Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aufstiegschancen, sportlicher Arbeitgeber, gewisse regelmäßige Firmenevents, leckere Firmenkantine mit fairen Preisen für Mitarbeiter
fehlende Klimaanlage, durch öffentliche Verkehrsmittel schlecht zu erreichen,
Klimaanlage nachrüsten
TOP Arbeitgeber!!!!!
Gewisse Tätigkeiten mit Homeofficefunktion, Elternzeit für Herren ohne Probleme, Sport wird groß geschrieben, dadurch ein gewisser Auslgeich aller Kollegen
Weiterbildungen werden gefördert und teils auch gefordert. Bei der Vipa hat sich den Spruch " Querdenker sind Willkommen " durchgesetzt.
Die Vipa ist zwar ein mittelständisches UN, kann aber teilweise bei den großen UN mithalten, Sozialleistung zusätzliche AG-fin. Altersvorsorge, Gehalt ist immer überpünktlich drauf
gute Kommunikation wird hoch geschrieben, sowie das Teamwork unter den Kollegen, selten schlechter Umgangston
Einführung von Altersteilzeitmodellen wäre evtl. wünschenswert
durch die beiden hellen Glasgebäude sowie der modernen Einrichtung fühlt man sich sehr wohl. Punktabzug für die nichtvorhandene Klimaanlage, welche sich im Sommer bemerkbar macht. Ist aber ertragbar, wird durch vieles wieder aufgehoben
überwiegend alle per "du", sowie lockerer aber immer respektvoller Umgang. Es macht Spass hier zu arbeiten!!!!!
Gute Kantine, kostenloser Kaffee, der auch lecker schmeckt
In meinem ehem. Bereich in der Entwicklung gab es von Seiten einiger ein intrigantes Verhalten, man kann nur hoffen, dass es den gelingt, dies abzustellen.
Weniger Sportevents, dafür die Mitarbeiter fair bezahlen, einen Betriebsrat installieren,
Kommt auf die Kollegen an.
Karriere ist dort nur möglich, wenn man sich an den Sportevents beteiligt. Heißt, 40h die woche arbeiten, dann am Wochenende mit den sportlichen Kollegen auf Tour gehen, dann klappts vielleicht mit der Karriere.
Um Gespräche bzgl Gehalt muss man mühsam betteln...Wobei Gehaltsgespräche für den Mitarbeiter ohne Vitamin B eh' vollkommen überflüssig sind...gibt sowieso keine Gehaltserhöhung. Das eingesparte Geld wird dann für die hochpreisigen Dienstautos der Führungskräfte (wenn sie denn mal führen würden...) verwendet. Man bekommt nach einigen Jahren Betriebszugehörigkeit exakt das Gehalt, mit dem man eingestellt wurde.
In dem Bereich der Entwicklung, in dem ich tätig war, gab es schon vereinzelt Kollegen, die durch Lästern gezielt versucht haben, Zwietracht in der Gruppe zu säen und dies dann für ihren eigenen Vorteil zu nutzen. Die meisten sind aber sehr nett und hilfsbereit.
Häufig ein recht mürrisches und patziges Auftreten von Seiten der Entwicklungsleitung gegenüber den Mitarbeitern...sowas geht gar nicht. Manchmal hatte ich den Eindruck, es interessieren nur die von der Firma gesponserten Sportevents, bzw. die Sonderausstattung des neuen Firmenwagens.
Informationen muss man mühsam zusamensuchen, von sich aus geben die meisten Kollegen nichts preis.
Gute Kantine, Sportprogramme für die Mitarbeiter. Kostenloser Kaffee und Wasser.
Einmal im Jahr findet eine Skifahrt auf Firmenkosten statt.
Keinen Tarifvertrag, keinen BR. Kein Urlaubsgeld. Lohnerhöhungen und Firmenfahrzeuge gibts nur für "bestimmte" Mitarbeiter. Wenn man in dieser Firma Karriere machen will, sollte man sich unbedingt ausgiebigst an den von der Firma organisierten Sportevents beteiligen...
Alle Mitarbeiter gleich behandeln...
Bin froh, dass ich jetzt woanders arbeite.
30 Tage Urlaub, kostenlose Karte fürs Fitnessstudio.
Gehaltserhöhungen gibt's dort für den Otto-Normalmitarbeiter nicht.
Gibt keinen Tarifvertrag und keinen BR.
Kommt auf die Abteilung an...Manche Kollegen meinen, ihre mangelnde fachliche , bzw soziale Kompetenz durch Aggressivität und Schreien ausgleichen zu müssen. Manche Kollegen wiederum sind sehr nett und Hilfsbereit.
Vorgesetzte interessieren sich sehr wenig für die Angestellten...Ausnahme: Man ist im gleichen Sportverein/Sportgruppe, dann sieht die Sache anders aus.
Informationen muss man mühsam hinterherrennen.
Sportangebot, Kantine, Kaffeeangebot
Kein BR, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, kein Tarifvertrag,
Keine Lohnerhöhungen
Tarifvertrag und BR einführen; Controlling einführen,
dass wir hier eine große Familie sind. Hier kennt jeder jeden. Man ist nicht nur eine Nummer und man hat wirklich das Gefühl, hier etwas bewegen zu können!
dass man immer blöd angeschaut wird, möchte man mal über das Thema Gehaltserhöhung sprechen. Hierfür gibt es kaum offene Ohren. Soll sich aber alles ändern (angeblich!).
Eine Personalentwicklung gibt es erst seit kurzem...in den vergangenen Jahren wurde dies komplett verschlafen!
Auszubildende einstellen
Mehr für Studenten anbieten
Haben die Möglichkeit kostenfrei ins Fitness-Studio oder ins Schwimmbad zu gehen. Klasse! Ausserdem werden regelmäßig Sportangebote angeboten. Alles kostenfrei!
Man muss sich selbst darum kümmern. Es kommt niemand auf einen zu und fragt "Na wie wäre es...möchtest du dies und jenes machen!?"
VIPA ist nicht gerade für ein üppiges Gehalt bekannt. Schade eigentlich, denn viele Kollegen reissen sich den Allerwertesten auf und bekommen genau so viel wie die, die um 08:00 kommen und 17:00 verschwinden. Leider sehr ungerecht.
Gute Chefs, leider manchmal sehr "überladen" mit Arbeit. Man kann aber jederzeit zu ihnen kommen und mit denen sprechen, wenn man etwas auf dem Herzen hat!
Sehr moderne Räumlichkeiten, gute Hardware, alles auf dem neuesten Stand. Leider fehlen im Unternehmen Klimaanlagen, was im Sommer die Hölle werden kann! Deswegen 2 Punkte Abzug!