Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Technologie. Gutes Gehalt. Der Kollegenzusammenhalt. Früher war es wirklich toll dort zu arbeiten
Die alleinige Fokussierung auf Shareholder Value. Aber total kurzfristig. Nicht nachhaltig. Nur auf Anleger Gewinn aus. Menschen sind "Ware" und völlig egal
CEO auswechseln. Mehr Achtung vor Menschen und davor, was sie 20 Jahre für die Firma geleistet haben
Durch Amerikanische Hire and Fire Mentalität ziemlich mies
Früher gut. Inzwischen entsprechend schlecht
Naja. War schon besser. Durch viele Entlassungen viel zu viel Arbeit für zu wenige Mitarbeiter
Untereinander toll
Hohe Fluktuation in allen Abteilungen, man fühlt sich oft verloren und nicht gut aufgehoben. Einarbeitung Fehlanzeige! Man weiß nie woran man ist! Was heute richtig falsch war ist morgen falsch. Das wichtigste sind die Zahlen und dass die Steakholder zufrieden sind, Mitarbeiter sind hier nicht viel mehr wert als ein Drucker der ausgetauscht werden kann.
Seine Mitarbeiter nicht hintergehen, sobald es ein ‚Problem‘ gibt versucht man den Mitarbeiter loszuwerden mit allen Mitteln! Hohe Fluktuation in allen Abteilungen, man fühlt sich oft verloren und nicht gut aufgehoben. Was heute richtig falsch war ist morgen falsch. Das wichtigste sind die Zahlen und dass die Steakholder zufrieden sind, Mitarbeiter sind hier nicht viel mehr wert als ein Drucker der ausgetauscht werden kann.
Gar nix
Macht etablierte Strukturen kaputt um im lowcost Länder nochmal aufzubauen, wie gucken aber dann in die Röhre
Lasst es lieber Firmenführung werdet ihr nicht mehr lernen
Im Team gut, aber Team übergreifend sehr schlecht. Grabenkämpfe ohne Ende.
Jeden Tag Frust
Im Team gut außerhalb nicht
Meiner ist super, der Rest naja
Sehr schlecht, weil bei wichtigen Themen hat man nix zu sagen. Sonst wissen die meisten nicht worüber gesprochen wurde, Hauptsache sie haben Meeting gemacht.
Wenn man in Ruhe arbeiten dürfte
Hat grosses Potential,
Quartalsdenken, nur die Zahlen müssen von Quartal zu Quartal stimmen
Weg vom amerikanischen Denken und hin zu dem europäischen / deutschen Denken wenn man bei den Premium OEM mitmischen möchte. Nicht alles nach Indien verlagern !
Prinzipiell gut, aber seit Entlassungen anstehen, abnehmendes Betriebsklima da die damit verbundene Gründe nicht nachvollziehbar sind
(wenn man nicht nur die Personalkosten anschaut)
kaum bekannt und wenn ja tut man gerade alles um sein Image zu ruinieren
Online Schulungen und diese kommen dann von einem monoton englischsprachigen Inder den man spätestens nach 15min nicht mehr versteht
Kollegenzusammenhalt super
Kommt auf den Vorgesetzten an, auch die kämpfen und versuchen für sich und Ihr Team das Beste rauszuholen
Neues Gebäude, viel Licht und neue Arbeitsplätze
war schon mal schlechter
Interessante Aufgaben, wenn man sie richtig anpacken und weiterentwickeln würde
Die Kollegen sind tlw. sehr gut und bilden das gesunde Konstrukt der Firma.
Immer größere Spaltung zwischen GF/HR und den Mitarbeitern.
Mitarbeiter sollte mehr im Vordergrund stehen, nicht die Aktionäre. Portfolio und Strukturen neu ausrichten. Innovationen treiben.
Leider seid Jahren eher abnehmend.
Abnehmend
Sehr schlechte work life balance, kaum entgegenkommen von seiten der Firma. Sabbaticals bzw mehrmonatige unbezahlte Urlaube werden abgelehnt. Home Office teils nur sehr spärlich und restriktiv möglich.
Sehr spärlich. Kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Kaum Weiterbildung.
Abhängig vom Verhandlungsgeschick
Kollegen sind je nach Team/Abteilung top.
Ältere Kollegen sind anscheinend eher unerwünscht.
Vorgesetzte meist überfordert ob der Vorhaben von ganz oben. Verweis auf Prozesse die ihrerseits sehr unklar sein können.
Eher schlecht bis gar nicht.
Leider nicht wirklich vorhanden.
- kurzer Weg zur Arbeit
- Bezahlung
siehe Verbesserungsvorschläge
- Reduzierung der Management-Ebene (Audi macht es gerade vor), weniger Häuptlinge, mehr Indianer. Es wird vergessen, dass auch die Arbeit gemacht werden muss.
