11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aufstrebendes Unternehmen mit sehr viel Potenzial . Probleme mit Struktur und Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Unternehmen mit Rießigem Potenzial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Mut zur Lücke ! Waagschalen auch um Bezug auf die Einkommen sind sehr einseitig. Bescheidenheit auch im Fuhrpark würde Töpfe zur Einheit eröffnen .ständige Verweisse auf Unsichere Zeiten Nerven ! Im Führungsbereich (GL) wird auch nicht gesparrt
Verbesserungsvorschläge
Offensiver Mut zur Einheit !
Arbeitsatmosphäre
Sehr hohe Schwankungen der Arbeitslast .Entweder wenig zu tun oder so viel das man nicht hinten von vorne Unterscheiden kann.Einspäßchen hier und da ist immer gegeben
Image
Image und Wirkung nach außen sind absolut top ,leider bleiben die Mitarbeiter auf der Strecke . Weniger ist manchmal mehr .Geschäftsautos auf dem obersten Niveau , würde man da etwas bescheidener sein wäre vielleicht etwas mehr für die Belegschaft übrig !
Work-Life-Balance
Gleitzeit für alle , sehr gut ! Urlaubregelung sollte überdacht werden . man stößt in den wenigsten Fällen auf Taube Ohren wenn man ein Problem äußert oder kurzfristig frei haben möchte ! geben und nehmen !!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten und nach möglichkeiten gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden einige Förderungen angeboten ,man sollte halt einfach mal fragen was es so gibt (VWL;Altersvorsorge etc)zum bedauern sind die Gehälter sehr Unterschiedlich und ungerecht verteilt.Leistung sollte sich Auszahlen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Finde ich sehr gut da wir in der Gruppe sogar eine Wasseraufbereitungsanlage haben ,Müll getrennt wird! stromgewinnung durch Photovoltaik und eigene Blockheizungen gehen mit der Zeit !
Kollegenzusammenhalt
Die zusammen Arbeit und das Klima untereinander stimmen im wesentlichen , Notorische Nörgler wie überall vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
leider gibt es immer weniger Männer und Frauen in dieser Kategorie. mit den wenigen gute Austausch und Kommunikationen möglich
Vorgesetztenverhalten
die Meisten Werksmeister/Abteilunsleiter vrersuchen ihr möglichstes , werden aber von den wenigen Gleichgültigen in ihren Reihen Demotiviert. Ein Kopf über den Abteilunsleitern von Nöten
Arbeitsbedingungen
Gut Ding braucht Weile !! Permanente erneuerungen um das richtige Level zu errreichen .Equipment bei GL und Priviligierten wir sehr hoch Angesehen . Fuhrpark oberstes Niveau
Kommunikation
Sehr schwer da öfters veränderungen anstehen die schneller über den Haufen geworfen werden als Kommuniziert werden kann
Gleichberechtigung
bis jetzt keine Negativen Erlebnisse dieser Art mitbekommen .
Interessante Aufgaben
in einzelnen Abteilungen wird das Selbstvertrauen und das selbständige Arbeiten sehr hoch gehalten .Selbsbewustsein und und Verantwortungsgefühl stärken die Mitarbeiter/Innen
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viel gerede, nichts dahinter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
werden angeboten,
bringt nur für sich selber was ,aber nicht für die firma .
Gehalt/Sozialleistungen
Manche Leiharbeiter verdienen mehr als ein Festangestellter.. Fahrgeld, Verpflegung
Kollegenzusammenhalt
kollegenzusammenhalt gibts nur in kleinen kreisen
Arbeitsbedingungen
Die Pausenräume sind schmutzig, die Arbeitswerkzeuge sind in einem schlechten zustand ,es muss lange gewartet werden bis es neue Werkzeuge zur verfügung gestellt wird .
