Virtusa 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannendes Portfolio und internationales Umfeld

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßigeres Vernetzen aller Mitarbeiter

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Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Weiterbildungen
1-2 Bewertungen / Jahr inkl. Möglichkeiten der Beförderung (UK muss freigeben)

Gehalt/Benefits

Fair / vergleichbar mit der größeren Konkurrenz

Arbeitsbedingungen

Flexible Modelle

Gleichberechtigung

Soweit gut, via UK gibt es zur Stärkung auch eine neue Initiative

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde das Team toll, das Büro und das internationale Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die starke indische Hierachie. Das indische Micromanagement

Verbesserungsvorschläge

Bessere Struktur, Verbesserung der internen Prozesse.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite gerne bei Virtusa, da das deutsche Team super symphatisch ist. Das Büro ist groß und gut gelegen. Es gibt genug Platz, um sich frei zu entfalten. Wichtig ist von Anfang an zu wissen, dass Virtusa ein globales Unternehmen ist!

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Work-Life-Balance

Überstunden kann ich persönlich sehr gut ausgleichen. 30 Tage Urlaub, was heute doch zur Seltenheit gehört, sind super.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe das Gefühl, dass ich mich schon sehr weiterentwickeln konnte. Ich kann in verschiedene Bereiche reinschnuppern und wichtig ist einfach das Eigenengangement! Wenn man selbst engagiert ist und dies auch kommuniziert, kann man hier gut Karriere machen! Wenn man aber nur blöd rumsitzt und wartet, dass jemand auf einen zukommt, dann ist Virtusa nicht der richtige Arbietgeber.

Gehalt/Benefits

Ich bin ziemlich zufrieden! Mehr geht natürlich immer. Aber Meckern auf hohen Niveau

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gab durch Corona natürlich einige Einsparungen... Hier könnte man natürlich noch mehr tun. International setzt sich Virtusa bereits gut ein. Und auch in allen anderen Standorten wird das Thema Recycling, Umweltschutz, Arbeitsschutz etc. stark gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt viele gemeinsame Teamevents. Für einen Kaffee und einen guten Ratsch findet man auch meistens Zeit. Generell finde ich das Team bei Virtusa super, da hinten rum keine Intrigen gesponnen werden (wie bei manch anderen Firmen...)

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden meines Wissens genau so behandelt wie jüngere.

Vorgesetztenverhalten

Jeder aus dem deutschen Team arbeitet auch mit einem internationalen / indischen Team zusammen. Mein direkter offizieller Vorgesetzter sitzt in Sri Lanka und Indien. Hier ist natürlich zu beachten, dass die Kommunikation im internationalen Rahmen angespasst werden muss. Was ich persönlich spannend finde, da ich es toll finde in einem internationalen Umfeld zu arbeiten. Es gibt hier natürlich auch gewisse Herausforderungen (z.B. Hierachie, unterschiedliches Verständnis von Höflichkeit etc.)

Arbeitsbedingungen

Ich bin zufrieden mit den Arbeitsbedingungen. Ich bin weder überfordet noch unterfordert.

Kommunikation

Man arbeitet viel mit anderen Kulturen v.a. Indien, USA und UK zusammen. Die Kommunikation findet deshalb zu 90% auf Englisch statt. Man sollte sich von Anfang an bewusst sein, dass Kulturen unterschiedlich sind. Wer gerne in einem internationalen Unternehmen arbeitet und mit vielen Menschen aus unterschiedlichen Kulturen kommuniziert, wird es Spaß machen, bei Virtusa zu arbeiten.

Gleichberechtigung

Hier würde ich sagen, dass Frauen und Männer gleichberechtigt sind. Sowohl in Deutschland als auch international. Viele Vorgesetzte sind auch Frauen. In meinem Team sind wir sogar mehr Frauen als Männer, was in einer IT Firma leider nicht immer die Norm ist. Zwei Sterne muss ich abziehen, da Indien doch noch ein anderes Verständnis von Mann- Frau hat...

