5 von 14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kein Silodenken zwischen den Bereichen, regelmäßige gemeinsame Veranstaltungen nach der Arbeit (natürlich freiwillig), stabile wirtschaftliche Lage, Flexibilität der Arbeitszeit
Senioritätslevel einführen, Gehaltsbänder darauf anpassen, mehr Transparenz in diesem Bereich schaffen
Arbeiten auf Augenhöhe über alle Ebenen hinweg, wertschätzender Umgang miteinander, jährliche Feedbackrunden mit dem Vorgesetzen, aber auch die Möglichkeit zwischendurch Feedback zu erhalten. Es wird auch auf die privaten Belange der Mitarbeiter Rücksicht genommen.
Mir ist positiv aufgefallen, dass viele junge Menschen frisch nach der Uni eingestellt werden, man ist bereit Zeit und Mühe hier zu investieren. Gleichzeitig gibt es viele Kollegen, die seit vielen Jahren dabei sind.
Das Unternehmen ist nicht sehr bekannt, daher kann ich mich zum Image wenig äußern
Home Office ist nach Absprache mit dem jeweiligen Vorgesetzen ohne große Bürokratie möglich und wird sehr großzügig im Unternehmen gelebt
Weiterbildungen sind auf Nachfrage möglich. Das Unternehmen ist klein, daher sind klassische Karrierelaufbahnen schwierig.
Sicher sind die Gehaltsbänder in großen Unternehmen besser, jedoch ist das Gehalt aus meiner Sicht marktfähig
Mülltrennung, es wird in vielen Bereichen papierlos gearbeitet, Dienstreisen mit dem Flugzeug sind möglich, jedoch wählen viele Kollegen oft die Bahn, das Unternehmen unterstützt teilweise soziale Projekte
Die absolute Mehrheit der Kollegen agiert kollegial, der Umgang ist freundschaftlich und offen. Über etwaige Probleme und Herausforderungen kann offen gesprochen werden.
Viele junge Mitarbeiter, aber auch einige ältere, bemerke keinen Unterschied in der Behandlung
Die Vorgesetzen agieren fair und auf Augenhöhe. Die "offene Tür" remote und vor Ort wird tatsächlich gelebt.
Ausstattung nach Wahl, höhenverstellbare Schreibtische, Großraumbüro, jedoch mit Möglichkeit sich in eine Telefonkabine nach Bedarf zurückzuziehen, Home-Office und die Möglichkeit remote zu arbeiten sind gegeben
Regelmäßige Updates durch Management finden statt, jedoch relativ knapp gehalten. Ich würde mir manchmal mehr Details zu den Themen, an den andere Bereiche/Teams arbeiten wünschen.
Kundenprojekten aus unterschiedlichen Bereichen, die Aufgaben sind daher abwechslungsreich
Dass es Spaß macht, herausfordernd ist und die Mitarbeitenden dabei nicht verbrannt werden. Die gesetzten Vorgaben und Ziele sind fast ausnahmslos realistisch.
Eigentlich nichts. Natürlich findet man hier nicht alles was man im Konzernumfeld findet… aber das ist oftmals auch ganz gut so.
Bitte weiter so! Habe es selten erlebt, dass Kundefnokus und Mitarbeiterfokus so gut zusammenspielen!
Man ist auf Augenhöhe und geht fair miteinander um
Nichts
Mir fällt nichts ein das Verbesserung bedürfe
Probleme werden ernst genommen und gelöst. Für jeden hat die Geschäftsführung jederzeit ein offenes Ohr. Fairer Umgang mit Überstunden und gute Bezahlung für die Arbeitsbelastung. Mitarbeiter können aktiv mitgestalten und Verantwortung übernehmen.
Manchmal erfolgt die Arbeit am Rande der Kapazitätsgrenze wenn zu wenig Puffer vorgehalten wird. Aber besser gut ausgelastet also zu wenig zu tun.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen
Kleine Firma mit extrem flachen Hierarchien. Bereits als Neuling werden einem schnell konkrete Aufgaben und Verantwortungen übertragen. Grundsätzlich hat das Management ein hohes Vertrauen in die Selbstverantwortlichkeit der Mitarbeiter.
Zusätzlich werden Firmen-Events wie gemeinschaftliches Grillen zum Mittag (im Sommer auf dem Balkon) geboten und einmal im Jahr geht es ins außereuropäische Ausland für eine Woche.
Durch flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeit lässt sich leicht Beruf und Freizeit unter einen Hut bringen. Auch ist das Unternehmen extrem familienfreundlich. Extrem kollegiales Verhalten.
In zwei-Wöchigen Meetings erläutert das Management den aktuellen Stand aller Projekte, so dass alle Mitarbeiter immer bescheid wissen was gerade so abgeht.
Wissensverteilung zu weilen schwierig, da viel Wissen implizit bei den Kollegen vorhanden ist, man dieses jedoch erstmal herausfinden muss.
Mehr Schulungen, "Know-How Sessions".