Unterwegs auf der NDT Welle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Kollegen, Inhaber stets bemüht eine nette Atmosphäre aufzubauen (auch wenn derzeit sehr viel zu tun ist)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Kaffee und die lauten Büros - das mit dem Kaffee wird sich aber hoffentlich bald ändern (wichtig für den Vertriebler)
Verbesserungsvorschläge
Stark am Wachsen und dabei aber teilweise noch in alten Strukturen gefangen oder gleich einen Schritt zum "Großunternehmen" eingeleitet (z.B. Prozesse)
Mehr Fokus der Geschäftsführung auf die Firmen-Entwicklung - der Vertrieb macht den Verkauf schon
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Arbeiten! Bis jetzt kein negative Punkt (aber auch Außendienstler)
Kommunikation
Regelmäßig Team- und Unternehmens-Runden. Jeder ist stets informiert.
Kollegenzusammenhalt
Im Vertriebsteam sehr gut. Im Unternehmen wird immer Hilfe angeboten und man geht auf Fragen ein
Work-Life-Balance
Auslastung: Wellenförmig - eine Woche super voll, in der kommenden etwas weniger. Man muss sich organisieren können
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut - einer meiner Gründe bei der Firma zu bleiben
Interessante Aufgaben
Anfragen aus allen Marktbereichen. Wer viele Dinge sehen und kennenlernen will, ist im Bereich Sondermaschinenbau genau richtig
Gleichberechtigung
Gleiche Behandlung (stets bemüht auch etwas mehr zu bieten: Ladies Lunch...)
Umgang mit älteren Kollegen
Perfekt, ideal als Mentoren eingebunden und Wissensträger die gerne ihr Wissen teilen (dürfen)
Arbeitsbedingungen
Ausstattung sehr gut, leider sehr laute Großraumbüros (aber Außendienstler und somit selten vor Ort)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schreibtische mit Schalttastern etc. Man achtet auf den Stromverbrauch..
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für mich passend und pünktlich. Dienstwagen-Auswahl etwas eingeschränkt (wird aber auch mehr)
Benefits: Wird immer mehr und für mich bis dato der Arbeitsgeber mit den meisten Benefits (wenn man diese auch nutzt - neu z.B. Hansa Fit)
Image
Fördern und fordern - ideal für Leute die viel erleben wollen (hier Fokus Vertrieb)
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden unterstützt. Man muss hier beachten, dass bei flachen, niedrigen Hierarchien ein "Aufstieg" ehr limitiert ist. Aber die technische/wissenschaftliche Leiter steht immer offen