Interessante Aufgaben

Mein Job gefällt mir gerade deshalb so gut, weil ich in alle Bereiche hineinschnuppern kann und so herausfinden kann, was mir liegt und was mir nicht so liegt. Wichtig ist, dass man von selbst auf die Menschen zugeht und signalisiert: Hey ich möchte mich gerne hier und hier einbringen. Man ist somit nicht festgefahren, sondern kann sich wirklich entwickeln. Bei meinem alten Arbeitgeber war nach einem Jahr Schluss - keine Weiterentwicklung. Man macht den Job Tag ein Tag aus. Bei Virtusa jedoch kann ich je nach Lust und Ambitionen mehr oder weniger machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei Virtusa hat man das Gefühl dass man zu einer größeren Familie gehört. Egal ob man in Deutschland ist, oder in London. Für Berater ist es durch die Virtusaacademy immer eine attraktive Wahl und die Projekte hier sind ebenfalls sehr attraktiv.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde dass man generell nichts schlechtes sagen kann. Als Berater ist man vor allem beim Kunden. Die Employer Brand könnte hier besser sein.

Verbesserungsvorschläge

Unabhängiger von den UK Büros sein um die manchmal umständlichen Prozesse zu vermeiden.

Arbeitsatmosphäre

Super Kollegen. Wenn man sich im Büro trifft, ist die Atmosphäre sehr gelassen.

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Work-Life-Balance

Als Berater ist man natürlich immer beschäftigt. Man wird jedoch wie schon erwähnt sehr gut behandelt und dadurch ist das Beraterleben einfacher.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird jeder gleich behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr menschliches und faires Verhalten zu allen Angestellten.

Kommunikation

Durch die direkte Verbindung zum UK Team entstehen kleine unklarheiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

kleines feines Team und Vorgesetzte in meinem Themengebiet kennen sich tief in den Themen aus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, keine Geheimhaltung und Vertraulichkeit.
Der höhere Chef aus den USA kommt einmal im Jahr zur Weihnachtsfeier und hält aus dem Stand eine Rede ohne Bezug zu uns.

Verbesserungsvorschläge

da gäbe es genug

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Gehalt/Benefits

Gehalt höher als marktüblich. Deswegen bleiben viele.
betriebliche Altervorsorge nur für ausgewählte. Österreich, Ungarn, Schweiz aussen vor.

Vorgesetztenverhalten

es gibt mit der GF keine vertrauliche Atmosphäre. Status von Vorstellungsgesprächen werden im Firmennewsletter genannt und jeder kann den Kandidaten mit einfacher Suche finden.

Kommunikation

Im letzten Firmenmeeting wurde auf Bewertungen in Bewertungsportalen eingegangen und diese von der Geschäftsleitung als Kommunikationskanal akzeptiert. Traurig, dass man diese Wege nutzen muss um seine Meinung zu sagen. Aber der GF ist im direkten Gespräch nicht kritikfähig und von daher wählen Kollegen diesen Weg.
Insgesamt ist die Kommunikation eher schlecht und irritierend. Nach einem ersten Vorstellungsgespräch werden die Kollegen per Newsletter informiert, dass man Gespräche mit einem Partner der Konkurrenz führt und das der zu uns wechseln wird. Klarer Vertrauensbruch zu der Person und ich hoffe dieser liest mit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klein, fein wächst hoffentlich vernünftig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Komische Strukturen. Region hilft dem Team nicht oder nicht verständlich wofür die gut ist.

Verbesserungsvorschläge

Abschaffung der Region. Mehr Kommunizieren. Servicelne Leads mehr Freiraum lassen. Globaler aufstellen

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Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Schulungen, sogar im Bonus verankert

Vorgesetztenverhalten

Kleine Firma, versucht flach zu sein. Aber insgesamt 3 Chefs in Deutschland und dazu noch eine regionalen Vorgesetzten ohne direkte Aufgabe. Auf jeden Fall für das Team schwer verständlich welche Rolle dieser hat, da die Berichtslinien nach Matrix (Sparten und Beratungsbereich) sind und nicht nach Ländern.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Calls im Team. Aber sonst sehr verwirrend. Wie oben beschrieben ist die Rolle des Landeschefs unklar. Auch ist seine Sicht immer toll, während mein Chef mir anderes erzählte. Eventuell unterschiedliche Reportingsichten. Aber Nachrichten in das Team sind meist geschönt und unrealistisch.

