7 von 25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
War mal ein absoluter Spitzenjob mit den nettesten und intelligentesten Menschen, die ich in über 20 Jahren kennenlernen durfte.
Nach der Übernahme wurden in mehreren Wellen etwa 50% der Mitarbeiter entlassen. Kompletter Brain drain. Eine Rumpfmannschaft ist geblieben, die den Laden mehr schlecht als recht weiterbetreibt. Führung nur aus Boston, eigene Ideen nicht nur unerwünscht, sondern auch gefährlich. Man markiert sich als Ziel. Keinerlei Job-Sicherheit mehr, man wird fristlos gekündigt und die Abfindung wird in Kauf genommen. Selbst essentielle Posten werden nur noch in Amerika besetzt. Das führt aber auch dazu, das die deutschen Kunden in die Röhre schauen, denn hier ist weder das Personal noch das KnowHow übrig geblieben. Fast alle Übriggebliebenen schauen sich nach anderen Jobs um.
Baut den deutschen Standort wieder auf, stellt wieder Berater für die Produktunterstützung ein, ... wird aber alles nicht passieren, denn das Ziel scheint hier zu sein, den Laden noch an die Börse zu bringen und dann Kasse zu machen.
Hatte mal eine super Arbeitsatmosphäre bis zur Onapsis Übernahme
Das Image hat sehr gelitten. Wird zwar nach außen anders präsentiert, aber hinter geschlossenen Türen sprechen sowohl MA als auch Kunden eine andere Sprache.
Da sehe ich jetzt eher wenig Potential. VF ist aber nun mal eine kleine Firma und über mir nur die Geschäftsführer. Die Posten, die bei uns besetzt werden, sind dementsprechend Posten, die auch besetzt bleiben müssen, weil die Arbeiten essentiell sind.
Nie besser erlebt.
Kann nicht sagen, das mir da in irgendeiner Form Klagen zu Ohren gekommen wären. Im Gegenteil, man arbeitet Hand in Hand.
Nach der Übernahme nur noch schlecht.
Grossraumbüros nach amerikanischen Vorbild oder sterile Mehrpersonenbüros. Selten so ein kaltes Ambiente erlebt.
Kommunikation nach der Onapsis Übernahme genauso mies wie in den meisten Unternehmen.
Gehalt ist Durchschnittlich, allerdings werden amerikanische Kollegen mit deutlich geringerer Expertise mit satten sechsstelligen Beträgen entlohnt, während man in DE über eintausend Euros diskutierte.
Für mich interessant, viel Neues, neue Herausforderungen, viel zu tun.
interessante Aufgaben gibt es für viele
Alles wird einem IPO untergeordnet. Die amerikanische Kultur, vom Sales getrieben erinnert an Donald Trump. Sachverstand und Zuhören fehlt bei der Mutterfirma.
Wort halten, Verträge halten. Kunden und Mitarbeiter ehrlich behandeln und nicht nur an den IPO denken.
Die Kollegen aus Beratung, Entwicklung, Marketing und Sales in Deutschland sind überwiegend sehr kompetent und freundlich.
ich denke, da ist seit der Übernahme durch Onapsis vieles schlechter geworden und das hat seinen guten Grund
das war immer OK
da bräuchte so mancher mehr davon
kein Grund zu meckern
nichts besonderes
bei jeder Übernahme bilden sich Gruppen
das sind die besten
sehr sehr enttäuschend; im Gespräch freundlich, in der Sache null
OK
leider sehr schwach
aus meiner Sicht kein Problem
Sicherheit für SAP in einem internationalen Umfeld ist eigentlich interessant
Kameradschaftlich und amüsant
Die Firma hat in der Branche und bei Kunden einen guten Ruf.
Die Firma bietet die Möglichkeit des spontanen Homo Office, außerdem kann man Kinder- und Haustiere, sofern stubenrein und friedfertig, mit ins Büro nehmen.
Firma übernimmt auch die Mitgliedschaft in einem Fitnessclub der sich im gleichen Gebäude befindet
Das Gehalt ist branchenüblich und immer rechtzeitig auf dem Konto.
Bei den Getränken wurde von Plastikflaschen auf Glasflaschen umgestellt.
Bei den Dienstwagen schlägt allerdings, meistens, das Status- das Umweltbewußtsein
Ältere Arbeitnehmer werden als Alte Hasen und nicht als Altes Eisen wahrgenommen.
Die Vorgesetzen verhalten sich wie Menschen und nicht wie Vorgesetzte
Das Bürogebäude, indem die Firma beheimatet ist, ist schon ein wenig in die Jahre gekommen, aber die Arbeitsplatzausstattung ist gut.
Eine Firma im IT-Umfeld kann es sich, aufgrund der knappen Resourcen bei den Arbeitnehmer, gar nicht leisten jemand zu benachteiligen.
Man ist immer am Puls der Zeit
Der Arbeitgeber hält sich an Versprechungen. Der Mitarbeiter ist ein Teil des Teams. Tolle Atmosphäre. Es macht einfach spaß aufzustehen!
Die Kommunikation zwischen den Teams ist ausbaufähig
Kooperation mit Venice Beach. Trainieren in der Mittagspause möglich.
Gerechte und Faire Möglichkeiten zu wachsen und sich weiterzubilden
Gemischte Teams. Der Umgang ist optimal
Jeder ist willkommen.
