72 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
72 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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72 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Projektverlust durch massive Fehler im Managment oder 'genialer' Schachzug?
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Visteon Electronics Germany GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Image
Hire and Fire Mentalität ganzer Abteilungen, typisch amerikanisch scheinbar.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, schlechte Aufgaben und Projektplanung werden nur bedingt durch Gleitzeitmöglichkeiten ausgeglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung was ist das?
Kollegenzusammenhalt
Es entsteht eine Atmosphäre 'Wir gegen die da Oben', die den Zusammenhalt sehr fördert. Tolle, fähige Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Klare Abgrenzung interner Mitarbeiter zu den Überlassungskollegen, in Meetings/ Benefits / Informationsfluss etc.
Kommunikation
Entscheidungen werden bis zur letzten Minute zurückgehalten und undurchsichtig vermittelt.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben mit Visionen, die sich aber leider aller paar Wochen ändern.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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New and interesting challenges in a changing company
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Visteon Electronics Germany GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Investment strategy unclear.
- Employee participation to company success is missing.
Verbesserungsvorschläge
Setting goals is good – showing a (realistic) path to get there is better.
Arbeitsatmosphäre
Good spirit on team level.
Image
Visteon as a brand is total unknown outside of the automotive industry.
Karriere/Weiterbildung
Trainings are available and will be tailored to the position. Career opportunities are there for motivated employees.
Gehalt/Benefits
There is no labor agreement. The salary structure is opaque.
Arbeitsbedingungen
Vary heavily within the teams depending on leadership.
Kommunikation
Company goals are clearly visible. How to get there and how to harmonize them is unclear.
Gleichberechtigung
Very little women in engineering positions.
Interessante Aufgaben
Visteon is moving into new technology fields like ADAS.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Tolle Produkte und gute Mannschaft, die zusammenhält, aber schlechte Führung aus den USA
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Visteon Electronics Germany GmbH in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr international, toller Kollegen Zusammenhalt, gute Produktentwicklungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, mehr Mitbestimmung der Mitarbeiter, besserer Umgang mit den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stressvoll , keine Wertschätzung für IT, seitens der Geschäftsführung,viel Zeitarbeit über die Jahre.
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Visteon in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kann mich nicht daran erinnern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
stressvoll für Mitarbeiter, Wertschätzung fehlte
Verbesserungsvorschläge
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter und Festverträge.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Typical bad US Company. Far below German automotive standards and not on the way to get better.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Visteon in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Good product range and vision for the future.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
US management.
Verbesserungsvorschläge
Empower the German management. Make the US management less arrogant.
Arbeitsatmosphäre
Stress, overtime, no time to help each other.
Work-Life-Balance
Time recording and 40h/week is a very good basis. Unfortunately the time account is cut to 30h at the end of each month and extra hours are never paid.
Karriere/Weiterbildung
No training plan. Only self-initiative.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Not even garbage selection in the offices (paper, plastics and food rests in the same trash)
Kollegenzusammenhalt
Nice people but the stress and high workload at all positions causes conflicts.
Vorgesetztenverhalten
Manager not in Germany and far away from the "real" work.
Kommunikation
The German (local) management is willing to hear the problems but the US headquarters communicate only top-down.
Gleichberechtigung
No differences between genres.
Interessante Aufgaben
Interesting products
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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... denn sie wissen nicht, was sie tun...
Ex-FührungskraftHat bis 2017 bei Visteon in Karlsruhe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Völlig kopfloses Management, Entscheidungen haben selten länger als 3 Monate Bestand, keine klare Strategie
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fehlende Planung und mangelhaftes Produktmanagement
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Visteon in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass es dort technisch interessante Aufgaben zu erledigen gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass die Firma nicht wirklich nach Automotive SPICE Prozessen arbeitet und die Sicherheitsnorm ISO 26262 entweder nicht versteht oder nicht umsetzen will.
Verbesserungsvorschläge
Visteon braucht Führungskräfte mit Entwicklungserfahrung, eigener Sachkunde, mehr Prozesswissen und besseren Werkzeugkenntnissen. Wenn Führungskräfte Probleme damit haben, mit MS-Projekt eine logische, strukturierte und realistische Planung durchzuführen, sind sie als Führungskräfte ungeeignet.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene.
