32 von 72 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
32 von 72 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 19%
Verlorene Zeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Visteon in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht der Rede wert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die versprechen sollten auch mal eingehalten werden. Die leitenden Angestellten haben weder Mut noch das Rückrat um hier wirlich noch etwas zu bewegen! Pseudo Stärke vor der Belegschaft!
Verbesserungsvorschläge
Führungsriege samt BR ersezten. Je schneller desto besser!
Arbeitsatmosphäre
Die "oberen" gehören leider dazu.
Image
Wenn jemand tatsächlich dort hin will, dann lasst es euch mit viel Schmerzensgeld vergüten!
Das macht die Sache, vielleicht einigermaßen erträglicher.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt noch Leute die davon erzählen wie es mal, vor langer langer Zeit mal gewesen sein soll.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig!
Vorgesetztenverhalten
Nach oben buckeln nach unten treten! (Leider muss ich aus technischen Gründen einen Stern vergeben.)
Kommunikation
Die Presse oder nicht Betriebsangehörigen haben die Infos bevor sie die Belegschaft bekommt.
Interessante Aufgaben
Wenn mann es richtig anpackt, kann es auch mal interresant werden!
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mit großen Tönen gestartet, nun Rohrkrepierer.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Visteon in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produktportfolio und die süddeutschen Autofirmen als Auftraggeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire & Fire, low-cost und "shareholder value"
Verbesserungsvorschläge
Langfristige Planung statt kurzfristiger Gewinn
Aufträge auch wie besprochen ausführen - was man extern verspricht, hält man auch ein, sonst glaubt einem der Auftraggeber nicht mehr
Arbeitsatmosphäre
Danke an die Kollegen, mit denen wir gemeinsam die extra-Meile gehen und das Unmögliche möglich machen.
Image
Dem neuen Käufer Visteon eilte leider ein schlechter Ruf voraus. Es hat sich schlimmer wie befürchtet bewahrheitet: Remchingen wurde geschlossen, alles Erdenkliche an low-cost ausgelagert, erneut gibt es Kündigungswellen.
Work-Life-Balance
Arbeit geht vor und die gibt es zuviel. mehr als 2 Wochen Urlaub führt in die Krise.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine dicke undurchdringbare gläserne Decke in Richtung Management.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist großartig. Kommt noch auch Borg-Remchingen-Johnson-Zeiten.
Vorgesetztenverhalten
Viele geben einfach nur weiter, was von oben kommt. Eigene Strategie oder auch Schützen des Teams vor Fehlentscheidung der Chef-Chefs findet man kaum.
Interessante Aufgaben
Trotz hoher Arbeitslast und neuen Aufträgen wird nun mal wieder die Belegschaft reduziert.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen