2006 gegründet, ist Virtual Forge einer der führenden unabhängigen Lösungsanbieter in der IT-Sicherheitsbranche.
Seit über 10 Jahren gewährleisten wir unseren Kunden höchste Sicherheits-, Compliance- und Qualitätsstandards für ihre SAP Systeme. Dafür sorgen unsere weltweit über 100 qualifizierten Mitarbeiter/innen.
Mit unseren Lösungen minimieren unsere Kunden Sicherheitsrisiken und automatisieren den Betrieb ihrer SAP-Landschaft. Damit schützen sie ihre SAP-Systeme und -Anwendungen vor unerlaubtem Zugriff, z.B. durch Cyber-Angriffe, Spionage oder Systemausfällen. Unsere Virtual Forge Security Suite ermöglicht es Unternehmen, ihre SAP Systeme sicherer, schneller, effektiver und kosteneffizienter zu führen.
Digitale Transformation
Wir wollen mit neuen Technologien, disruptiven Methoden, aber vor allem gemeinsam mit innovativen Menschen die Zukunft der SAP-Welt sicherer gestalten. Deshalb suchen wir nicht nur Mitarbeiter/innen sondern neue Teammitglieder, die unsere Motivation, Leistungs- und Lernbereitschaft teilen!
Arbeitsalltag
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Mitarbeiteraktivitäten, der Hund im Büro und andere Benefits gehören bei uns zum Arbeitsalltag. Wir kennen und schätzen uns untereinander. Auch wenn es aufgrund des Wachstums immer wieder mal zu chaotischen Tagen kommen kann, da Prozesse nie schnell genug installiert werden können, leben wir nach der Open Door Policy: Jeder wird gehört und soll sich aktiv an der Zukunft der Virtual Forge beteiligen.
Growth Mindset
Von einer typischen IT-Garagenfirma 2006 auf weltweit über 100 Mitarbeitern mit steigendem Marktanteil heute - Wir sind international auf Wachstumskurs und laufend auf der Suche nach neuen Talenten für unsere Teams. In vielen verschiedenen Bereichen warten spannende Herausforderungen auf den/die richtigen Kandidaten/in. Ein paar Einblicke dazu findest Du hier: https://www.virtualforge.com/de/company/ueber-uns.html - Sprich uns gerne direkt an!
Produkte
CodeProfiler (ABAP Code Scan & HANA Code Scan)
TransportProfiler (SAP Transport Scan)
SystemProfiler (SAP Configuration Test)
CleanUp Suite
InterfaceProfiler
Virtual Forge Cloud
Services:
Security Consulting (z.B. SAP Penetration Tests)
Virtual Forge Cloud (ABAP Code & SAP Transport Objects Scan)
In den kommenden 3-5 Jahren möchten wir uns darauf fokussieren, weltweit die SAP-Landschaften effizienter und sicherer zu machen und unsere Marktanteile sowohl in bereits bestehenden als auch in internationalen Märkten auszubauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
EssenszulageWork-Life-Balance
Egal ob Langschläfer/in, Frühaufsteher/in oder Stubenhocker/in: Dank der flexiblen Arbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit, die Virtual Forge seinen Mitarbeiter/innen nach Rücksprache bietet, hat jeder die Möglichkeit zu entscheiden, wann er seine tägliche Arbeit beginnt und von wo aus er diese erledigt. So können Privat- und Arbeitsleben besser vereint werden.
Essen
Hier ist bei Virtual Forge für jeden etwas dabei: Dank der zentralen Lage der Büroräume haben die Mitarbeiter/innen die Auswahl an einer Vielzahl an Restaurants, Imbissen oder Bäckern. Wer lieber etwas an den Schreibtisch geliefert bekommen möchte, hat die Gelegenheit sich etwas über den internen Lieferanten zu bestellen. Wer auf gemeinsames Essen Wert legt, wird bei Virtual Forge ebenfalls fündig. Alle sechs Wochen lädt die Geschäftsführung zum Mittagessen und Austausch ein. Ansonsten finden jeden Tag gemeinsame Pausen in unserem Pausenraum statt.
Gemeinsames Feiern
Alljährliche Weihnachts-, Sommer- und Grillfeste sorgen dafür, erreichte Erfolge gebührend zu feiern. Darüber hinaus verwandelt sich der Büroflur jeden Freitag nach der Arbeit zu einem Golfplatz: Bei unserer wöchentlichen Golfchallenge kannst Du Dein Können mit dem Hole-in-one beweisen.