Image
Das Image von Visteon ist schlecht, vor allem bei den eigenen Mitarbeitern, die unter der amerikanischen Doktrin des Hire & Fire leiden. Visteon ist kein Unternehmen, dass das Gefühl von Sicherheit und Geborgenheit vermitteln könnte. Ich habe mich immer wie in einem Zoo gefühlt, wo man durch Käfigstangen beobachtet wird.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht vergütet. Es gibt keinen Dank für Spitzenleistung. Mittelmaß fällt nicht auf. Unterdurchschnittlichen Output kann man im Mittelmaß verstecken. Der Urlaub wird zugestanden, wenn das Projekt nicht darunter leidet. Also werden vorher unbezahlte Überstunden abgeleistet.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe keine einzige Weiterbildung erlebt. Aber große Schulungsdefizite beobachtet. Individuelles Lernen wird nicht gesteuert und unterstützt, sondern der Eigeninitiative überlassen ohne Angebote und finanzielle Anreize. Visteon profitiert von der Anfangsqualifikation neuer Kollegen. Wenn sie fehlt, weil die Leute zahlenmäßig benötigt werden, bleibt die Lernkurve flach - zu flach.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich. Jeder muss um sein Geld kämpfen. Wichtig ist, dass sich das amerikanische Management die Taschen mit Geld vollstopft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Mülltrennung und Sauberkeit geachtet. Sozialbewusstsein habe ich kaum beobachtet.
Kollegenzusammenhalt
In kleinen Strukturen ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen gut. Dies führt aber auch zu unerwünschter Gruppenbildung, wo es diese Strukturen eigentlich besser nicht geben sollte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe selber keine Altersdiskriminierung beobachten können. Aber das Alter vieler Kollegen ist jung (zu jung) und entspricht nicht einer gesunden Mischung von Jung und Alt, Neugier und Erfahrung, Dynamik und Reife. Die jungen Kollegen machen alle Fehler aufs neue, weil der Vorbild- und Lernfaktor durch die Älteren nicht gelebt wird.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend Gleichgültigkeit zu beobachten. Ich sehe Vorgesetzte, die nicht führen können, weil sie selber überfordert sind. Wenn es zur Trennung kommt, findet kein klärendes Gespräch statt, weil die Vorgesetzen sich feige verhalten und Angst um ihre eigenen Jobs haben.
Arbeitsbedingungen
Es hat 3 Monate gedauert, bis die notwendigen Betriebsmittel beschafft worden sind. Das Bestellwesen bei Visteon ist schlecht organisiert und eines von mehreren echten Misserfolgsfaktoren. Um einen zweiten Bildschirm am Arbeitsplatz musste ich betteln gehen und habe ihn dann privat bezahlt. Wenn die Betriebsmittel endlich da sind, finden keine Schulungen statt. Das Lernen durch Ausprobieren ist ineffizient und führt zu Frust. Die notwendige Zeit zum Lernen wird nicht bewilligt.
Kommunikation
Die projektinterne Kommunikation ist nicht geplant und strukturell organisiert. Die Informationsbeschaffung hängt von der individuellen Initiative ab. So kann gruppendynamisches Lernen nicht funktionieren. Nicht bei diesen komplexen Produkten und schon gar nicht in den kurzen Entwicklungszyklen von typisch 24 Monaten.
Gleichberechtigung
Ich habe keine einzige Frau in irgendeiner technischen Position erlebt. Visteon ist ein reiner Männerladen. Frauen werden offensichtlich bei der Stellenbesetzung ignoriert.
Interessante Aufgaben
Die OEM's vergeben sehr spannende Aufgaben, die komplex und herausfordernd sind. Aber mit diesen Herausforderungen geht das Visteon-Führungspersonal nicht adäquat um. Wann merken die OEM's diese Mängel und beaufsichtigen besser ihre Projekte bei Visteon?
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kommt drauf an.....
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Visteon in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
internationales Umfeld, nette Kollegn, faire Chefs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ganz schlechte Weiterbildung, noch schlechtere Werkzeuge
Verbesserungsvorschläge
Betriebsklima ist dank (noch) guter Bezahlung okay
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Development Engineer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Visteon in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter und das Klima untereinander, extrem hilfsbereit und mit herzblut dabei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Politik der Geschäftsführung und deren Transparents, man hat den Eindruck, die leben in einer anderen Welt.
Verbesserungsvorschläge
Solidere Informationsprogramm an die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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bewertung Visteon
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Visteon Electronics Germany GmbH in Kerpen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
schnell weg davon
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.