Interessante Aufgaben

Stressige Projekte. Das ist spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

Virtusa Germany GmbH ist eine kleine Beratung mit einer großen Konzernmutter. Letzteres ist nicht immer positiv. Innerhalb der GmbH kennt jeder jeden und es herrscht ein sehr freundschaftlicher Grundton.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufgrund der Konzernmutter kann die GmbH offensichtlich nicht immer so agieren, wie es die Geschäftsführung gerne würde. Regelprozesse laufen teilweise sehr unrund und aufgrund des Wachstums ändert sich die Organsiation häufig.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewertungsprozess sieht ein Jahresgespräch vor, was teilweise nur unzureichend ist, wenn es um die Bewertung und Festlegung von Zielen geht. Dem Prozess sollte mehr Zeit und eine höhere Priorität eingeräumt werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Teamwork unter den Kollegen - auch bereichsübergreifend; Geschäftsführung uneingeschränkt ansprechbar

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Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist schwierig, da Arbeit in der Regel an Kundenstandorten erfolgt, die selten am Wohnort sind. Jedoch gibt es eine Homeoffice Regelung und wöchentliche Heimfahrten sind selbstverständlich.

Karriere/Weiterbildung

Anders als in sehr großen Häusern ist eine Beförderung kein (Halb-) Automatismus sondern an teilweise unzureichend nachvollziehbare Kriterien geknüpft.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und sind selbstverständlicher Teil des Teams.

Vorgesetztenverhalten

Alle Vorgesetzten verfolgen einen offenen Umgang mit Mitarbeiter; offener Umgang miteinander

Arbeitsbedingungen

Bedingt durch die projekthafte Arbeit in den Räumlichkeiten bei Kunden schwierig zu beantworten: Räumlichkeiten in Virtusa Standort sehr gut; Homeoffice Regelungen sehr gut; technische Ausstattung teilweise schwierig, da Fernwartung durch Mitarbeiter in Asien; technische Komponenten jedoch sehr gut

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist bedingt durch die Projektarbeiten schwierig. Es gibt regelmäßige Telkos und wenige große Meetings, was direkte Kommunikation erschwert. Einige Entscheidungen oder auch Änderungen und Vorgaben sind intransparent für den einzelnen, werden jedoch bei proaktivem Nachfragen durchaus beantwortet.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind m.E. besser als der Branchenschnitt; sehr wenige Angebote für betr. Altersvorsorge; Versicherungen; Unternehmensbeteiligung etc.

Gleichberechtigung

Es gibt ein starkes Ungleichgewicht im Kollegium mit einem deutlichen Überschuss an männlichen Kollegen. Es bestehen gleiche Beförderungschancen für alle.

Interessante Aufgaben

Es gibt spannende Projekte/Kunden und solche, die weniger spannend sind. Teilweise gibt es auch Projektaufgaben, die keinerlei Herausforderungen beinhalten aber aufgrund guter Tagessätze oder um einen Kunden zu halten dennoch gemacht werden müssen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Challenges all around - yours to grab them

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Work-Life-Balance

Its consulting, so live well and work hard :-)

Kollegenzusammenhalt

Always constructive

Vorgesetztenverhalten

All of the above

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr freundliche, engagierte und vor allem kompetente Mitarbeiter. Kleines Team, aber großer Kundenstamm, der für viele Projekte sorgt.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute, freundschaftliche Atmosphäre - geschäftlich wie außergeschäftlich.

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Work-Life-Balance

Sehr gute W/L-Balance, siehe auch meine Antworten zu den anderen Fragen.

Karriere/Weiterbildung

Das hängt natürlich auch vom Kunden und von der Projektsituation ab.

Gehalt/Benefits

Bestens.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

BC-Munich hat viel dafür getan, z.B. durch Patenschaften bei Plan Deutschland.

Kollegenzusammenhalt

Das kleine Team ist in Europa etwas verteilt, daher sah man die Kollegen nur bei gemeinsamen Aktivitäten oder Projekten.

Umgang mit älteren Kollegen

Die wenigsten waren 45+...

Vorgesetztenverhalten

Es war alles bestens.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeiten im Büro war sehr angenehm. Meistens ist man natürlich beim Kunden.

Kommunikation

Ich war immer rundum über alle Aktivitäten informiert.

Gleichberechtigung

Jeder war 100% gleichberechtigt, egal auf welcher Ebene

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet hängt natürlich vom Kunden ab.