Gutes Team, schlechte Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitszeiten
- die Kunden (einige davon kannte man dann iwann schon persönlich, was sehr viel Spaß gemacht hat)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- siehe "Verbesserungsvorschläge"
- kein Homeoffice (außer man ist Krank). Wozu gibt es "Teams" im digitalen Zeitalter.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation ist das A und O. Arbeitet daran.
- Hört auf die Leute zu hetzen, dadurch passieren Fehler.
- Macht langsam mit den Neukunden, ihr vernachlässigt dadurch die Bestandskunden (was Entwicklung angeht)
- Bezahlt alte Hasen besser. Sie sind weitaus wertvoller als neue Mitarbeiter die noch "aufgebaut" werden müssen. Ist überall so und sollte hier auch gelten.
Arbeitsatmosphäre
An sich sehr gut wenn nicht die Chefetage wäre die einen schonmal von oben herab behandelt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist durchaus ausbaufähig. Leider geht sehr vieles unter, was aber an den immer neuen Forderungen für Entwicklung aber auch Support liegt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war super. Kann da null negatives sagen.
Work-Life-Balance
Recht gut. Geregelte und angenehme Zeiten. Homeoffice sollte aber ermöglicht werden. Wozu gibt es "Teams"? Leute Leute
Vorgesetztenverhalten
Holla die Waldfee. Dazu fehlen mir schlicht die Worte.
Interessante Aufgaben
Es ist halt an sich immer dasselbe wenn man ehrlich ist. Wenn man einmal drin ist wiederholt es sich, es sei denn man stößt auf Fehler. Dann macht es erst richtig Spaß diesen zu finden.
Arbeitsbedingungen
Druck für Entwicklung und Support. Es kommen immer wieder neue Forderungen (der Kunden und Geschäftsführung) die aber kaum einzuhalten sind wenn man nicht Kunde für Kunde (step by step) abarbeitet. Hier ist die Geschäftsführung gefordert endlich mal einen Hardcut durchzuführen bevor man neue Kunden aufnimmt, während man sonst Bestandskunden vergrault.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchweg gut, alle Mitarbeiter werden gleich bezahlt. (Auch wenn ich finde das alte Hasen durchaus etwas mehr verdienen sollten als die "neuen" da sie immerhin viel mehr Erfahrung haben)
Image
Deutschlands Nummer 1 für Mobile Zeiterfassung.....dazu steh ich auch weiterhin
Karriere/Weiterbildung
Karriere stagniert. Wirklich verbessern ist da nicht drin.