Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
- Arbeitszeiten
- die Kunden (einige davon kannte man dann iwann schon persönlich, was sehr viel Spaß gemacht hat)
- siehe "Verbesserungsvorschläge"
- kein Homeoffice (außer man ist Krank). Wozu gibt es "Teams" im digitalen Zeitalter.
- Kommunikation ist das A und O. Arbeitet daran.
- Hört auf die Leute zu hetzen, dadurch passieren Fehler.
- Macht langsam mit den Neukunden, ihr vernachlässigt dadurch die Bestandskunden (was Entwicklung angeht)
- Bezahlt alte Hasen besser. Sie sind weitaus wertvoller als neue Mitarbeiter die noch "aufgebaut" werden müssen. Ist überall so und sollte hier auch gelten.
An sich sehr gut wenn nicht die Chefetage wäre die einen schonmal von oben herab behandelt.
Deutschlands Nummer 1 für Mobile Zeiterfassung.....dazu steh ich auch weiterhin
Recht gut. Geregelte und angenehme Zeiten. Homeoffice sollte aber ermöglicht werden. Wozu gibt es "Teams"? Leute Leute
Karriere stagniert. Wirklich verbessern ist da nicht drin.
Durchweg gut, alle Mitarbeiter werden gleich bezahlt. (Auch wenn ich finde das alte Hasen durchaus etwas mehr verdienen sollten als die "neuen" da sie immerhin viel mehr Erfahrung haben)
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war super. Kann da null negatives sagen.
Holla die Waldfee. Dazu fehlen mir schlicht die Worte.
Druck für Entwicklung und Support. Es kommen immer wieder neue Forderungen (der Kunden und Geschäftsführung) die aber kaum einzuhalten sind wenn man nicht Kunde für Kunde (step by step) abarbeitet. Hier ist die Geschäftsführung gefordert endlich mal einen Hardcut durchzuführen bevor man neue Kunden aufnimmt, während man sonst Bestandskunden vergrault.
Die Kommunikation ist durchaus ausbaufähig. Leider geht sehr vieles unter, was aber an den immer neuen Forderungen für Entwicklung aber auch Support liegt.
Es ist halt an sich immer dasselbe wenn man ehrlich ist. Wenn man einmal drin ist wiederholt es sich, es sei denn man stößt auf Fehler. Dann macht es erst richtig Spaß diesen zu finden.
Gradlinigkeit des Chefs.
Focus aus den Augen verloren.
Seit Jahren nichts Neues entwickelt. Die Konkurrenz eilt davon.
Schöne neue Büroräume.
Bloßstellungen vor allen Arbeitskollegen., wegen kleiner Lapalien.
Man sollte sich in der Führungsetage mal einig werden.
Stichwort: "Wolffsrudel". Es gibt aber auch einen Chef, der immer und für alles was schief läuft verantwortlich ist, immer eine rein bekommt. Bedauerlich
Wie man es macht ist es meist falsch