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Herausforderndes Aufgabenumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stark wachsend, international herausfordernd, innovativ, einmaliges Betriebsumfeld, fordernd,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Innovationsgeschwindigkeit und Umsetzungstreue
Verbesserungsvorschläge
Professionalisierung der Hebung des Mitarbeiterwissens, Ambitionierung der Mitarbeiter zur Meinungsauesserung
Image
Internationalität und Renommee sind gegeben!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewerbt euch niemals
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles
Verbesserungsvorschläge
Da würde man viel zu lange schreiben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Schein trügt besser gesagt mehr Schein als sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nicht viel
Verbesserungsvorschläge
ist mir jetzt sio was von egal ich hatte da oft den Spruch gehört der Fisch fängt am Kopf an zu stincken sollange sie das nicht richen wird sich da nichts ändern der Beste von den GLs und das meine ich auch so der geht in Rente dann gute nacht
Arbeitsatmosphäre
das kennt man da nicht ich kenne keinen der da mit richtig viel Saß zur Arbeit geht
Image
am Anfang ja bis die Ernüchterung kommt nein und ich würde nur sagen mache deine eigen Erfahrungen ich für mich nein einmal reicht
Work-Life-Balance
ist so eine Sache in einem Teil der Firma geht alles im andern Teil Logistik geht nichts die haben eine so genannte Urlaubssperre und max. 2 Wochen im Sommer in den Sommermonaten aber die Regelung wird je nach Nase gedreht und ausgelegt wie man es braucht eben alles sind gleich aber es gibt die die Gleicher sind kommt darauf an wie gut du es mit den GLs kannst dann bist du Gleicher :-)
Karriere/Weiterbildung
kann könnte man schon wenn man es so lange aushält versprochen wird viel
Gehalt/Sozialleistungen
Gleitzeit mit Kapverträgen án der Rente machen sie was es bekommen nicht alle eine Zielvereinbarung die man nicht beeinflussen kann die Ziele werden vorgegeben man kann sie nicht beeinflussen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ja doch in einigen Bereichen ja man versucht es
Kollegenzusammenhalt
im Grunde gut in den Abteilungen man bekommt aber keine Unterstützung von andern Abteilungen unter den Arbeitnehmer es hat die und die eben welch die alles nach oben zu den vier GLs weiter tragen
Unter Kollegen verstehe ich auch den Betriebsrat hatte keine gute Erfahrung mit ihm sitzen halt auch die die weitertragen drin wurde mir recht schnell bewusst gut gebrüllt Löwe das war es
Umgang mit älteren Kollegen
nicht mehr viele man man spricht da von so genannten Altlasten die zu Teuer sind die man gerne los wird
sie holen auch Rentner zurück wenn es brennt weil sie es versäumt haben jemanden nachzuziehen es hat ja keiner zeit dir was beizubringen oder es weiß keiner mehr wie es geht
Vorgesetztenverhalten
Die haben keine Zeit für den Mitarbeitergespräche können nicht geführt werden den Black Berry sei dank es werden E Mails während Gesprächen oder Sitzungen / Teambesprechungen gelesen Beantwortet
Respektlos verhalten = Profiliren wie wichtig man doch sei
bei allen die meinen was zu sagen zu haben
Arbeitsbedingungen
Zweigeteil beim Wasserkopf im dem Bereich wo sich Kunden aufhalten Top bei den Arbeitern Flop
Kommunikation
ja alle paar Wochen in der Frühstückspause die Mitarbeiter der aus der Logistik gehen schon nicht mehr hin man bekommt recht schnell mitgeteilt wenn man was schlecht gemacht hat nicht erwünscht ist. Aber die Kommunikation unter den Black Berrys ist die Beste wie ich jetzt mitbekommen habe soll seid neustem zur Kommunikationsverbesserung der Kreis der Black Berrys erweitert werden wenn es Hilft dann haben aber einige ein Profilierungsproblem hmmmm
Gleichberechtigung
eine sehr große Lücke zwischen Frau und Mann Frauen bekomme da immer weniger es sei du kannst es gut mit den GLs dann wird man bei der Verteilung eher / besser berücksichtigt
Interessante Aufgaben
hat man keine oder nicht viel zeit um was zu verbessern bekommt man nicht und wenn man was verbessert interessantes erarbeitet rechne nicht mit Lorbeeren das verkauft der Vorgesetzte schon so dass er geadelt wird
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Finger weg, niewieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte bezahlung, schlechter umgang den angestellten gegenüber
Arbeitsatmosphäre
Sehr gereizt
Arbeitsbedingungen
sher schlecht, es gibt keine pfege der räume oder der materialien
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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zum glück bin ich dort weg!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gereizt und man muss sich zwingne morgens zur arbeit zu gehen.
