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34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
dass die Büros gut ausgestattet sind. Kaffee und Wasser gab es kostenlos, sowie verschieden MA-Events.
Verhalten und Vorgesetzten und Kolleginnen/Kollegen. Falsch und unehrliche Art, KEIN BETRIEBSRAT und damit keine Hilfe für Mitarbeiter, keine Gehaltserhöhung, im Vergleich zur Gesamtbranche niedrige Gehälter, keine Sozialleistungen, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine VWL
Sinnlos
Frust, viele Mitarbeiter spielen ein falsches Spiel, Lästereien und noch mehr habe ich in dieser Firma erlebt. Es gibt aber auch positive Beispiele von sehr netten Kollegen.
Kaffee war umsonst, und einige Aktivitäten wie Skifahrt und Radtrainingscamp. Das war sehr gut, wog aber die alltägliche Falschheit und schlechte Kommunikation nicht auf. Es gab Menschen, die haben die angeschaut und nicht gegrüßt, leider waren das Leute die es anders vorleben sollten.
Man wurde klein gehalten, obwohl mehrmals gebeten, statt ernsthaften Projekten, wurden ABM verteilt, die von Beginn an aussichtslos auf Erfolg waren. Obwohl Arbeit gelobt wurde keinerlei Erweiterung der Aufgaben.
Keine Gehaltserhöhung, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
Der einzige Zusammenhalt ist unter einigen Mitarbeitern, die eben genauso frustriert sind über die Situation in der Firma
Bestimmte Vorgesetzte waren sehr unehrlich und haben teils vertrauliche Informationen rumerzählt.
In meiner Wahrnehmung sehr unehrlich!
Kein Betriebsrat
Da fällt mir seit einiger Zeit nichts dazu ein - sorry.
Keine klare Linie, es fehlt an Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen. Vorgesetzte sind das was das Wort ausdrückt - vor gesetzt; Sozialkompetenzen in weiten Bereichen fehlend.
In vielen Bereichen wird neben statt mit einander gearbeitet, kein gemeinsames Ziel das verfolgt wird, keine klaren Prozesse.
Es herrscht beratungsresistenz, was die Motivation der Mitarbeiter zusätzlich drückt, ebenso wie ein Mangel an Feedback und Wertschätzung.
Schwierig, die Karre sitzt tief im Morast, das Misstrauen in groß, die Ursachen liegen in der Vergangenheit und der gegenwärtigen Entwicklung.
Die Atmosphäre ist unklimatisiert
Selbst- und Außenwahrnehmung unterscheiden sich nicht unerheblich
Mehr nebeneinander als mit einander
Vorbilder stelle ich mir anders vor
Die einen erfrieren, die andern kochen - unabhängig von der Jahreszeit
Informationen kommen nicht von alleine, sondern per Zufall (mithören) oder auf expliziter Nachfrage
Keine Gehaltserhöhungen seit X-Jahren
Personalentwicklung (MA-Gespräche etc.), Fortbildungen, sehr gute Kanine (Essen wird bezuschusst), Zuschuss für Fitnessstudio, flexible Arbeitszeit, Firmenevents, betriebliche Altersvorsorge
Wie in jeder Firma gibt es auch Unstimmigkeiten unter Kollegen. Im Großen und Ganzen ziehen die Mitarbeiter jedoch an einem Strang und sind bemüht, Unstimmigkeiten/Probleme unbürokratisch zu lösen.
Wie jemand bei "Gehalt" 5 Punkte geben kann, ist mir schleierhaft. Bei der Vipa wird man mit einem Gehalt x eingestellt und daran ändert sich bis zum Austritt aus der Firma nichts. Fragt man nach Gehaltserhöhung heißt es lapidar "Im Moment kein Spielraum dafür"...komisch, für neue Dienstautos für die "Führungskräfte" ist immer Spielraum vorhanden....
Immer die gleichen Themen.
gutes Sportangebot, gute Kantine, viele der Mitarbeiter arbeiten gut zusammen
das Vorgesetztenverhalten geht garnicht. Je höher die Position desto schlechter. Die neueingestellten "Chefs" wissen nicht wie man mit dem Personal umgeht und Motivation ist ein Fremwort. Große Sprüche und nichts dahinter. Viele Machtkämpfe auf der Führungsebene.
sehr gute Kantine, tolles Sportangebot, Duschen und Umkleiden vorhanden.
Fitnessstudio und/oder Schwimmbad wird bezahlt.
Betriebliche AV
Mitarbeiter werden zu wenig involviert; es gibt z.B. nur rudimentär Ziele und Mitarbeitergespräche. Kein Tarifvertrag und auch keine Offenheit bzgl. Gehalt.
Nicht nur für Führungskräfte/mittleres Management sondern auch auf normaler Mitarbeiterebene mehr Programme zur individuellen Förderung anbieten.
