Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
insgesamt ein fairer Arbeitgeber, mit guten und engagierten Leuten, die immer wieder den Spagat zwischen US-Mutter und hiesiger Mentalität hinbekommen.
Aufgaben und Arbeitsbedingungen
Interessante Aufträge
Internationale Tätigkeit
Den Kollegenzusammenhalt
Nice office. Nice colleagues.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Abhängigkeit von der amerikanischen Mutter ist unübersehbar. Entscheidungen werden dort gefällt und reflektieren andere Denkmuster als in Deutschland.
Sehr volatile Entscheidungen des US Managements
Wertschätzung gleich null, Null Bonus, Null Inflationsausgleich, nur Hinhalten
No culture or real "process". When it comes to stress in project (which always is true from beginning to the end) its always pushed from top to bottom but no one ever cares or improves on the structural issues the company has (ressources missing, no leadership,...)
Behandlung der Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Kommunikationskultur
Klarere Linie
Umgang mit Mitarbeiter könnte an vielen Punkten verbessert werden. Zuviel Arbeitsvolumen, nicht machbar.
HR sollte für die Mitarbeiter sein und nicht gegen es wird anders gesagt als gehandelt.
Care for the people and do not see them as assets that can be replaced within a day if needed.
Introduce Leadership....the "boss with the whip in its hand" is not fitting in modern times anymore.
Try to hold the existing knowledge and experience as long as possible inside the company. Be comparable with your competitors about social benefits , let participate all employees for the company success like German OEMs and other competitors.
Nicht in alten Zeiten Leben - die Zukunft ist viel wichtiger
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Visteon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
mit einigen trifft man sich auch privat, andere hat man leider nie gesehen (die waren über die Welt verteilt). Man tickte schon sehr ähnlich und zog an einem Strang.
Wirklich sehr angenehmes Kollegium
Very good - great team and colleagues!
Tolles Team, jederzeit hilfsbereit, tolle Gemeinschaft
Inside the different departments in Karlsruhe is good. Project teams are splittet over different countries and entities, which makes it difficult to act as one team.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Visteon ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
in der Außenwirkung eher unscheinbar. Kaum jemand kennt die Produkte in den Autos. Eher unter Fachleuten bekannt.
Somehow image could be improved. Visteon is not so much known as other big players on this industry. But definitely does not need to hide! I can tell this from work-experience at some of the other players.
Underestimated. Nobody knows Visteon as automotive supplier
Loss of employees cause loss of knowledge and ability. That ends up with degrading image especially for local business.
Dei motivierten Mitarbeiter werden leider viel zu oft durch langsame Prozesse ausgebremst. Ansonsten hat man viel Gestaltungsfreiheit und Verantwortung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Standard, mit Luft nach oben. Weiterbildung über Onlinetools. Visteon ist keine Behörde, Eigenverantwortung war gefragt und wird honoriert, nicht jeder macht Karriere und braucht das aber auch nicht.
Wer Leistung bringt kann hier Vorankommen.
Only online trainings in English are offered. In order to do the next step in your career, you need to be very good linked with the right persons inside Visteon. Knowledge and experience is not needed to do the next step in your career.
Durch die Pandemie sind die verschiedenen Programme etwas eingeschlafen
Witerbildung nur interne Onlineschulungen oder die LIeferanten geben Produktschulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Visteon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Visteon schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Visteon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Visteon als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Visteon
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Visteon
Branchendurchschnitt: Automobil