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X-ray 
Systems 
& 
Solutions 
GmbH
Bewertung

Ein grundsätzlich guter Betrieb, der allerdings auch ein paar Baustellen aufweist.

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Stockelsdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann Vorgesetzte direkt auf Missstände, Sorgen, Nöte und Verbesserungen ansprechen. Bevorzugte Tätigkeiten werden nach Möglichkeit berücksichtigt. Fehler werden offen und ehrlich kommuniziert, ohne ein schlechtes Gefühl beim Mitarbeiter auszulösen. Es hat eher einen belehrenden Effekt als einen "negativen".

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich glaube in vielerlei Hinsicht währe ein Betriebsrat sehr wichtig für die Mitarbeiter. Leider fehlt dieser, um in wichtigen Entscheidungen mitzuwirken. Außerdem wirkt die Ausbildung in der Produktion von außen betrachtet eher unorganisiert und mittelmäßig. Gerade der Schutz von Auszubildenden durch eine JAV könnte große Vorteile für die Fachkräfte von Morgen bringen.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Reisebedingungen und stärkere Unterstützung bei solchen. Übrig gebliebene Teile und über Bestellungen sollten besser eingelagert werden. Zu häufig bleiben Sachen übrig und werden dann einfach entsorgt, weil es Zeit und Mühen spart, sowie keinen Lagerplatz einnimmt.

Arbeitsatmosphäre

Man merkt doch häufiger mal die Spannung in der Luft. Besonders wenn es um Verantwortung übernehmen geht oder Abteilungsübergreifende Tätigkeiten.

Kommunikation

Manchmal sehr schwierig und nicht selbstverständlich.

Kollegenzusammenhalt

Im Team unterstützt man sich und sucht auch gemeinsam Lösungswege oder bringt Ansätze hervor.

Work-Life-Balance

Je nach Situation nicht wirklich vorhanden aber an "normalen" Tagen gerade durch die Gleitzeit sehr gut zu handhaben.

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation, Ehrlichkeit und Verfügbarkeit sind hier sehr positiv zu bemerken.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen vor Ort sind super, während einer Dienstreise allerdings nicht optimal.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird zu viel Material / Bauteile unnötig entsorgt. Lagerplatz nicht vorhanden oder fälschlicherweise bestellt sorgt für eine übermäßige Verschwendung an Ressourcen.

Gehalt/Benefits

Ganz normale Benefits, nichts aufregendes. Das Gehalt ist in Ordnung aber eher durchschnittlich. Man kann unter Umständen sogar verhandeln.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Franziska KnedelHead of HR

Vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen mit uns zu teilen.

Besonders freut uns, dass du den Zusammenhalt im Team, die offene Kommunikation mit den Vorgesetzten sowie die Möglichkeit, Anliegen und Verbesserungsvorschläge direkt anzusprechen, positiv hervorhebst.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Hinweise ernst. Gerade bei der abteilungsübergreifenden Kommunikation, der Organisation unserer Ausbildung sowie beim Umgang mit Material, Lagerbeständen und Ressourcen sehen wir wichtige Ansatzpunkte für weitere Verbesserungen.

Grundsätzlich ist es uns wichtig, Mitarbeitende bei Veränderungen einzubeziehen. So wurde beispielsweise die Neufassung unserer Dienstreiserichtlinie gemeinsam in Arbeitsgruppen erarbeitet. Daraus sind unter anderem konkrete Entlastungen wie Viel- und Langzeitreiseprämien entstanden. Uns ist dennoch bewusst, dass Dienstreisen durch längere Abwesenheiten, Zeitdruck und die ungewohnte Umgebung immer zusätzliche Belastungen mit sich bringen können. Unser Anspruch ist es, hier organisatorisch bestmöglich zu unterstützen.

Auch über unser Verbesserungsvorschlagswesen können Mitarbeitende eigene Ideen einbringen. Diese werden intern geprüft und bei Eignung und Umsetzbarkeit in die Praxis überführt. Bringe dich hier bei konkreten Ideen gerne ein.

Vielen Dank für dein insgesamt positives Fazit und ebenso für die konstruktiven Hinweise. Genau dieses Feedback hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.