH in Herzogenaurach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
gegeneinander statt miteinander
Umwelt-/Sozialbewusstsein
an welche Umwelt muss mann denken
Karriere/Weiterbildung
was ist Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
war mal
Vorgesetztenverhalten
schlecht
Arbeitsbedingungen
werden immer schlechter
Kommunikation
null
Gehalt/Benefits
Sind bis jetzt noch in Ordnung
Interessante Aufgaben
keine
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Immer mehr Schein/ immer weniger Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei VIPA Gesellschaft für Visualisierung und Prozeßautomatisierung mbH in Herzogenaurach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kantine, Abos ins Schwimmbad
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Keine Gehaltsanpassung seit Jahren
-Schlechte Kommunikation
-Geringe Wertschätzung von MA
-Kein Teamgeist
-Chaos , schlechte Personalführung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ordnung, mehr Motivation und Wertschätzung für die MA, die fordern und fördern.
Karriere/Weiterbildung
Positives-gute Kantine, Gehälter/Löhne werden rechtzeitig ausgezahlt, zur Zeit keine betriebsbedingte Kündigungen.
Negativ-keine Gehaltsanpassung seit Jahren, schlechte Kommunikation, viel Chaos, schlechte Führung, kein Teamgeist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird VIPA Gesellschaft für Visualisierung und Prozessautomatisierung durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich VIPA Gesellschaft für Visualisierung und Prozessautomatisierung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.