Umsatzbeteiligung / Aktienprogramm
Aufstiegschancen, sportlicher Arbeitgeber, gewisse regelmäßige Firmenevents, leckere Firmenkantine mit fairen Preisen für Mitarbeiter
fehlende Klimaanlage, durch öffentliche Verkehrsmittel schlecht zu erreichen,
Klimaanlage nachrüsten
TOP Arbeitgeber!!!!!
Gewisse Tätigkeiten mit Homeofficefunktion, Elternzeit für Herren ohne Probleme, Sport wird groß geschrieben, dadurch ein gewisser Auslgeich aller Kollegen
Weiterbildungen werden gefördert und teils auch gefordert. Bei der Vipa hat sich den Spruch " Querdenker sind Willkommen " durchgesetzt.
Die Vipa ist zwar ein mittelständisches UN, kann aber teilweise bei den großen UN mithalten, Sozialleistung zusätzliche AG-fin. Altersvorsorge, Gehalt ist immer überpünktlich drauf
gute Kommunikation wird hoch geschrieben, sowie das Teamwork unter den Kollegen, selten schlechter Umgangston
Einführung von Altersteilzeitmodellen wäre evtl. wünschenswert
durch die beiden hellen Glasgebäude sowie der modernen Einrichtung fühlt man sich sehr wohl. Punktabzug für die nichtvorhandene Klimaanlage, welche sich im Sommer bemerkbar macht. Ist aber ertragbar, wird durch vieles wieder aufgehoben
überwiegend alle per "du", sowie lockerer aber immer respektvoller Umgang. Es macht Spass hier zu arbeiten!!!!!
Es macht Spass in dieser Firma zu arbeiten. Die Firma ist trotz ihrer Größe sehr familiär. Man kennt sich und hat das Gefühl geschätzt zu werden.
Gute Kantine, kostenloser Kaffee, der auch lecker schmeckt
In meinem ehem. Bereich in der Entwicklung gab es von Seiten einiger ein intrigantes Verhalten, man kann nur hoffen, dass es den gelingt, dies abzustellen.
Weniger Sportevents, dafür die Mitarbeiter fair bezahlen, einen Betriebsrat installieren,
Kommt auf die Kollegen an.
Karriere ist dort nur möglich, wenn man sich an den Sportevents beteiligt. Heißt, 40h die woche arbeiten, dann am Wochenende mit den sportlichen Kollegen auf Tour gehen, dann klappts vielleicht mit der Karriere.
Um Gespräche bzgl Gehalt muss man mühsam betteln...Wobei Gehaltsgespräche für den Mitarbeiter ohne Vitamin B eh' vollkommen überflüssig sind...gibt sowieso keine Gehaltserhöhung. Das eingesparte Geld wird dann für die hochpreisigen Dienstautos der Führungskräfte (wenn sie denn mal führen würden...) verwendet. Man bekommt nach einigen Jahren Betriebszugehörigkeit exakt das Gehalt, mit dem man eingestellt wurde.
In dem Bereich der Entwicklung, in dem ich tätig war, gab es schon vereinzelt Kollegen, die durch Lästern gezielt versucht haben, Zwietracht in der Gruppe zu säen und dies dann für ihren eigenen Vorteil zu nutzen. Die meisten sind aber sehr nett und hilfsbereit.
Häufig ein recht mürrisches und patziges Auftreten von Seiten der Entwicklungsleitung gegenüber den Mitarbeitern...sowas geht gar nicht. Manchmal hatte ich den Eindruck, es interessieren nur die von der Firma gesponserten Sportevents, bzw. die Sonderausstattung des neuen Firmenwagens.
Informationen muss man mühsam zusamensuchen, von sich aus geben die meisten Kollegen nichts preis.
Gute Kantine, Sportprogramme für die Mitarbeiter. Kostenloser Kaffee und Wasser.
Einmal im Jahr findet eine Skifahrt auf Firmenkosten statt.
Keinen Tarifvertrag, keinen BR. Kein Urlaubsgeld. Lohnerhöhungen und Firmenfahrzeuge gibts nur für "bestimmte" Mitarbeiter. Wenn man in dieser Firma Karriere machen will, sollte man sich unbedingt ausgiebigst an den von der Firma organisierten Sportevents beteiligen...
Alle Mitarbeiter gleich behandeln...
Bin froh, dass ich jetzt woanders arbeite.
30 Tage Urlaub, kostenlose Karte fürs Fitnessstudio.
Gehaltserhöhungen gibt's dort für den Otto-Normalmitarbeiter nicht.
Gibt keinen Tarifvertrag und keinen BR.
Kommt auf die Abteilung an...Manche Kollegen meinen, ihre mangelnde fachliche , bzw soziale Kompetenz durch Aggressivität und Schreien ausgleichen zu müssen. Manche Kollegen wiederum sind sehr nett und Hilfsbereit.
Vorgesetzte interessieren sich sehr wenig für die Angestellten...Ausnahme: Man ist im gleichen Sportverein/Sportgruppe, dann sieht die Sache anders aus.
Informationen muss man mühsam hinterherrennen.
So verdient kununu Geld.