Fitnessangebote
Virtual Forge ist der sportliche Ausgleich seiner Mitarbeiter/innen sehr wichtig. Aus diesem Grund erhält jede(r) Mitarbeiter/in eine kostenlose Fitnessstudio-Mitgliedschaft. Wer sich gerne in Gruppen fit hält, kann sich Kollegen/innen anschließen. Wem das wiederum nicht reicht, kommt spätestens dann auf seine Kosten, wenn er statt dem Fahrstuhl die Treppen in den vierten Stock nimmt. ;-)
Über das Angebot „JobRad“ ist es für die sehr sportlichen Mitarbeiter/innen unter uns, ebenfalls möglich ein Fahrrad als etwas anderes Dienstfahrzeug zu führen.
Außerdem besteht die Möglichkeit seine „sportlichen“ Fähigkeiten beim Darts, am Tischkicker oder beim Mini-Flurgolf zu verbessern.
Gesundheit
Der Besuch eines Betriebsarztes bietet den Mitarbeiter/innen einen kostenlosen Sehtest und Ergonomie an.
Weiterbildung
Zu den Grundpfeilern der Unternehmensphilosophie von Virtual Forge gehören weiterbildende Seminare, Fortbildungen, Konferenzen und die Teilnahme an Webinaren.
Verkehrsanbindung
Virtual Forge’s Büroräume befinden sich im Zentrum Heidelbergs, nur wenige Gehminuten zum Hauptbahnhof entfernt. Die Anfahrt zu Fuß oder mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist ebenso schnell und unkompliziert, wie mit dem Auto oder Fahrrad. Kostenlose Parkplätze stehen jedem Mitarbeiter/in in unserer hauseigenen Tiefgarage zur Verfügung.
Hunde willkommen!
Hunde sind bei Virtual Forge jederzeit willkommen und gern gesehen – natürlich immer unter der Bedingung, dass sie stubenrein und keine Jagdhunde sind ;-)
Wir sind ein junges Unternehmen mit stetig wachsenden globalen Strukturen. Auch wenn sich diese im ständigen Ausbauprozess befinden, ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter/innen Entwicklungen und Prozesse mitgestalten. Herausforderungen gehen wir als Team gemeinsam an. Außerdem bietet die Internationalisierung die Möglichkeit, sich auch dort weiterzuentwickeln.
Unser Arbeitsklima gibt jedem unserer Mitarbeiter/innen die Gelegenheit, seine/ihre Kompetenzen durch das Übernehmen verantwortungsvoller Aufgaben, der Zusammenarbeit im Team und dem selbstständigen Arbeiten kontinuierlich zu erweitern.
Letztendlich zeichnen uns jahrelange Erfahrung und umfangreiche Projekte aus, die die Zusammenarbeit mit uns sehr spannend gestaltet.
Aufgaben, die Dich fordern - ein Umfeld, das Dich fördert
Unsere weltweit ca. 100 Mitarbeiter/innen gehen in verschiedenen Abteilungen, wie z.B. Sales, Business Development, Marketing, Consulting, Entwicklung, IT, Support oder dem Back Office ihrer jeweiligen Leidenschaft nach. Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir jetzt gerade Verstärkung suchen, wirf gern einen Blick in unsere aktuellen Stellenangebote: https://www.virtualforge.com/de/company/ueber-uns.html
Derzeit arbeiten wir daran, auch global unsere Marktanteile auszubauen. Daher kannst Du bei Interesse an internationalen Herausforderungen gerne auch einfach so mit uns in Kontakt treten.
Ein Background, der überzeugt - eine Persönlichkeit, die begeistert
Wenn Du Dich in der folgenden Beschreibung wiedererkennst, ist das ein gutes Zeichen, dass Du zu uns passt – ganz egal, für welche Stelle Du Dich bewirbst:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Virtual Forge GmbH.
Die Kollegen sind super. Den Mitarbeitern wird Vertrauen bei den Arbeitszeiten entgegengebracht. Allerdings ist das auch bei verschiedenen Teams und Mitarbeitern anders.
War mal ein absoluter Spitzenjob mit den nettesten und intelligentesten Menschen, die ich in über 20 Jahren kennenlernen durfte.
interessante Aufgaben gibt es für viele
Interessante Aufgaben, flexible Arbeitszeiten in einem spannenden Sektor der Industrie mit guten Entwicklungsmöglichkeiten. Wir wachsen und lernen alle mit!
Man darf hier sein wer man ist. Es gibt tolle Menschen hier die, die Arbeit nicht mehr wie Arbeit anfühlen lassen. Man hat sehr viele Freiheiten und es wird dafür gesorgt, dass man sich auch um Themen wie parken keine gedankten machen muss. Es sind ausreichend Parkplätze vorhanden. Das Thema Fitness wird hier sehr unterstützt und es werden tolle Angebote gemacht.