- Langfristige Planung. Das Management hat eine max. Planung/Sichtweise bis zu einer Länge von 6 Monaten
- Einheitliche Bezahlung (Entgeldgruppen via Daimler z.B.) um die "Missgunst" und die Flurgespräche zu minimieren
- Bessere Präsentation der Roadmap / langfristige Planung
- Bessere Manager/Führungskräfte (falls man die nicht findet, sollten die vorhandenen geschult werden)
- Email und Meetingkultur
- Variable Arbeitszeitmodelle
3 Sterne, da es rießige Unterschiede zwischen den Abteilungen gibt.
Visteon denkt sie wären ein global player. Die komplette Ausrichtung ist eine Sackgasse.
Kein Projekt aktuell, das nicht im "Task-force-modus" ist. Mitarbeiter laufen dauerhaft auf 120% und es wird keine Abhilfe geschafft. Reduzierung der Mitarbeiterzahl am Standort Karlsruhe bei gleichbleibender Belastung.
Keine Weiterbildungsprogramme/Kooperation mit z.B. IHK oder ähnliches.
Gutes Schmerzensgeld, jedoch ist die Spanne relativ groß was das Gehalt bei gleicher Arbeit angeht (bis zu 20%).
Bessere Mülltrennung wäre angebracht.
Abhängig sehr von der Abteilung bei der man beschäftigt ist
Im Zuge der Umstrukturierung werden ältere Mitarbeiter geziehlt auf das "Abstellgleis" geschoben.
Grundsätzlich KEIN Manager oder Team-Lead der in der Lage ist, Mitarbeiter zu führen. Beförderung von "loyalen, verdienten, nicht aneckenden" Mitarbeiter, die jedoch keine Führungsqualität haben.
Durch dem Umzug ins neue Gebäude auf jeden Fall ein Schritt nach vorne. Jedoch hat dieser Neubau "Mängel". Auch liegt in gewissen Bereichen eine Fehlplanung vor. Arbeitsplätze manchmal beengt.
Viele Meetings, die mehr oder weniger sinnlos sind und einem Bullshit-Bingo gleich kommen.
Spannende Themen, die aber durch die globale Verteilung der Entwicklung massiv zu leiden haben (Standort Wettstreit)
Man hat sich sehr um Fairness bemüht.
Mieser Umgangston, starkes Hierarchiedenken ("der Vorgesetzte hat immer recht" habe ich mir tatsächlich sagen lassen müssen), geringe Kritikfähigkeit, ...
Verstehen, dass man ohne Mitarbeiter nichts produzieren kann. Verstehen, dass ein Wirtschaftsunternehmen keine Militärinstitution ist. Verstehen, dass es in einem komplexen technischen Umfeld nicht darum geht, welcher Primat die dicksten Eier (pardon, das größte Gehirn?) hat.
Agressiver Umgang, Mitarbeiter werden gezielt herabgesetzt, teilweise lautstark nieder geredet, bis sie den Mund halten.
Inzwischen eilt Visteon der Ruf als Berufshölle ja schon voraus ... und wenn man sich zu den Top 5 in seiner Sparte zählt, sollte man nicht vergessen, dass die Top 3 90% der Sparte besetzen - bleibt für den Rest nicht viel übrig.
Wer braucht ein Leben?
3 Punkte, weil weder positive noch negative Eindrücke vorhanden.
Für so was ist hier keine Zeit.
Jeder für sich.
Wenig Respekt.
Es wird nicht zugehört, es wird nicht geführt. Liegt zum guten Teil daran, dass die Führung so mit Arbeit zugeschüttet wird, dass für Personalführung keine Zeit bleibt.
Furchtbare Räume, weil ehemalige Fabrik. Beengt, laut, keine Klimaanlage. Es geht noch schlimmer, aber in dieser Branche nicht viel.
Es wird nicht kommuniziert, es wird dekretiert.
Gehalt ist gut, liegt am hohen Anteil des Schmerzensgeldes.
Aufgaben sind interessant und herausfordernd. Wenn man sie bekommt.
Fachlich werde ich tief mit einbezogen.
Kostenlose Sportaktivitäten nach der Arbeit und bei Teilnahme an Veranstaltungen.
Kostenloses Obst, kostenlose Getränke und teilweise Snacks in den Büros.
Viele Mitarbeiter-Events wie gemeinsames Grillen, Escape Room, ..
Teilweise wirkt es mir zu unflexibel, was die Arbeitszeiten angeht. Gerade für Studenten wirkt es ziemlich streng.
Die Flexibilität bei den Arbeitsstunden für (Werks-)Studenten erhöhen.
- Investment strategy unclear.
- Employee participation to company success is missing.
Setting goals is good – showing a (realistic) path to get there is better.
Good spirit on team level.
Visteon as a brand is total unknown outside of the automotive industry.
Trainings are available and will be tailored to the position. Career opportunities are there for motivated employees.
There is no labor agreement. The salary structure is opaque.
Vary heavily within the teams depending on leadership.
Company goals are clearly visible. How to get there and how to harmonize them is unclear.
Very little women in engineering positions.
Visteon is moving into new technology fields like ADAS.
Sehr international, toller Kollegen Zusammenhalt, gute Produktentwicklungen
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Bessere Kommunikation, mehr Mitbestimmung der Mitarbeiter, besserer Umgang mit den Mitarbeitern
So verdient kununu Geld.