Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Derzeit eigentlich nichts...
Vor allem dass Kompetenzen und langjährige Mitarbeiter gehen ohne dass man hierzu Bedauern hört, und dass keine Lehrlinge mehr eingestellt werden.
Karten auf den Tisch legen - wir wollen nicht mehr länger Blinde Kuh spielen.
= am Arbeitsplatz herrschende Atmosphäre (diejenigen denen es stinkt, sind gegangen)
Obwohl es ja angeblich nur wenige gibt die unzufrieden sind, so sind es doch erstaunlich viele die vertraulich darüber reden.
Image oder Imago, das ist die Frage.
Klar, wird groß geschrieben, schließlich hat man genug Leute die nicht überlastet sind.
Wir bilden uns weiter ein ein wichtiges Standbein von Yaskawa zu sein (ob die aber dasselbe von uns denken zweifeln inzwischen nicht wenige an).
Es wird versucht die Inflationsrate zu kompensieren. Reich ist noch keiner dabei geworden.
Da ist noch viel Luft nach oben...
Die Frage ist, was hält uns noch zusammen? Fehlende Alternativen?
Lol, die paar Jahre bekommen die auch noch rum.
Ups, ganz schwieriges Thema. Dazu müsste man erst einmal wissen wie sich Vorgesetzte idealster Weise verhalten sollten...
Wir haben Strom und fliessend Wasser, Tee und Kaffee, sogar Mineralwasser kostenfrei. Einen Schreibtisch mit Stuhl gibt es auch, also was will man mehr?
= Verständigung untereinander; zwischenmenschlicher Verkehr besonders mithilfe von Sprache, Zeichen, so der Duden.
Die Praxis sieht jedoch vielfach anders aus. Gemauschel, Geheimgespräche, Wichtigtuerei, die Mitarbeiter in Unwissenheit lassen, frei nach Konrad Adenauer: Was interessiert mich das Geschwätz von gestern...
Mein Bauch ist mir näher als deiner...
Mal sehen was heute im Intranet steht...
Gute Kantine, Abos ins Schwimmbad
-Keine Gehaltsanpassung seit Jahren
-Schlechte Kommunikation
-Geringe Wertschätzung von MA
-Kein Teamgeist
-Chaos , schlechte Personalführung
Mehr Ordnung, mehr Motivation und Wertschätzung für die MA, die fordern und fördern.
Positives-gute Kantine, Gehälter/Löhne werden rechtzeitig ausgezahlt, zur Zeit keine betriebsbedingte Kündigungen.
Negativ-keine Gehaltsanpassung seit Jahren, schlechte Kommunikation, viel Chaos, schlechte Führung, kein Teamgeist.
Super Kantine
Übernahme durch Yaskawa zeigt in eine unsichere Zukunft.
Mitarbeiter die seit mehr als 15 Jahren die Höhen und Tiefen mit getragen haben nicht ignorieren
Eigentlich nette Atmosphäre, aber die gesamte Unzufriedenheit spürt man
hat etwas an wert verloren
Englisch Kurse
es gibt tatsächlich Mitarbeiter die >5 Jahre keine Gehaltserhöhung bekommen
Themen besser mal aussitzen
Arbeitsmittel und Ausstattung entsprechen heutigen Standards
man tut was, aber etwas spät
man rennt dem Wettbewerb hinterher
Kollegialität auf Mitarbeiter-Ebene (leider nur bedingt Abteilungsübergreifend)
Der Wert der Mitarbeiter wird bei diesem Mittelständler nicht mehr gewürdigt
Ehrliche Befragung der Mitarbeiter, das heisst nicht Befragung der Vorgesetzten, in Bezug auf Arbeitsbedingungen Arbeitsklima / Motivation. Dies würde zumindest zu einer realistischen Situationsbeschreibung führen.
Durch die Übernahme durch Yaskawa und die neuen Produkte der Mitbewerber steigt der Druck auf die Firma. Dies ist in allen Abteilungen zu spüren
Das Marketing funktioniert sehr gut
Der Firma ist der Mitarbeiter nicht wirklich wichtig
Jeder Mitarbeiter macht genau sein Aufgabenfeld und nicht mehr.
Die Vorgesetzten verschließen die Augen vor Tatsachen und versuchen diese zu beschönigen / weg zu reden
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung
Kommunikation wird immer propagiert, ist aber leider so gut wie nicht präsent
Durch hohen Konkurrenzdruck - ein Mitarbeiter erledigt meherer Arbeitsbereiche / -Aufgabenfelder - in meinen Augen unangemessen gering
Herausforderungen gibt es aktuell genügend
selbständiges Arbeiten, flache Hierarchien, Firmenevents
Die interne Kommunikation könnte besser sein
dass die Büros gut ausgestattet sind. Kaffee und Wasser gab es kostenlos, sowie verschieden MA-Events.