Man muss Belange 1000x anbringen, bevor sich vielleicht mal etwas tut. Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt unterirdisch. Es gibt keine klare Strategie für das Unternehmen. Dauernd werden neue Themen durchgejagt, die nie zu irgendwas führen.
Nach der Übernahme wurden in mehreren Wellen etwa 50% der Mitarbeiter entlassen. Kompletter Brain drain. Eine Rumpfmannschaft ist geblieben, die den Laden mehr schlecht als recht weiterbetreibt. Führung nur aus Boston, eigene Ideen nicht nur unerwünscht, sondern auch gefährlich. Man markiert sich als Ziel. Keinerlei Job-Sicherheit mehr, man wird fristlos gekündigt und die Abfindung wird in Kauf genommen. Selbst essentielle Posten werden nur noch in Amerika besetzt. Das führt aber auch dazu, das die deutschen Kunden in die Röhre schauen, ...
Alles wird einem IPO untergeordnet. Die amerikanische Kultur, vom Sales getrieben erinnert an Donald Trump. Sachverstand und Zuhören fehlt bei der Mutterfirma.
Erst wird eine gute Betreuung versprochen, dann ist nie Zeit für mich. Bezahlug war auch katastrophal. Weitere Details spare ich mir hier, da ich ohnehin davon ausgehe, dass diese Bewertung wieder gelöscht wird, nachdem meine vorherige von letztem Jahr, welche wesentlich ausführlicher war, hier zensiert wurde (zusammen mit einer zweistelligen Anzahl anderer Negativbewertungen). Das Kununu Bewertungen zensiert, hat sich mittlerweile rumgesprochen. Eine kurze Google Suche über Kununu hilft. Anscheinend können hier Unternehmen nach belieben Bewertungen zesnieren lassen.
Baut den deutschen Standort wieder auf, stellt wieder Berater für die Produktunterstützung ein, ... wird aber alles nicht passieren, denn das Ziel scheint hier zu sein, den Laden noch an die Börse zu bringen und dann Kasse zu machen.
Wort halten, Verträge halten. Kunden und Mitarbeiter ehrlich behandeln und nicht nur an den IPO denken.
Auf jeden Fall sollte man mehr Regeln aufstellen. Mit soviel Freiheit kann nicht jeder umgehen. Auch die Geschäftsführung kann Einzelne Dinge noch verschärfen und besser kommunizieren. Das Thema Gehalt sollte auch neu durchleuchtet werden. Es kommt Unmut auf und man ist demotiviert wenn Ungerechtigkeiten herrschen und nichts dagegen unternommen wird. Manchmal müssen sich Wege trennen.
Mittelfristig andere, attraktivere Büroräume wuerde wahrscheinlich die Präsenz der Mitarbeiter im Office erhöhen, die Kommunikation und auch das interne Image der Firma und ihrer Erfolge verbessern.
VF könnte etwas umwelt- und sozialbewusster agieren --es wurden schon einige Maßnahmen unternommen (Firmenrad, Homeoffice) aber es gibt noch einiges zu tun.
Der am besten bewertete Faktor von Virtual Forge ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann nicht sagen, das mir da in irgendeiner Form Klagen zu Ohren gekommen wären. Im Gegenteil, man arbeitet Hand in Hand.
das sind die besten
Wir haben viele alte Hasen, bin selbst schon etwas ergraut, aber das ist ueberhaupt kein Problem.
Ältere Arbeitnehmer werden als Alte Hasen und nicht als Altes Eisen wahrgenommen.
Gute Alterstruktur zwischen jungen Neueinsteigern und erfahrenen Kolleg(inn)en.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Virtual Forge ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation nach der Onapsis Übernahme genauso mies wie in den meisten Unternehmen.
leider sehr schwach
Kollegen/Innen sind so gut wie immer erreichbar und stehen bei Fragen zur Verfügung.
Kommunikationswege könnten teilweise verkürzt werden.
Einzige kleine Schwäche. Aber es wird dran gearbeitet und erste Fortschritte sind spürbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Beides nicht vorhanden
Da sehe ich jetzt eher wenig Potential. VF ist aber nun mal eine kleine Firma und über mir nur die Geschäftsführer. Die Posten, die bei uns besetzt werden, sind dementsprechend Posten, die auch besetzt bleiben müssen, weil die Arbeiten essentiell sind.
da bräuchte so mancher mehr davon
Da wird man schon gefördert. Es wird darauf Wert gelegt das man sich Bildet und auch die Möglichkeit hat sich zu verändern
Es gibt jede Menge Angebote und Entwicklungschancen. Aufgrund der Groesse ist das natuerlich etwas anderes als in einem Grossunternehmen und weniger strukturiert.