Vor allem die Produkte und die daraus resultierenden Chancen, dazu die offene Kommunikationskultur, die trotz Problemen - nicht jeder kennt so etwas, manch einer wird misstrauisch - beibehalten wurde.
Nichts
Mittelfristig andere, attraktivere Büroräume wuerde wahrscheinlich die Präsenz der Mitarbeiter im Office erhöhen, die Kommunikation und auch das interne Image der Firma und ihrer Erfolge verbessern.
Professionell aber jederzeit angenehm und freundschaftlich
Ich denke unser Image ist gut, aber nicht gut genug. Unsere Kunden sind sehr zufrieden. Manche Mitarbeiter unterschaetzen, was Virtual Forge ist und bewegt, aber auch wie hart es ist, in unserem Markt an der Spitze zu bleiben.
Grosse Flexibilitaet hinsichtlich Arbeitszeiten und Home-Office, dazu Angebote fuer Fitness Studio etc. Natuerlich bedingen der Erfolg und das Wachstum auch manchmal Pendelausschlaege.
Es gibt jede Menge Angebote und Entwicklungschancen. Aufgrund der Groesse ist das natuerlich etwas anderes als in einem Grossunternehmen und weniger strukturiert.
Ich habe da keinen perfekten Ueberblick, bin aber selbst zufrieden. Mehr geht immer ;-)
Es gibt in diesem Bereich immer wieder Initiativen und Vorschlaege, die von der GF auch gerne aufgenommen werden.
Wir sind alle nur Menschen, viele Kollegen sind noch recht jung und in ihrer Rolle nicht routiniert aber ordentlich gefordert und das merkt man schon manchmal. Aber am Ende des Tages: ein Team.
Wir haben viele alte Hasen, bin selbst schon etwas ergraut, aber das ist ueberhaupt kein Problem.
Sehr ausgeglichene erfahrene Profis, echte Gruender und Innovatoren, die auch in schwierigen Situationen nicht die Ruhe verlieren und gerne mit den Mitarbeitern Erfolge teilen und feiern. Duerfte meiner Meinung nach manchmal sogar etwas strenger sein.
Das Buero ist im Sommer recht warm und es gibt sicherlich schoenere Immobilien, aber es ist sehr praktisch undd grosszuegig.
Es besteht der ehrliche Wunsch die Mitarbeiter zeitnah und umfassend ueber Erfolge aber auch bestehende Probleme zu informieren. Manchmal irritiert das Kollegen, die andere Erwartungen udn Erfahrungen haben.
Da bin ich kein Fachmann, aber wir haben viele geschaetzte und erfolgreiche Kolleginnen in allen Bereichen.
Die groessten Firmen der Welt in einem heissen Thema (IT Sicherheit fuer SAP) mit erfolgreichen Loesungen zu unterstuetzen bringt wertvolle Einsichten in Technologien und Unternehmen, vor allem aber interessante Kontakte.
Spannende Themen, kompetente Kollegen, guter Umgang mit den Mitarbeitern.
Aktualisiert am 11.12.2017: Ich möchte denjenigen Kollegen oder diejenige Kollegin, der/die hier seit Monaten versucht, die Firma zu deskreditieren, bitten, damit aufzuhören!!! Von Massenflucht zu reden, ist geradezu lächerlich! Wenn es tatsächlich soooo schlimm bei uns ist... warum gehst Du dann nicht? Stattdessen lebst Du hier Deinen persönlichen Frust aus und beleidigst mit Deinen Lügen alle Mitarbeiter, die sich hier absolut wohl fühlen und gerne hier arbeiten. Und nein, ich gehöre weder zum Marketing, noch zum Management. Ich bin einfach jemand, der hier sehr gerne arbeitet und der sich auch als Mensch sehr gewertschätzt fühlt.
Wenig
Absolut flexible Arbeitszeit. Home Office gehört zum Arbeitsalltag und wird nicht, wie in vielen anderen Unternehmen, kritisch hinterfragt.
Gute Alterstruktur zwischen jungen Neueinsteigern und erfahrenen Kolleg(inn)en.
Open door policy. Kurze Kommunikationswege. Absolute Identifikation mit den Produkten und Dienstleistungen.
Einzige kleine Schwäche. Aber es wird dran gearbeitet und erste Fortschritte sind spürbar.
Spannende Themen. Viel Freiraum für Eigeninitiative.
... dass gehalten wird, was versprochen wird, Lob und Anerkennung ungefragt zwischendurch verteilt wird, jederzeit die Türen und Ohren der Vorgesetzten offen sind und rechtzeitig zukunftsträchtige Produkte entwickelt werden, welche der Markt braucht und man gern verkauft.
ja, das geschieht bei VF durch offene Türen und Gesprächsbereitschaft - jederzeit
Das Image sollte gefördert werden - die Öffentlichkeit darf wissen, dass es solch moderne Unternehmen gibt
liegt an jedem selbst . Die Firma unterstützt gesunde Mitarbeiter
10 von 10 Punkten
sehr sportlich und sozial engagiert
Feedback kommt im Sinne der erfolgreichen Zusammenarbeit
Kollegen werden geschätzt und arbeiten Hand in Hand mit allen Kollegen
im Gespräch wird gemeinsam entwickelt
best ever - vertrauensvolles Arbeiten - office oder mobil