Verhalten und Vorgesetzten und Kolleginnen/Kollegen. Falsch und unehrliche Art, KEIN BETRIEBSRAT und damit keine Hilfe für Mitarbeiter, keine Gehaltserhöhung, im Vergleich zur Gesamtbranche niedrige Gehälter, keine Sozialleistungen, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine VWL
Sinnlos
Frust, viele Mitarbeiter spielen ein falsches Spiel, Lästereien und noch mehr habe ich in dieser Firma erlebt. Es gibt aber auch positive Beispiele von sehr netten Kollegen.
Kaffee war umsonst, und einige Aktivitäten wie Skifahrt und Radtrainingscamp. Das war sehr gut, wog aber die alltägliche Falschheit und schlechte Kommunikation nicht auf. Es gab Menschen, die haben die angeschaut und nicht gegrüßt, leider waren das Leute die es anders vorleben sollten.
Man wurde klein gehalten, obwohl mehrmals gebeten, statt ernsthaften Projekten, wurden ABM verteilt, die von Beginn an aussichtslos auf Erfolg waren. Obwohl Arbeit gelobt wurde keinerlei Erweiterung der Aufgaben.
Keine Gehaltserhöhung, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
Der einzige Zusammenhalt ist unter einigen Mitarbeitern, die eben genauso frustriert sind über die Situation in der Firma
Bestimmte Vorgesetzte waren sehr unehrlich und haben teils vertrauliche Informationen rumerzählt.
In meiner Wahrnehmung sehr unehrlich!
Kein Betriebsrat
Da fällt mir seit einiger Zeit nichts dazu ein - sorry.
Keine klare Linie, es fehlt an Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen. Vorgesetzte sind das was das Wort ausdrückt - vor gesetzt; Sozialkompetenzen in weiten Bereichen fehlend.
In vielen Bereichen wird neben statt mit einander gearbeitet, kein gemeinsames Ziel das verfolgt wird, keine klaren Prozesse.
Es herrscht beratungsresistenz, was die Motivation der Mitarbeiter zusätzlich drückt, ebenso wie ein Mangel an Feedback und Wertschätzung.
Schwierig, die Karre sitzt tief im Morast, das Misstrauen in groß, die Ursachen liegen in der Vergangenheit und der gegenwärtigen Entwicklung.
Die Atmosphäre ist unklimatisiert
Selbst- und Außenwahrnehmung unterscheiden sich nicht unerheblich
Mehr nebeneinander als mit einander
Vorbilder stelle ich mir anders vor
Die einen erfrieren, die andern kochen - unabhängig von der Jahreszeit
Informationen kommen nicht von alleine, sondern per Zufall (mithören) oder auf expliziter Nachfrage
Keine Gehaltserhöhungen seit X-Jahren
Personalentwicklung (MA-Gespräche etc.), Fortbildungen, sehr gute Kanine (Essen wird bezuschusst), Zuschuss für Fitnessstudio, flexible Arbeitszeit, Firmenevents, betriebliche Altersvorsorge
Wie in jeder Firma gibt es auch Unstimmigkeiten unter Kollegen. Im Großen und Ganzen ziehen die Mitarbeiter jedoch an einem Strang und sind bemüht, Unstimmigkeiten/Probleme unbürokratisch zu lösen.
gutes Sportangebot, gute Kantine, viele der Mitarbeiter arbeiten gut zusammen
das Vorgesetztenverhalten geht garnicht. Je höher die Position desto schlechter. Die neueingestellten "Chefs" wissen nicht wie man mit dem Personal umgeht und Motivation ist ein Fremwort. Große Sprüche und nichts dahinter. Viele Machtkämpfe auf der Führungsebene.
sehr gute Kantine, tolles Sportangebot, Duschen und Umkleiden vorhanden.
Fitnessstudio und/oder Schwimmbad wird bezahlt.
Betriebliche AV
Mitarbeiter werden zu wenig involviert; es gibt z.B. nur rudimentär Ziele und Mitarbeitergespräche. Kein Tarifvertrag und auch keine Offenheit bzgl. Gehalt.
Nicht nur für Führungskräfte/mittleres Management sondern auch auf normaler Mitarbeiterebene mehr Programme zur individuellen Förderung anbieten.
Umsatzbeteiligung / Aktienprogramm
So verdient kununu Geld.