Kollegenzusammenhalt
In den kleinen Kreisen echt super... aber man sollte gut aufpassen was, wo und wem man etwas sagt... Gibt sehr viele Spitzel in der Firma.
Vorgesetztenverhalten
Die "Vorgesetzten" können nicht mit den normalen Arbeitern zusammenarbeiten, da diese meinen in einer besseren Position zu sein und es den Arbeitern spüren lassen, dass diese ein "nichts" sind.
Arbeitsbedingungen
Veraltet. Arbeitstische für grössere Menschen viel zu niedrig. Man kriegt nur das nötigste für die Arbeit.
Kommunikation
Manche dinge erfährt man erst gar nicht oder über ecken und kanten. Nur Teamchefs erfahren alles; normale Angestellte bekommen nur was gesagt, wenn diese etwas falsch gemacht haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt nur den deutschen Mindestlohn!!!! Leiher bekommen zum Teil mehr geld.
Interessante Aufgaben
Normale Angestellte werden nicht gefördert... Nur wenn man der liebling vom Chef ist hat man ne kleine Chance auf nen Aufstieg und gute Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Nicht noch einmal.....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts.........
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Festangestellte gekündigt und einige Zeit später als Leiharbeiter wieder eingestellt. Vorgesetze missbilligen jegliche Art von Kommunikation unter den Angestellten + Arbeitern. Die Löhne sind sehr ungerecht bzw. entsprechen höchstens dem gesetzl. Minimum. Leiharbeiter verdienen deutlich mehr da Verpflegung + KM-Geld. Work-Life-Balance = viel Work - wenig Balance. Die guten Leute sind mittlerweile alle gegangen. Viel zu viel Fluktuation!
Verbesserungsvorschläge
Abläufe kreieren damit jeder weiß was - wo zu tun ist bzw. wo der Einfluss & Aufgabenbereich liegt.
Aufgaben gerechter verteilen. Es gibt Personen die viel tun und andere die Nichts tun und sogar dafür belohnt werden!
Teamleiter (Personen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter) sollen nicht mehr die Mitarbeiter ausspionieren und Bericht erstatten!
Vorgesetztenbewertung (z. B. anonym, jährlich) an die Geschäftsleitung.
Image kann man nicht aufpolieren! Man muss es sich verdienen....!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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lieber nicht !
Hat bis 2011 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kann ich leider nicht viel berichten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsklima ist angespannt. Es werden keine Tarife bezahlt. Trotz der Größenordnung der Firma, ist keine Mitgliedschaft in der IG Metall vorhanden! Dementsprechend sind die Löhne und Gehälter niedrig gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung.
Vorgesetzte sollten auf jeden Fall Kurse in Mitarbeiterführung besuchen.
Mehr Informationen und Transparenz für die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein angespanntes Arbeitsklima.
Vor allem zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Image
unter "Ehemaligen" kein guter Ruf.
nicht selten verlassen neue Mitarbeiter das Unternehmen nach wenigen Wochen.
Work-Life-Balance
keine optimalen Bedingungen.
Jährlicher Kampf um den Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
wird zwar angeboten, bringt leider nicht viel.
Es gibt weder mehr Lohn, noch eine angemessene Arbeitsstelle nach einer Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
auf niedrigem Niveau.
recht schlechte Bezahlung und sehr unterschiedlich.
Kollegenzusammenhalt
ist zum größten Teil in Ordnung, wenn es nicht immer wieder "Spitzel" unter Ihnen gäbe.
Vorgesetztenverhalten
Führungsqualitäten sind nur wenig vorhanden.
Kommunikation nur über Team- Leiter.
Zusammenarbeit von Vorgesetzten und Mitarbeitern ist leider nur spärlich..
Arbeitsbedingungen
Schmutzige Aufenthaltsräume.
veraltete Arbeitsplätze und Utensilien.
Kommunikation
Kommunikation wird unter Mitarbeitern nicht gerne gesehen und wird als Reden während der Arbeitszeit deklariert.
