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Bewertungen

12 von 25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Hidden Champion

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Virtual Forge GmbH in Heidelberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selten hat mir ein Job, so viel Spaß gemacht. Flexible Arbeitszeiten sind kein Problem, wer um Punkt 17 Uhr das Büro verlässt wird nicht blöd angemacht, wie ich es in anderen Firmen schon erlebt habe, Homeoffice ist kein Problem, im Gegenteil, in der Firma ist es normal, sich über Skype etc. auszutauschen.
Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich und es wird erwartet, Verantwortung zu übernehmen - was ich ausdrücklich positiv bewerte!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Entscheidungen werden zu lange diskutiert. Das liegt aber auch daran, dass VF in den letzten Jahren extrem schnell gewachsen ist und sich die Strukturen notwendigerweise professionalisieren müssen. Das wiederum hat zu Problemen und Unruhe geführt, die GF hat dies aber erkannt und steuert inzwischen gegen.
In einer Bewertung kam die Frage auf, warum einer negativen oft eine positive Bewertung folgt. Ganz einfach: weil jemand der, wie ich, eine negative Bewertung liest, die VF dort nicht wiedererkennt und das Ganze dann richtig stellt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Spannende Themen, kluge Köpfe, fehlende Strukturen

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Virtual Forge GmbH in Heidelberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

überwiegend eigenverantwortliches Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wenig Struktur

Verbesserungsvorschläge

organisatorische Abläufe definieren


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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