Interessante Aufgaben
hält sich sehr in Grenzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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der Schein trügt!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich nicht gut finde...leider alles was ich schon in den einzelnen Punkten beschrieben hab. Für mich ist das Unternehmen speziell auf eine Abteilung bezogen total unorganisiert und nicht fähig die Mitarbeiter richtig zu führen (Einarbeitung, Weiterentwicklung, Gespräche etc.).
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Vorgesetzten wie man Mitarbeiter richtig fördert, Gespräche führt, Einarbeitungsplan etc., den Mitarbeitern bei Lohn/Gehalt entgegen zu kommen, mit offenen Karten zu spielen das nicht alle Gespräche und Entscheidungen hinter dem Rücken geführt/getroffen werden. Das Mitarbeiter auch während der Probezeit an Seminaren zur Weiterbildung teilnehmen dürfen... es gibt noch einige Verbesserungsvorschläge die ich aufzählen kann... dafür reicht es hier nicht aus..
Arbeitsatmosphäre
leider wird vieles hinter dem Rücken besprochen/entschieden, teilweise fehlt die Ehlichkeit zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter, Mitarbeiter arbeiten teilweise gegeneinander und lassen die Kollegen bei den Vorgesetzten auflaufen, viele Mitarbeiter verlassen schon nach kurzer Zeit das Unternehmen, der Lohn/das Gehalt stimmt in vielen Richtungen nicht!
Image
werde ich niemals weiterempfehlen, bin nicht stolz drauf dort gearbeitet zu haben... Never! Das Unternehmen hat von außen einen guten Ruf wo ich mir die Frage stell von was und wem das kommt??!! Möchte man es gutreden?! Jeder soll seine eigene Erfahrungen sammeln... viel Spaß, Spannung, Spiel und ...
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten soweit in Ordnung da Gleitzeit, Urlaub wird teilweise gewährt!
Karriere/Weiterbildung
wird einiges geboten aber erst nach der Probezeit!
Gehalt/Sozialleistungen
Nein, Nein, Nein... von hören und sagen deshalb schon einige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben! Es wird eine betriebliche Altersvorsorge geboten.. das wars schon!
Kollegenzusammenhalt
teilweise unter speziellen Arbeitskollegen gut, wenn nicht eine/einer dabei ist, der die Gespräche bespitzelt. Eine/Ein Arbeitskollegen/in hat, die/der gegen einen arbeitet und alle
Probleme zuerst mit dem Vorgesetzten bespricht und nicht selbst mit einem. Der/Die sogesagt den Mitarbeiter beim Vorgesetzen auflaufen lässt!
Umgang mit älteren Kollegen
leider kaum Kontakt mit Mitarbeiter über 45 Jahre gehabt, wenn war der gut.
Vorgesetztenverhalten
gehen kaum auf die Anliegen der Mitarbeiter ein, können Entscheidungen die Sie fallen nicht genau begründen, lassen einen glauben alles richtig zu machen und sehen die Person schon aus dem Unternehmen!
Arbeitsbedingungen
Büros aus den letzten 70 er, teilweise nicht sicher vor Wasser, total veraltet und unsauber, Lohn/Gehalt stimmt nicht, teilweise Unterbezahlung!
Kommunikation
fehlt so gut in allen Abteilungen. Unter Arbeitskollegen teilweise gut, unter Mitarbeiter und Vorgesetzten eher schlecht. Entscheidungen werden nicht richtig begründet und eher kurzfristig besprochen. Fehler die bei der Arbeit passieren werden nicht direkt besprochen sondern gesammelt und im nächsten Gespräch unter der Nase gehalten!
Gleichberechtigung
es wird jeder Gleichberechtigt, jeder hat die gleichen Aufstiegschancen... wenn er es schafft oder aushält länger in diesem Unternehmen zu bleiben!
Interessante Aufgaben
total unorganisiert, keine gute Einarbeitung, man muss sich das meiste selbst beibringen, muss leider auf hilfe von einigen Arbeitskollegen verzichten, Ablagen gehören zum Alltag (eigentlich die Arbeit für den Azubi)!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Visplay International durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Visplay International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.